Sala de prensa

La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha contado en su nuevo Foro ADEA con la participación del CEO de Acciona Energía Bajo el título “Innovación y transformación en el sector energético”, Mateo ha reflexionado sobre la evolución del sector energético hacia las soluciones renovables, los efectos del cambio climático y los retos y oportunidades propiciados por la geopolítica y economía actualesZaragoza, 21 de febrero de 2025La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA) ha celebrado este viernes, en el Hotel Reina Petronila de Zaragoza, un nuevo Foro ADEA. En esta ocasión, ADEA ha invitado al CEO de Acciona Energía, Rafael Mateo, para hablar sobre “Innovación y transformación en el sector energético”.La sesión ha dado comienzo con la intervención del presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, quien ha agradecido la presencia de este ingeniero aragonés a esta sesión.Entre los logros profesionales de Mateo, destaca el posicionamiento de Acciona Energía como el mayor operador mundial 100% renovable, con presencia en 25 países y en los cinco continentes, habiendo alcanzado más de 14 GW de capacidad total instalada. Todo ello impulsando “un modelo energético sostenible e integral con una energía 100% renovable y dando múltiples soluciones a los clientes de esta compañía", según ha destacado Rodrigo.Rafael Mateo ha comenzado su intervención hablando sobre la evolución del modelo energético y del progreso tecnológico que ha guiado las revoluciones energéticas, comenzando en 1870 con la revolución eléctrica. "En los años 90 la situación energética empezaba a ser insostenible a nivel económico, geopolítico y medioambiental, por lo que comenzó la era de las renovables”, ha declarado el CEO de Acciona Energía. De esta forma, según ha refrendado el ponente, “en 1993 comenzaba la construcción del primer parque eólico de España que se ponía en marcha en 1995 y que evitaba 51.000 toneladas de CO2 al año, y en 1994 se ponía en marcha la instalación eólica comercial más antigua de España (El Perdón), que, a día de hoy, sigue produciendo como el primer día”.El CEO de Acciona Energía ha analizado la evolución de las renovables, subrayando que, a lo largo de la primera década del 2000, las soluciones renovables adelantaron a los combustibles fósiles en competitividad y hoy ya son la opción más competitiva, constituyendo toda una revolución. “Las turbinas eólicas cada vez tenían mayor potencia unitaria y los módulos fotovoltaicos cada vez más eficiencia”, ha sentenciado. Algo que, en palabras de Mateo, ha sido posible “gracias a la innovación y el empuje gubernamental, que permitieron el avance del sector” y, ha señalado que “uno de los compromisos gubernamentales que constituyó un gran hito fue la aprobación del Acuerdo de París en 2015, que establecía una senda clara de reducción de emisiones”.CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL CAMBIO CLIMÁTICOPara el ponente “está científicamente probado que el cambio climático está causado por nuestra alteración del equilibrio natural del CO₂, produciendo desertificación, degradación del suelo, presión sobre la cadena alimentaria o eventos climáticos extremos, entre otros fenómenos”.También ha recordado que en 2019 ya se señaló que el único futuro posible era limitar el calentamiento global a 1,5ºC. “Los compromisos de París no son suficientes, ya que nos llevan a un calentamiento alrededor de 2,4ºC. El objetivo marcado implica que todos los sectores de la economía deben alcanzar cero emisiones netas a 2050”, ha remarcado.Desde entonces, la demanda de soluciones sostenibles ya define la nueva agenda económica. “Cada vez más instituciones financieras se comprometieron a desinvertir en carbón, gas y petróleo y las empresas empezaron a jugar un papel clave a través de la descarbonización de sus operaciones”, ha indicado. 2022, AÑO DE LA INDEPENDENCIA ENERGÉTICAEl CEO de Acciona Energía ha destacado que, a partir de ese momento, el año 2022 supuso un punto de inflexión que lo convirtió en el “año de la independencia energética”, puesto que se batieron muchos récords de inversión en áreas como “la energía eólica, solar y de hidrógeno; así como en la inversión pública en I+D de energía”. No obstante, ha matizado que “todavía existen múltiples retos”. Igualmente, el ponente ha analizado la situación en la que nos encontramos en la actualidad, con un nuevo objetivo de la UE que se sitúa en el 42,5% de consumo de energía renovables de cara a 2030 y un Plan de Acción Eólica, y países como China, India, los países del Sudeste Asiático o Australia que intensificarán su acción por el clima.Mateo tampoco ha querido dejar pasar por alto la incursión global de la IA, señalando que algún medio ya afirma que su puesta en marcha ya supone un reto de escasez energética.Para finalizar, el CEO de Acciona Energía ha incidido en que las energías renovables proporcionan la única solución sostenible para la demanda de energía global. “Ya son la tecnología más competitiva, y su crecimiento se acelera a futuro. Esta nueva etapa trae consigo nuevos retos como la necesidad de electrificación y la optimización de las redes”. Y, para Mateo, abordarlos será fundamental para lograr un desarrollo coherente del sector a largo plazo y que se materialicen las planificaciones energéticas nacionales. “En España somos pioneros en energía y nuestros equipos renovables y capital humano están presentes en todo el mundo. Tenemos que prepararnos para que la nueva oleada de tecnología limpia basada en la demanda también sea impulsada por nosotros”.La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL E IBERCAJA BANCO.

