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Endalia, compañía especializada en software global de Recursos Humanos y Nómina, actualiza su marca y lo hace con una nueva imagen que representa la propuesta de valor de la compañía. Un cambio visual y conceptual que define a la organización y presenta sus soluciones. Javier Moreira, CEO de Endalia, cuenta la razón por la que la compañía se planteó el cambio, cómo han vivido el proceso internamente, y algunos interesantes detalles del nuevo logotipo de Endalia.
Un cambio visual y conceptual
La compañía lanza su nueva imagen corporativa, reflejando sus diferenciales y su proyección hacia el futuro. Ha sido un proceso de investigación, de análisis, de generación de contenidos y de diseño que ha abarcado desde el cambio visual hasta el conceptual. El cambio no solo incluye un rediseño del logotipo y una renovación de colores, sino que también representa un avance importante en la evolución de la compañía, alineado con los principios que definen a Endalia hoy en día.
¿Cómo y por qué se inició un proceso de rebranding en la compañía?
“Estamos evolucionando. Endalia lleva más de 17 años trabajando en el mercado de los Recursos Humanos y de la Nómina, pero hemos cambiado y avanzado mucho adaptándonos a las nuevas necesidades del mercado y a las nuevas tecnologías. Por ello, creemos que ahora es un buen momento para alinear la imagen de Endalia con la estrategia y con los nuevos diferenciales de la compañía en la actualidad”, indica Javier Moreira, CEO de Endalia. “En primer lugar, pensamos en una agencia externa para llevar a cabo este cambio. Pero luego, miramos dentro y vimos que nadie mejor que nuestro propio equipo de marketing y de diseño para plasmar nuestra esencia en la nueva imagen. Así que, montamos un equipo interno multidisciplinar, en el que todas las áreas de la compañía han formado parte del proceso de alguna forma”.
¿Por qué un nuevo slogan?
El nuevo lema bajo el que se identifica la compañía es “Just One. Just HR Lovers”. Partimos de nuestro anterior lema “Just HR Lovers” porque nos consideramos más apasionados por los Recursos Humanos que nunca, pero añadimos “Just One” porque sabemos que la unificación de procesos de RRHH y Nómina en una única plataforma, es un diferencial de Endalia que aporta gran valor a las organizaciones y personas con las que trabajamos.
Ver entrevista completa a en el enlace.
