Noticias de nuestros socios

Palletways inaugura un nuevo Hub en Italia

Palletways, la red nº1 del sector de la distribución exprés de mercancía paletizada en Europa, ha ampliado sus servicios en Italia con la inauguración de un nuevo Hub Regional ubicado en Verona, en el norte del país.Este nuevo hub, es el cuarto de Palletways en Italia, tras la exitosa puesta en marcha de los de Bolonia, Milán y Avellino. Este nuevo Hub Regional gestionará la carga doméstica y, además de mejorar los tiempos de tránsito en los clientes del norte de Italia, también aportará una mayor interconexión y rapidez con la red de miembros y clientes de toda Europa central.Este Hub Regional en el norte del país, proporciona muchas oportunidades para Palletways Italia, y para los 30 miembros de la red italiana situados en esta región.
El nuevo Hub Regional contará con el apoyo tecnológico que proporciona la galardonada plataforma de IT de Palletways y del Servicio de Atención al Cliente, lo que permite la trazabilidad total y el seguimiento en tiempo real de todos los envíos a lo largo de su recorrido.

Océano Atlántico estrena sede y amplía su oferta formativa en FP

Apostando por lo que ya es su pilar referente, la Formación para el Empleo, Océano Atlántico amplía la oferta formativa a 8 ciclos, que van unidos a su trayectoria de más de 21 años: Conducción de Actividades Físico-Deportivas en el Medio natural, Enseñanzas y Animación Sociodeportiva, Acondicionamiento Físico, Cuidados auxiliares de enfermería, Farmacia y Parafarmacia, Emergencias Sanitarias, Educación Infantil,  Integración Social, y las Bootcamps Tecnológicas.
La revolución que lidera Océano Atlántico, está construida sobre 2 pilares; una formación profesional, enfocada y alineada con el mundo empresarial y el futuro, y un formato rompedor; compuesto por innovación tecnológica, una metodología única y un entorno excepcional.
La ubicación escogida, queda en el centro de un espacio en auge, al que poco a poco se le está dando vida, El parque empresarial Expo, un lugar lleno de posibilidades, con 2.000m de espacio en el nuevo centro de formación, donde rebosa la innovación, la tecnología y la educación 360º.

Algo a destacar es la aplicación práctica de la teoría, junto al alto de volumen de visitas e implicación en las empresas del sector, donde los alumnos tienen clases prácticas entre 2 y 3 veces por semana, y pueden desarrollar su vocación a la vez que adquieren una experiencia profesional real de primera mano.
Este nuevo Centro de Formación ha sido pensado bajo un entorno de de un Ecosistema digital, (con la certificación de Google For Education), procurando la accesibilidad desde cualquier dispositivo y el todo momento,  en un entorno dinámico y globalizado, preparando retos innovadores, y con alumnos están permanentemente conectados a las TICs.

III Congreso aragonés de personas con cáncer y familiares

AECC Aragón está cerrando el programa del III Congreso aragonés de personas con cáncer y familiares, que se celebrará los días 9 y 10 de noviembre en el Palacio de Congresos de Zaragoza.Al igual que en las dos ediciones anteriores, están buscando más patrocinadores que les ayuden a hacer frente a los gastos del Congreso, puesto que la inscripción es gratuita, como todos los programas y servicios de la AECC de ayuda a pacientes oncológicos y su entorno más cercano.En el Congreso están presentes e integradas todas las asociaciones de la lucha contra el cáncer que están trabajando con rigor en Aragón.MÁS INFORMACIÓN

Oion Business Support, nuevo socio de ADEA

Empresa especializada en soluciones ágiles, sencillas y flexibles, con el objeto de aportar valor y eficiencia a sus clientes.Ofrecen soluciones a medida para la externalización de actividades auxiliares o estratégicas (front-office y back-office), líneas de servicio/proceso y cadenas de suministro, cuando su cliente necesita focalizarse en otros procesos.
Para todo tipo de sectores, adaptándose a volúmenes fijos o variables, procesos on site y off-site.Con un servicio referente en cuanto a efectividad y rentabilidad, procesos acelerados de puesta en marcha y un banco permanente de talento, van más allá de los servicios tradicionales, utilizando canales de comunicación a medida y todo tipo de servicios personalizados y adaptados a sus a sus necesidades.
Un equipo multidisciplinar de más de 400 profesionales, orientado a las necesidades y requerimientos del cliente, poniendo a su disposición los recursos adecuados para dar cobertura a sus expectativas. En OION apuestan por el talento, el compromiso y la pertenencia para garantizar la EXCELENCIA en la prestación del servicio.