Las perspectivas para la economía aragonesa son positivas para 2025 y seguiremos
creciendo aunque a un ritmo más moderado que en 2024Los directivos aragoneses han mostrado su preocupación por “las variables
geopolíticas como las guerras de Ukrania, de Israel-Palestina o los Conflictos USA-China
a causa de Taiwan. También la nueva política arancelaria de Trump, la distorsión del
mercado de trabajo con >51.000 personas desempleadas y empresas que no pueden
cubrir los puestos que necesitan, el esfuerzo que deberían hacer las AAPP para reducir
el déficit y la difícil gobernabilidad de nuestro país”Así lo reflejan los resultados del Indicador de Opinión ADEA del segundo semestre de
2024 que se han presentado esta misma mañanaZaragoza, 04 de febrero de 2025"Aunque en 2025 la economía moderará su crecimiento, Aragón presenta buenas previsiones a medio plazo". Es la conclusión principal que se desprende del Indicador de Opinión del segundo semestre de 2024, presentado esta mañana en una rueda de prensa por el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, y el secretario general, Nacho Lahorga.El informe refleja que las perspectivas para el economía aragonesa en 2025 "son positivas, aunque el devenir de las variables geopolíticas puede tener un gran impacto sobre la economía", ha explicado el presidente de ADEA. "Persiste una elevada incertidumbre con la guerra de Ucrania, los conflictos USA-China a causa de Taiwán, la guerra Israel-Palestina o nueva política arancelaria de Trump".Por otro lado, los directivos afirman que, "la economía española ha superado hasta las previsiones más optimistas impulsada por la demanda interna, particularmente por el consumo de los hogares, algo que se espera que continúe en 2025 por la caída de los tipos de interés, la recuperación de la capacidad adquisitiva y el bajo nivel de endeudamiento privado". El Indicador de Opinión ADEA recoge las impresiones de los directivos aragoneses acerca de diferentes aspectos relacionados con la situación económica, como son la financiación, evolución de la plantilla, cifra de ventas y balanza comercial. Acerca del acceso a la financiación, los directivos opinan que va a mejorar en los próximos meses. “A principios de 2024 el tipo de interés del BCE (facilidad de depósito) estaba en el 4% y el mercado descontaba bajadas de hasta 125pb. El año terminó con los tipos al 3% y en enero han caído hasta el 2,75%. Estas decisiones se apoyaron en los éxitos cosechados en el proceso de desinflación de la economía europea y aunque los mercados siguen descontando nuevos recortes el recorrido no puede ser mucho”, ha recalcado Fernando Rodrigo.      En cuanto al mercado de trabajo, “sigue fuerte aunque muestra síntomas de agotamiento y falta mano de obra adecuada a los puestos vacantes a cubrir”. “El buen comportamiento viene siendo una tónica habitual desde hace muchos meses pero se aprecia una ralentización desde jun’24 que no debe entenderse como un cambio de tendencia sino como un agotamiento desde tasas de crecimiento difícilmente sostenibles a la vista de la dinámica de nuestra pirámide demográfica y el encarecimiento de los costes salariales por las subidas que han tenido lugar en los últimos años. También preocupa a los directivos la pérdida de competitividad tanto por la subida de los costes laborales como por la caída de los niveles de inversión de las empresas, ya que puede provocar una destrucción de empleo a medio plazo. A ello se une ahora la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas”, ha destacado Rodrigo. En cuanto a las tasas de crecimiento del PIB, los directivos opinan que “siguen sorprendiendo al alza por encima de lo previsto, así que la recesión no está ni se le espera en España”. “Según publicó el INE la semana pasada, la economía española habría crecido un 3,2% en 2024, muy por encima de las previsiones iniciales del propio Gobierno y de las del FMI. La estimación de crecimiento del PIB en Aragón en 2024 es del 3,1%, en línea con la media española, y con previsiones de moderación en los próximos años, aunque creciendo muy por encima de la Eurozona”, ha detallado Rodrigo. En lo referente a la demanda interna, “se sigue esperando un buen comportamiento en meses venideros”. Así, ha aseverado Rodrigo, “los indicadores de consumo siguen siendo positivos, ya que