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La sesión online sobre compensación será gratuita y tendrá lugar el jueves 29 de abril de 12:30 a 13:30 horas. Se profundizará en las claves para establecer políticas retributivas eficaces y alineadas con la estrategia corporativa.
Endalia, compañía especializada en la gestión de talento y personas a través consultoría, software y outsourcing de Recursos Humanos, celebrará el próximo 29 de abril un webinar titulado: “¿Cómo establecer políticas retributivas eficaces?”, que será impartido por Esmeralda Aleixandre, Business Director de Endalia con dilatada experiencia en la temática.
El webinar, que será gratuito y en directo, está dirigido especialmente a profesionales de Recursos Humanos y a perfiles que ocupan cargos de responsabilidad. La sesión se centrará en ofrecer una visión amplia y práctica sobre el diseño y puesta en marcha de un plan de compensación eficaz en una organización. Y, por supuesto, en cómo un buen modelo de procesos y políticas retributivas impacta a nivel organizacional, impulsando el rendimiento de los empleados y de la compañía.
El contenido del webinar será el siguiente:
- Objetivos de un plan retributivo.
- Visión general del proceso para establecer políticas retributivas eficaces.
- Modelo organizativo: familias, funciones y puestos.
- Modelo retributivo: niveles profesionales y bandas salariales.
- Políticas y procesos de compensación.
- Despliegue del modelo.
- Herramientas para gestionar la compensación.
Así, los objetivos principales de este webinar se centran en que, después de la sesión, los asistentes tengan una visión amplia y práctica sobre los puntos clave de un plan de compensación. Podrán aplicar los conocimientos adquiridos a sus casos particulares para diseñar o rediseñar sus modelos retributivos. Asimismo, conocerán los beneficios y el impacto de establecer políticas retributivas eficaces, así como las herramientas óptimas para gestionar su proceso y despliegue en una compañía.
Aquellos interesados en la temática pueden inscribirse de forma gratuita en el siguiente enlace.