Las tendencias en gestión de talento y personas para 2019

Las organizaciones se encuentran ante un contexto global y cambiante definido por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad. Este entorno afecta a las organizaciones y a sus trabajadores, a la forma en la que viven, se relacionan y trabajan. La función de los Recursos Humanos juega un papel fundamental a la hora de enfrentarse a los nuevos retos en el panorama actual, con el objetivo de atraer, retener, gestionar y desarrollar el talento. Para ello, en Endalia han identificado cinco tendencias que los profesionales en la gestión de talento y personas no se pueden perder:1. Employer Engagement

La gestión de talento será cada vez más personalizada. La fidelización de los empleados requerirá de estrategias individuales que conecten tanto con lo emocional como con lo racional de la persona. Las empresas buscan cubrir los puestos con personas más especializadas. Así, para conseguir la captación, retención y desarrollo de talento especializado, es crucial una comunicación directa con las personas de la organización, consiguiendo también su fidelización y generación de engagement.
2. Big data aplicado a Recursos Humanos

La aplicación del análisis de datos a todos los ámbitos es una tendencia y, no podía ser menos en el área de la gestión de talento y personas. Así, las empresas harán uso de herramientas que posibiliten la recolección y análisis de datos para que puedan gestionar con garantías el desempeño de sus empleados.

La implementación del big data en Recursos Humanos va también vinculada a un cambio de mentalidad en los departamentos de gestión de talento y personas. La valoración del empleado no se liga a cuestiones únicamente subjetivas, aunque son factores que siempre están presentes. La valoración se basa también en el análisis de los datos y de los hechos. No obstante, esta perspectiva cuantitativa es necesario gestionarla también junto con otras estrategias cualitativas e incluso emocionales, como vamos a ver continuación.
3. Transparencia & Confianza 360º

Los departamentos de Recursos Humanos cada vez son más transparentes. Esta transparencia se verá reflejada en la valoración del desempeño de los trabajadores. Las nuevas herramientas tecnológicas permiten que esta comunicación pueda ser prácticamente en tiempo real, permitiendo tomar decisiones con mayor rapidez.

Por otro lado, la comunicación será bidireccional. Es importante que el trabajador pueda también valorar a la empresa, el clima laboral y su situación en la compañía. De este modo, la relación empresa-trabajador se sustentará en la confianza y en la transparencia. La empresa será un lugar en el que se mire por el bienestar de las personas y un grupo del que el trabajador quiera formar parte.
4. Teambuilding & Gaming

El teambuilding o construcción de equipos engloba aquellas actividades orientadas a potenciar el espíritu de equipo y la cooperación entre sus miembros. Son actividades que permiten al trabajador liberarse de las tensiones diarias y relacionarse distendidamente con sus compañeros.

Por otro lado, el gaming o gamificación cada vez se está empleando más en el ámbito de los Recursos Humanos, ya que ayuda a mantener el interés y la motivación del empleado. Puede aplicarse tanto a la formación, como a los procesos de selección. En este último caso, por ejemplo, puede orientarse a que el candidato simule enfrentarse a situaciones reales con las que tendría que lidiar si estuviera ocupando un puesto en la organización.

5. Employer Branding

El Employer Branding es la marca de la empresa como empleador. Hoy en día, no solo es importante cuidar la imagen que una empresa proyecta hacia sus clientes, también es relevante la imagen que proyecta hacia sus empleados y hacia sus candidatos. Esta imagen puede comunicarse a través de canales tradicionales, pero en el contexto actual, los medios digitales cada vez ganan más fuerza.

Hay que tener en cuenta que, al igual que una empresa investiga a sus posibles candidatos en la red, los potenciales trabajadores también investigan la reputación online de las empresas en las que les gustaría desarrollarse profesionalmente. Así, para las organizaciones será fundamental desarrollar una estrategia de Employer Branding, especialmente en el plano digital.

Finalmente, mantener una comunicación y una buena estrategia de Employer Branding con los empleados actuales es también vital, ya que ellos van a ser la principal voz y altavoz de la organización.

Sale de tmZ el primer tren de exportación a China de la mano de DSV

El 17 de julio partió desde la Terminal Marítima de Zaragoza el primer tren de exportación con destino China, lo que marca un nuevo hito en las relaciones comerciales entre ambos países y abre nuevas posibilidades para los destinos intermedios. Operado por DSV, la mercancía transportada pertenece al sector de las energías renovables que viajan en forma de convoy dedicado de 15 contenedores, desde tmZ con destino final en la región de Xinjiang de China, y  al que la operadora añadirá carga en Alemania y Polonia. Cabe destacar que Xinjiang es una región de enorme complejidad logística al tener frontera con Mongolia, Rusia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan y Afganistan y donde además no existe un operador ferroviario regular, por lo que este servicio tiene también un destacable valor cualitativo fruto de la colaboración entre DSV y tmZ, cuyo objetivo es favorecer el comercio internacional abriendo diferentes opciones logísticas en función de las necesidades de las empresas.
El tiempo de tránsito del convoy  será solo de 24 días, menos de la mitad de lo que hubiera supuesto operarlo vía marítima, estimado en 55 días. Precisamente, el tren continental tiene por objetivo dotar de mayor competitividad a las empresas, abriendo el abanico de opciones logísticas, pues el transporte marítimo es la solución más económica cuando la entrega no implica urgencia y el avión, la más veloz pero con mayores costes. El ferrocarril, que además está trabajando para rebajar los tiempos de entrega, se posiciona a partir de ahora como una nueva alternativa intermedia al ser más rápida que el barco y más económica que el avión. La Terminal Marítima de Zaragoza, tmZ,  es actualmente la terminal ferroportuaria líder de España.  Los datos de 2017 reflejan que operó 2.428 trenes, lo que supone un 18% más que en 2016; 151.639 Teus ferroviarios, un 18% más que en el 2016; y 343.583 Teus totales manipulados, un 14% más que en 2016. El pasado ejercicio fue también el primer año de puesta en marcha del servicio de contenedores reefer denominado Canal Frío y en ese periodo se manipularon 12.924 Teus bajo control de temperatura. Desde el pasado mes de diciembre cuenta con un servicio de tren continental con el hub logístico chino de Zhengzhou a través de DSV. La Terminal está trabajado en nuevas alternativas con la denominada “ ruta de la seda”  donde una vez desarrollada la solución marítima y ahora se abre la posibilidad terrestre, tanto para el destino final en China como para los destinos intermedios en el norte de Europa o los países del Este. 