sigue mejorando la capacidad adquisitiva perdida durante la pandemia, al seguir reduciéndose la deuda financiera de los hogares y reducirse los tipos de interés”. Por otro lado, Rodrigo ha alertado de que “la inversión empresarial sigue siendo el componente del PIB cuya evolución está siendo más débil en este ciclo expansivo”; Por otro lado, “el sector público ha contribuido en los últimos años a compensar la atonía del resto de componentes de la demanda interna por la extensión de las medidas para combatir la crisis energética, la subida de sueldos a funcionarios y el despliegue de los gastos financiados por el programa NGUE, pero su crecimiento se moderará en 2025”. En cuanto al sector exterior, los directivos consideran que “apenas mejoró en 2024, y las perspectivas para 2025 no son halagüeñas”. “Las exportaciones de bienes y servicios moderaron su crecimiento en 2024 hasta el 3% mientras que las importaciones subieron hasta el 3,4%” Fernando Rodrigo ha recalcado que “las medidas anunciadas por Trump tendrán impacto en las exportaciones de bienes, un sector que ha venido siendo uno de los principales motores de la economía tras la pandemia”.        El presidente de ADEA ha explicado que “en Aragón las exportaciones de bienes y servicios registraban un descenso anual del 6,2% a la altura del Q3’24, dato muy influido por la pérdida del 25% de la producción de la planta de Stellantis al dejar de ensamblar el Opel Crossland y Citröen C3 Aircross cuya producción se trasladó a Eslovaquia”. Pese a este retroceso, las previsiones a medio plazo de nuestro sector exterior “son muy optimistas por la puesta en marcha del 2º centro logístico de Inditex en Zaragoza y los dos recientes anuncios de inversión en la planta de Stellantis en Figueruelas”. Sin embargo, ha advertido “mientras esas inversiones en Figueruelas sean una realidad y volvamos a recuperar las producciones de coches de hace 2 años, 2025 será un año difícil para las exportaciones aragonesas por el impacto de la política arancelaria de Trump, la debilidad de las economías europeas y la imposición de aranceles de China a la carne de cerdo”. Para finalizar, los directivos aragoneses han mostrado su preocupación con tres cuestiones, “la mencionada distorsión del mercado de trabajo, pues la realidad a la que nos enfrentamos las empresas pone en cuestión las cifras oficiales de desempleo. Algo no funciona bien en nuestro mercado de trabajo cuando tenemos más de 51.000 personas desempleadas y nuestras empresas no pueden cubrir los puestos de trabajo que necesitan”. Asimismo, añaden al debate que “hay que plantear un debate serio sobre la inmigración porque nuestras tendencias demográficas demuestran que no somos capaces de garantizar la sostenibilidad de nuestro sistema por nosotros mismos”. En segundo lugar, ha afirmado el presidente de ADEA, “las AA.PP. han de redoblar esfuerzos para reducir el déficit. La deuda pública creció en 2024 en 50.000 millones €. Fiar el ajuste de la deuda al crecimiento del PIB es una apuesta muy arriesgada porque, aunque en los próximos años puede mantenerse la deuda contenida algo por encima del 100% (muy por encima del objetivo del 60% de los PEC) con la jubilación de la generación baby-boom la AIReF ha pronosticado que la deuda subirá de forma exponencial a partir del año 2030 alcanzando en 2050 niveles próximos al 150%”. Rodrigo ha finalizado con la tercera cuestión, afirmando que “nos preocupa la difícil gobernabilidad de nuestro país que dificulta abordar los problemas estructurales de nuestra economía (productividad, educación, deuda pública), entorpece la aprobación de presupuestos afectando a proyectos estratégicos de los fondos NGEU y puede propiciar decisiones oportunistas en beneficio de algunas comunidades como Cataluña que comprometen la igualdad de los españoles y erosionan nuestro estado de derecho.”. Dicho barómetro, ha explicado Nacho Lahorga, “se obtiene a partir de una encuesta que recoge las impresiones de los directivos sobre diferentes aspectos relacionados con la situación económica y a la que, en esta ocasión, han respondido 261 directivos y ejecutivos de las áreas de dirección general, dirección comercial, dirección financiera, y de recursos humanos, de los sectores servicios, industrial, comercial y automoción de las empresas de la Comunidad”.

