19 de December de 2018

Salvador Arenere: "La cuarta Revolución Industrial no sería posible sin las personas"

La consejera de Economía del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, ha clausurado la jornada y ha asegurado que “la educación y la formación de hoy garantizará la preservación de los valores y ética del mañana”

La IX Convención de la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA), ha debatido sobre talento, valores o ética y ha situado a las personas como responsables de la transformación digital de las empresas

La cita, que ha reunido a más de 1.000 directivos a lo largo de toda la jornada, ha recalcado también en la importancia de ofrecer “felicidad y salud” en las empresas para seducir y captar al talento

         Zaragoza, 28 de noviembre de 2018

La IX Convención ADEA, celebrada este miércoles en el Palacio de Congresos de Zaragoza y a la que han acudido más de 1.000 directivos, ha concluido con la intervención del presidente de la Asociación, Salvador Arenere, quien ha destacado que “después de escuchar a todos estos directivos, queda claro que las personas transformarán el modo de ver y de pensar en las empresas”.


Para Arenere, la 4ª Revolución Industrial “avanza cada vez más rápido y las personas estarán en el centro de todos estos cambios, ya que no sería posible sin ellas”. De esta forma, ha asegurado, “traerán nuevos estilos de vida, nuevos hábitos de consumo y nuevos pensamientos”.


Asimismo, el presidente de ADEA ha querido reconocer la labor todos los directivos de las empresas y organizaciones aragonesas. Para Arenere, los Premios ADEA  que se han entregado este miércoles "son un reconocimiento necesario y fundamental para la labor de los directivos que destacan". Por este motivo, reconocimientos como estos "deben ser una satisfacción a los directivos de las compañías y deben premiar a los mejores como estímulo para que el resto se incorpore y lleve a la empresa al éxito", ha comentado.


Tras las conclusiones de Salvador Arenere, quien ha agradecido a los más de 1.000 asistentes su presencia, la clausura ha corrido a cargo de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha puesto en valor la educación y la formación de los jóvenes para garantizar la preservación de los valores y la ética en el futuro.


No en vano, Gastón ha reclamado un "trabajo conjunto entre la Administración, empresas y organizaciones" para asegurar que la digitalización de la economía se produzca "bajo un criterio sólido de ética". "Esa acción, a llevar a cabo conjuntamente, debe ir enfocada a que la formación, la aplicación de esos valores y ética necesaria estén impregnadas en las personas que diseñen esa economía digital y esa innovación", ha mantenido.


Al mismo tiempo, la consejera ha resaltado valores como la transparencia, la inclusión, la igualdad y el mantenimiento de la persona como prioridad absoluta de las empresas. Así, "el valor del trabajo en equipo debe guardar importancia de cara a ese futuro tecnológico", ha señalado.


NUEVO TRANSPORTE Y NUEVO CLIENTE

Previamente, la sesión de tarde ha arrancado con la ponencia del director general de Airtificial Aerospace & Defense, Javier Moreno, para presentar un nuevo modelo de transporte que va a "transformar el tiempo del viaje de horas a minutos". Se trata de Hyperloop, una especie de tren que conectará ciudades y países de todo el mundo a través de una cápsula a 1.200 kilómetros/hora.


Una de sus grandes innovaciones tecnológicas es la incorporación de sensores dentro de la estructura para conocer en tiempo real una posible incidencia. De esta forma, se podrán tomar acciones inmediatas, lo que supondrá una considerable mejora de la seguridad. "Ya se le está ofreciendo a la industria aeroespacial para que los aviones incorporen estos sensores", ha afirmado.


Pero detrás de esta revolución del transporte se encuentran, como en todas las empresas, las personas. "Tenemos un excelente equipo formado y que está trabajando para que sea una realidad", ha señalado Moreno. Incluso, algunos se quedaron sin vacaciones en verano para poder presentar a tiempo esta nueva tecnología. "Me dijeron que estaban exhaustos pero tremendamente felices y nos hemos divertido muchísimo. Se le ha puesto pasión, pero se ha hecho un esfuerzo que va a ser parte de la historia", ha remarcado.


TALENTO, CÓMO ENCONTRARLO

El talento es un término que se ha nombrado en varias ocasiones a lo largo de la jornada. Sin embargo, en la segunda mesa, titulada “Las personas en el centro de todo”, ha sido la temática principal. El Head of Talent de ManpowerGroup, CEO de Right Management y Experto del Área de Coaching de Human Age Institute, Juan Carlos Cubeiro, ha asegurado que el talento es “escaso, valioso y que marca la diferencia”. Por ello, según Cubeiro, “no es de extrañar que el 27% de las vacantes no se cubran aun con un 15% de paro”. La misión de las empresas es “seducir al talento para progresar”.


Sin embargo, como ha especificado el director general de PageGroup, Jaime Asnai González, actualmente la preocupación principal es ser capaces de atraer y retener el talento. “Hoy en día el trabajador escoge dónde trabajar y por ello hay que ofrecerle salud y conciliación”. Para atraerlo, PageGroup ha puesto en marcha nuevos paradigmas y nuevas tecnologías que permiten identificarlo con más rapidez.


Igualmente, la responsable de Atracción de Talento y Employer Branding de Leroy Merlín, Ana Martín, también ha dado a conocer algunas de las pruebas o proyectos que la compañía tiene en marcha para elegir el mejor perfil. “Si aseguramos el talento, garantizaremos la expansión de la compañía”, ha asegurado. Martín ha concretado que hoy en día es necesario hablar en Recursos Humanos de “experiencia candidato”, donde medir cualidades como el apetito de investigación o la resilencia de cada uno.


Posteriormente, la socia en Talengo Mayte Martínez ha expuesto las claves para ser líder en el sector servicios, que engloba al 75% de la mano de obra ocupada en España. Para ello, ha resaltado que "los éxitos pasados ya no garantizan los éxitos en el futuro", por lo que ese líder deberá adaptarse a unas nuevas habilidades en las relaciones con los clientes. "Nuestros clientes son cada vez más digitales. Nuestra manera de comunicarnos y relacionarlos con ellos ha cambiado completamente. Estamos intoxicados de datos y este líder deberá tener cierta habilidad para convertir ese dato en información de valor para su negocio", ha manifestado.


TRANSFORMACIÓN DIGITAL: LAS PERSONAS EN EL CENTRO

Una de las empresas que han implantado cambios a lo largo de estos años para potenciar el talento es BBVA. Su responsable de Gestión de Talento, Pedro J. Méndez, ha asegurado que, en la era actual, “hay que transformarse o morir” y, sobre todo en el sector de la banca, “hay que tener en cuenta los valores de las personas en estos cambios”.


Para una empresa, “los clientes siempre son lo primero”, ha asegurado, pero para satisfacer sus necesidades “hay que pensar en grande y trabajar en equipo”. En este sentido, Méndez ha destacado que las tecnologías deben facilitar a las personas su labor y, por ello, “hay que impulsar la formación de los empleados”. En el caso de BBVA, “queremos conocer el estado de ánimo de nuestros trabajadores, conocer a nuestra plantilla y saber cómo piensan”, eso se hace, según el directivo, “a través la confianza ciega en todos los empleados”.


Asimismo, Méndez ha asegurado que la transformación de una empresa y la identificación de visión, misión y valores “debe definirse con la ayuda de todos sus empleados”.


La IX Convención de Directivos y Entrega de Premios ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, Diputación Provincial de Huesca, Banco Santander, CaixaBank, Deloitte, Volkswagen Audi Zaragoza, BBVA, Edelvives, IDOM, Banco Sabadell, Sacyr, ACCIONA e Ibercaja Banco.


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