AdeA actualiza la imagen corporativa en su nave de Zuera, Zaragoza.

En una plena integración de la antigua compañía en AdeA, se ha actualizado toda su imagen en la nave que tiene ubicada en el Polígono Industrial Llanos de la Estación en Zuera, Zaragoza.AdeA, fundada en 1995, desarrolla soluciones adaptadas de Gestión Documental y Custodia de Documentos, abarcando todo el ciclo de vida de la documentación; desde su creación hasta su destrucción, pasando por la clasificación, la digitalización, la custodia física y/o digital y la consulta.
Entre sus soluciones más destacados están las de custodia de documentación y relacionados, digitalización, servicios de BPO, consultoría documental, software documental, firma electrónica, servicios de bases de datos, preparación de documentos… así como la apuesta de AdeA Digital para ayudar a las empresas en su Transformación Digital.Con la de Zuera, la compañía cuenta ya con más de 64.000 metros cuadrados distribuidos en 14 Centros de Información y Custodia repartidos en la Zona Centro peninsular (7), Aragón (1) Canarias (3), Portugal (Lisboa y Oporto) y Bogotá (Colombia); 2 Centros Especiales de Empleo y un Centro de Destrucción.

Grupo Escriche, nuevo socio de ADEA

Grupo Escriche es una empresa pluridisciplinar con más de 30 años de historia, dedicada a la fabricación de todo tipo de rótulos, al trabajo de metalistería en diferentes materiales y a la realización de mobiliario y elementos decorativos a medida. Así, su campo de acción se divide en tres áreas bien diferenciadas: - Rótulos Escriche es el núcleo original del grupo y el área encargada de fabricar toda clase de rótulos a medida con o sin luz, en diferentes materiales, en múltiples formatos y para todos los soportes. - En Metalistería Escriche trabajan diferentes metales para dar forma a escaparates, barandillas, revestimientos, puertas de acceso, muebles y otros elementos similares, en acero inoxidable, cobre, latón...- Por último, Domina Quality es el área de tareas especiales. Su especialidad son los trabajos exclusivos y a medida, desarrollados a partir de los proyectos e ideas de sus clientes. Actualmente disponen de unas instalaciones de 2.000m2 completamente equipadas con la maquinaria necesaria para afrontar trabajos de cualquier envergadura.Su lema es "Calidad-Creatividad-Compromiso"​, una máxima que resume a la perfección su filosofía de empresa, puesto que sus trabajos se realizan con la máxima atención, dedicación y responsabilidad, cumpliendo siempre con los plazos de entrega.

Hotel Balneario de Ariño, nuevo socio de ADEA

Hotel Balneario de Ariño, es una joven empresa que se ha consolidado en tan sólo tres años, como un referente en el sector del Turismo de Salud en Aragón. El balneario pone a su servicio un Centro Termal con instalaciones y profesionales para la realización de los mejores tratamientos terapéuticos con aguas mineromedicinales, y un Centro de Piel Sana para tratamientos dermoestéticos, con su propia línea de cosmética termal y natural Azulthermal. Para el alojamiento de sus clientes disponen de un hotel de 4 estrellas con 46 habitaciones dobles y 6 Villas independientes. La oferta se completa con el servicio de restaurante “La Alcuza”, con menús variados y saludables.  Durante toda la temporada el Hotel Balneario de Ariño ofrece promociones y paquetes de experiencias para todos los públicos, grupos, familias: disfruta de una “Escapada relax”, de un fin de semana familiar con “BalneaDino” o un día en grupo, entre otras muchas opciones.
OFERTA A LOS ASOCIADOS DE ADEA:Hotel Balneario de Ariño, “¡Cuídate, déjate cuidar!”
10% de descuento en sus tarifas (no acumulable a otras promociones)
CONTACTO:Dirección Postal: Carretera de Ariño – Albalate, Km. 2    44547 ARIÑO – TERUELNombre de la persona de contacto: Ana Hernández, responsable ComercialTeléfono: 978 077 077Email: info@balneariodearino.com
Acreditación: será imprescindible acreditarse como asociado de ADEA, presentando la tarjeta de socio.