La Asociación de Directivos ha celebrado este jueves el quinto evento de esta actividadCon un formato fresco, rompedor e informal, el objetivo es compartir experiencias de fracaso con el fin de humanizarlo y obtener aprendizaje
Zaragoza, 16 de enero de 2025La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón - ADEA ha celebrado este jueves, en la sede de Caja Rural de Aragón, su quinta entrega de las Fuckup Nights Zaragoza.Esta nueva iniciativa forma parte de un movimiento global presente en 260 ciudades y 62 países, que entiende el fracaso como parte de la vida y lo normaliza. Con un formato innovador, varios directivos se sinceran y comparten los fracasos que han podido tener: productos defectuosos, reuniones con directivos que acaban en discusión, acuerdos entre empresas que terminan en desastre...Con el objetivo de poner a las personas en el centro de todo, ADEA pretende ofrecer una actividad diferente, en un espacio distinto y con un ambiente más cercano e informal. Y, de esta manera, contribuir a que los directivos se sinceren y aprendan compartiendo sus propias experiencias, en este caso, sus fracasos.Esta quinta entrega del evento contó como ponentes (speakers), con tres reconocidos directivos de Aragón, Pilar Franca, directora de Desarrollo Sostenible de Saica; Alberto Ipas, fundador de la consultora Ocio en Verde; y Ana López, gerente de la Asociación Aragonesa Pro Salud Mental (ASAPME).La jornada comenzó con la introducción de Enrique Torguet, vicepresidente primero de ADEA y director de Comunicación, Patrocinio y RRII en Grupo Ágora. Además, es el llamado “fuckupper”, es decir, el encargado de coordinar y dirigir la actividad.La primera en participar fue Pilar Franca, que contó su experiencia con un proceso muy complicado de una fábrica de la compañía en Francia.Por su parte, Ana López comentó que “siempre podemos volver a empezar, por muy fuerte que haya sido la caída” y “Nuestra actitud ante el duelo o el fracaso es determinante en nuestra capacidad de recuperación y resiliencia”.Para finalizar, Alberto Ipas habló de la importancia experiencia y la visión a la hora de embarcarte en la aventura de emprender.Por último, Fernando Rodrigo, presidente de ADEA, cerró el acto agradeciendo su asistencia a todos los participantes.ADEA es la asociación que agrupa a los directivos aragoneses siendo un foro de encuentro y debate referente en Aragón. Cuenta con 60 años de historia y más de 1200 directivos asociados. Está integrada en CEDE -Confederación Española de Directivos y Ejecutivos-, de cuya Junta Directiva forma parte.

La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha arrancado el primer Foro ADEA de este 2025 con la participación del presidente de Grupo Adecco España

Bajo el título “2025: Oportunidades y desafíos de un mercado laboral en transformación”, Barricat ha desgranado la próspera base de partida de las empresas aragonesas, así como los inminentes cambios regulatorios, digitales y demográficos que deberán enfrentar este añoZaragoza, 15 de enero de 2025La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA) ha celebrado este miércoles, en el Hotel Reina Petronila de Zaragoza, un nuevo Foro ADEA con un invitado de gran renombre en la escena empresarial española, Iker Barricat. Bajo el título de “2025: Oportunidades y desafíos de un mercado laboral en transformación”, Barricat ha subrayado varios aspectos, como la necesidad de que las organizaciones afronten varios cambios a la hora de desarrollar a sus trabajadores, apostar por un modelo de trabajo flexible, con un talento formado adecuadamente, y saber siempre “hacia dónde vamos y cuáles son nuestros objetivos”, como ha aclarado. La sesión ha dado comienzo con la intervención del presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, quien ha avalado la gran trayectoria profesional de Barricat, a quien ha descrito como “un gran defensor del talento sin etiquetas, y un ejemplo de la diversidad, inclusión e integración en la estrategia corporativa a través de Grupo Adecco España”. Y es que, entre los múltiples logros de Barricat, Fernando Rodrigo ha destacado sus 25 años en el ámbito de Recursos Humanos con Grupo Adecco y, sobre todo, su creencia “en la importancia del empleo como el motor de una sociedad justa y equitativa”. Por su parte, Barricat ha dado comienzo a la sesión señalando la “espectacular” base de partida con la que Aragón ha terminado 2024, con un crecimiento del PIB superior al 3% y una inversión superior a los 40.000 millones de euros. Como ha matizado el ponente, estos logros se deben a tres variables: el gasto público, el turismo, las exportaciones y el consumo interno. Sin embargo, como también ha señalado, “hay que ser cauteloso frente a esta perspectiva optimista, sobre todo en tres grandes áreas”. AUTOMOCIÓN, EXPORTACIÓN Y AGROALIMENTACIÓNEsas tres grandes áreas son el sector de la automoción, las exportaciones y la agroalimentación, esta última la más importante al suponer alrededor de un 15% del PIB de Aragón. “Las fábricas de automoción son competitivas, pero el sector está sufriendo por la demanda actual. En las exportaciones, Europa está teniendo una desaceleración y también se suma la futura política de aranceles de Trump. Y, por supuesto, los aranceles también llegarán al sector agroalimentario, lo cual tensionará los precios”, ha anunciado Barricat.A esto se le suman también los cambios demográficos en España, con una previsión para el 2030 en la que el 20% de la población será mayor de 55 años, la necesidad de nuevos modelos de capacitación y la llegada de la digitalización y la Inteligencia Artificial. Como ha manifestado el directivo de The Adecco Group en España, “necesitaremos crear nuevos modelos de trabajo, sin marginar a un colectivo de la población con tantos años de experiencia solo por su edad. Asimismo, aunque no sabemos cuál será el impacto exacto de la IA, sí sabemos que para adaptarnos a los cambios debemos estar preparados y asegurar que garantizamos la capacitación y el acompañamiento de las personas”.
EMPLEADOS PARTÍCIPESEl inicio es bueno, y el futuro es incierto. Pero lo que Barricat tiene claro es que “existen soluciones y es mejorar las competencias de nuestros trabajadores. Es responsabilidad de las empresas preocuparse por ello.” “La gente tiene que sentirse partícipe, sentir que están contribuyendo a la empresa, que pueden desarrollarse tanto a nivel profesional como personal y, sobre todo, sentirse cuidados y orgullosos de la empresa en la que están. Si tú no te sientes orgulloso de tu empresa, es muy difícil que saques todo lo que tienes dentro” ha continuado.
Todo ello, como ha apreciado también el directivo, “sin dejar de tener claros los objetivos, mejorar cada día y saber hacia dónde vamos. Captemos talento en base a lo que pueden ofrecer y no lo que saben, hagámosles ver qué pueden ofrecer y desarrollemos su potencial, garantizando una adecuada convivencia intergeneracional. Los “managers” deben escuchar y conocer a sus empleados jóvenes, y los jóvenes deben sentirse cómodos y desarrollar su talento hacia las vertientes adecuadas, como las relacionadas con lo digital y la IA”.El último tema de la sesión ha sido el marco regulatorio en España, sobre todo en lo referente a las próximas subidas salariales, los despidos y los controles de presencia de las jornadas laborales. El directivo de Grupo Adecco ha asegurado que “las empresas deben adaptarse a la nueva regulación intentando sacar la máxima ventaja de esas normas, apoyémonos en empresas asesoras de las distintas áreas si hay algo que no entendemos y realicemos un modelo de flexibilidad adecuado a cada una de nuestras empresas”.
“En conclusión: pese a las posibles incertidumbres debemos ser optimistas respecto a 2025, dotarnos de la necesaria flexibilidad para adaptarnos a las circunstancias, apostar por la capacitación como base para adoptar con éxito el potencial de las nuevas tecnologías, apoyarnos en los expertos asesores y, sobre todo, prioricemos el activo más valioso: las personas”, ha concluido.
La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL E IBERCAJA BANCO.

La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha celebrado su último Foro ADEA de este 2024 con la participación de la exministra y vicepresidenta de Santander EspañaBajo el título “Competir en un nuevo mundo”, Tocino ha reflexionado sobre los riesgos y las soluciones con las que las empresas deben lidiar frente a la actual situación geoestratégica, medioambiental y demográfica
Zaragoza, 16 de diciembre de 2024La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón, ADEA, ha celebrado este lunes, en el Hotel Reina Petronila de Zaragoza, un nuevo Foro ADEA con una invitada de gran renombre en la escena política de España: la exministra, Isabel Tocino. Durante el acto, el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, ha recalcado la figura de Isabel Tocino como ministra de Medio Ambiente, así como sus labores de abogada, profesora y empresaria. “Quienes han trabajado con ella, afirman que era una mujer con carisma y con autoridad, la favorita de Fraga para sustituirla en el partido, el cual la definió como la Margaret Thatcher española”, ha manifestado Rodrigo. Consecuentemente, Fernando Rodrigo ha reconocido algunos de los múltiples logros de Tocino, entre los que destacan sus labores como Consejera Electiva del Consejo de Estado entre 2008 y 2020; su actual vicepresidencia en Banco Santander; la aprobación, durante su mandato como ministra, de reformas legales como la Ley de Aguas, la Ley de Parques Nacionales o el anteproyecto del Plan Hidrológico Nacional y, por último, pero no menos importante, su firma como representante del Gobierno de España en el Protocolo de Kyoto. Por su parte, Isabel Tocino ha comenzado la sesión manifestando las razones de su comparecencia en el foro: “Si yo he aceptado este reto, ha sido por dos razones: la primera por el momento que considero que España y Europa están viviendo en el mundo. Y segundo, porque creo que mis palabras pueden ayudarles a ustedes, que son el motor del desarrollo económico y social de España, de una gran parte del mundo”.  Unas palabras que provienen de una base reflexiva inspirada por tres de las personas más importantes en su vida: su padre, José Tocino, Manuel Fraga y Emilio Botín. “Creo que ellos adscriben el marco que resume mi vida, y a través de sus ideas y de los ‘tsunamis’ que atestigüé a principios del siglo XXI, como la caída de las Torres de Gemelas en 2001 o la gran crisis financiera del 2008, les digo que el siglo XXI supone una era transformacional que está llevándonos a construir un mundo nuevo. Ustedes tienen que competir con muchas más dificultades que las que han tenido hasta ahora”, ha enunciado la ponente mencionando los dos grandes riesgos de esta época. RIESGO GEOESTRATÉGICOPara Tocino, la primera amenaza deriva del riesgo político y legislativo, lo que ella ha denominado como “riesgo geoestratégico, que es el que más preocupa a los consejeros delegados. Lo hemos visto a través de disrupciones como la pandemia en el 2020, con la que no nos dieron un libro de instrucciones de supervivencia, y las empresas y fábricas necesitaban acercar sus producciones porque no podíamos depender de abastecimientos tan lejanos”. “Sin embargo, creo que lo que más ha supuesto un cambio en todo es la guerra de Putin en Ucrania”, ha continuado. Y es que, como ha matizado la antigua profesora de Derecho Civil, “este conflicto bélico ha producido dos bloques internacionales: las autarquías, lideradas por naciones como China o Rusia, y las democracias occidentales. Nos hemos podido dar cuenta a nivel de producción, de cómo dependemos enormemente de estas naciones a través de marcos como el energético con Rusia o el marco de alimentación que teníamos con Ucrania”. Sin embargo, Tocino ha querido arrojar luz a este problema destacando a los empresarios y a los CEOs como los “protagonistas de este momento”. “Ustedes pueden cambiar esa geoestrategia que se ha convertido en geoeconomía. Conozcan bien su estrategia, sepan qué es lo que quieren hacer y lleguen hasta unos países que, en cierta medida, garanticen unas condiciones de estabilidad”. “El orden liberal está cuestionado, y aunque considero que la política se ha tornado hacia una política de control y dominio, no olviden invertir bien y, sobre todo, transmitir confianza en estos tiempos de incertidumbre. Porque sus consumidores van a ser los mejores embajadores corporativos de su empresa si se identifican con sus valores”, ha continuado la abogada. RIESGO DEMOGRÁFICOJunto a esta primera advertencia de riesgo, Isabel Tocino también ha subrayado el riesgo demográfico, otro de los aspectos “más preocupantes en este nuevo mundo”. “El problema de natalidad que atraviesa España, así como la política migratoria sin resolver está provocando que una de las alternativas más importantes, el talento digital, no llegue con la fluidez que necesitaríamos para las empresas, para que sigan siendo un motor económico de desarrollo social”. En la línea del trabajo digital, Isabel Tocino ha declarado que “si no gozamos del mejor talento, del talento digital, será demasiado difícil avanzar en la Inteligencia Artificial, que es uno de los instrumentos más poderosos que tenemos las empresas. La IA nos permitirá ser más eficientes, más productivos, para abaratar costes y, sobre todo, para que la entrega del producto y el servicio llegue mucho más rápido y de manera más personalizada a como era hasta ahora”. Por ello, Tocino cree que es importante reflexionar sobre cómo están viviendo los empresarios estos momentos actuales. Donde, según ella, pueden ser unos líderes retadores y con ambición, que “sabemos encontrar las oportunidades. Y en regiones como Aragón, donde aspectos como la estabilidad presupuestaria o el apoyo institucional nos están dando unas garantías de éxito a través de nuestros esfuerzos”. EL RETO DE LA SOSTENIBILIDADFinalmente, junto a estos dos grandes riesgos, Tocino ha querido señalar, en su línea como profesional en el área de Medio Ambiente, un “reto clave para el que las empresas no están preparadas: el reto de la sostenibilidad. Todos estos problemas de cambio climático son cruciales, al igual que el objetivo de llegar a la descarbonización total en el 2050. Pero nadie nos dijo cuánto iba a suponer esto económicamente, y nadie nos decía quién lo iba a pagar”.Por esto, Tocino ha declarado que “la sostenibilidad ha venido para quedarse, es una nueva forma de vida, una nueva manera de utilizar recursos de forma responsable. Y, a pesar de las adversidades, la Unión Europea no va a ceder ante el reto gracias a iniciativas como la Directiva sobre Información Corporativa en Materia de Sostenibilidad (CSRD)”. La exministra ha denominado la CSRD como un factor que “transformará de manera absoluta nuestros modelos de negocio. Tenemos que trabajar a un nivel diferente, contra empresas de otros países que no están controladas por el ordenamiento jurídico de la UE. No solo tendremos que saber cuál es el impacto de nuestras empresas en la sociedad, sino que tendremos que dividir nuestras políticas de impacto entre nuestros proveedores”. ¿Cuál es la solución óptima ante este marco? Según la vicepresidenta de Banco Santander, es más necesario que nunca “contratar más empleados especializados, que puedan reportarnos un sistema de control de información sostenible. A partir de ahora, las comisiones de auditoría tendrán que ser comisiones de auditoría verdes”. ARAGÓN: LÍDER HUMANISTATodos estos riesgos y estas posibles soluciones intimidan al sector de las empresas, pero como Tocino ha querido destacar, “al igual que les hablo de retos y riesgos, no hay retos y riesgos que no tengan oportunidades. Aragón puede adaptarse a este marco, a este nuevo mundo y a estas nuevas reglas. Esta región es un gran ejemplo de economía abierta y estabilidad, es una inspiración para los empresarios. La cifra de 40.000 millones de euros que han entrado este año en la comunidad a través de empresas punteras son la prueba de ello”. “Hay que saber que solos no podemos avanzar. Tengan un consejo de administración o unos asesores, es el momento de escuchar. Los directivos tendrán que reestructurar sus agendas, y tener tiempo para ser auténtico, para escuchar y no estar obsesionado con la cuenta de resultados, para ser un líder retador que asuma esos riesgos, los controle y los supere”, ha continuado.Finalmente, Isabel Tocino ha concluido que, ante cualquier riesgo, las empresas deben apostar por el mejor capital posible: las personas. “Aragón está incentivando la dinámica de ser un líder humanista”, ha continuado, “y es, precisamente el liderazgo humanista el que nos puede llevar a éxitos en este mundo tan incierto, tan lleno de retos, pero a la vez tan apasionante. Recuerden: es el momento de la empresa y el momento de los empresarios”, ha comentado la ponente como broche final. La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL E IBERCAJA BANCO.