Noticias de nuestros socios

La Fundación CEDE - Confederación Española de Directivos y Ejecutivos junto con la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón – ADEA, ha celebrado con gran éxito una nueva edición del programa "Talento en Crecimiento" este miércoles en Zaragoza. Al acto, que ha tenido lugar en el edificio CaixaForum, han asistido 300 jóvenes. Durante el encuentro, los estudiantes han tenido la oportunidad de sumergirse en enriquecedoras ponencias impartidas por destacados expertos, empresarios y directivos. El objetivo principal del programa ha sido orientar a los participantes, que están a punto de dar sus primeros pasos en el competitivo mercado laboral. En el acto de apertura institucional han tomado la palabra Pau Herrera, secretario del Patronato de la Fundación CEDE, y Fernando Rodrigo, presidente de la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón – ADEA. Pau Herrera, secretario del Patronato de la Fundación CEDE, ha destacado el propósito central de Talento en Crecimiento, que, a lo largo de sus 22 encuentros, se ha dedicado a “explorar y dar voz a emprendedores provenientes de todos los rincones del país". “Su objetivo ha sido captar valiosas motivaciones y experiencias, proporcionando a los jóvenes las herramientas necesarias para afrontar su futuro profesional con la mejor preparación posible”. Fernando Rodrigo, presidente de ADEA, ha subrayado que este evento persigue principalmente "impulsar futuros empresarios y proyectos". Rodrigo ha expresado también el compromiso de ADEA y CEDE en proporcionar a los empresarios la información más relevante, contribuyendo así a la construcción de una sociedad mejor. El presidente de ADEA ha con concluido su intervención destacando la importancia de que la juventud esté alerta “a las oportunidades empresariales y a todo lo que acontece en su entorno. Las oportunidades se presentarán para todos y que es esencial estar preparados para aprovecharlas al máximo”. Más información en el enlace.

Reunionitis: máximo 2 horas al díaComo directiv@s, debemos dar ejemplo de productividad, la gran carencia de nuestras empresas y de la economía española. En palabras de Waldo Emerson, “lo que haces habla tan alto que no me deja escuchar lo que dices”.Un reciente estudio de Slack Technologies, que es parte de Salesforce (una de las mejores empresas del mundo), entre 10.000 empleados de “cuello blanco” demuestra que las compañías deben evitar la reunionitis, uno de los mayores ladrones de tiempo, y limitar las reuniones diarias, presenciales o virtuales, a dos horas. Más de la mitad de l@s directiv@s se quejan de “reunionitis” porque prolonga innecesariamente las jornadas laborales, y más del cuarenta por ciento de los empleados opina lo mismo. Christina Janzer, vicepresidenta de Slack, ha llegado a decir que “cada minuto que pasas en una reunión es un minuto que pierdes no centrándote” y que “el foco es importante, siempre que sirva a un propósito”. El coste del exceso de reuniones y la larga duración de las mismas es enorme. Hay dos causas científicas para ello. La primera es la ley de Boyle-Mariotte, llamada así por el físico y químico irlandés Robert Boyle en 1662 y el físico y botánico francés Edma Mariotte en 1676. La ley es la siguiente: “Para un gas a temperatura constante, el volumen es inversamente proporcional a la presión sobre éste”. Cuando la presión disminuye, el volumen aumenta. Dicho en términos empresariales, cuando las reuniones se alargan demasiado, la situación se relaja. Hay una segunda ley que afecta a la reunionitis: la de los rendimientos decrecientes. Enunciada por el economista clásico David Ricardo, significa que la productividad desciende a partir de un punto dado. Ocurre con la tierra y también con el talento humano.A partir de los 90 minutos de atención, la misma decae enormemente. Pensemos en el deporte rey, el fútbol. Si los aficionados pudieran mantener la tensión más de hora y media, imagínate lo que durarían los partidos. Los encuentros de baloncesto, de 40 minutos en tiempo real, suelen durar un tiempo similar. En las nuevas generaciones, la atención incluso disminuye. Hay cinco tipos de atención: focalizada, sostenida, selectiva, alternante y decisiva. Lo que no se atiende (como la escucha) no se procesa; por eso es la base del aprendizaje. Es el paso de la inteligencia generadora (inconsciente) a la ejecutiva (a partir del umbral de la consciencia). No es por casualidad que los ciclos del sueño, con sus cinco fases, duran también 90 minutos. Moraleja: si las jornadas son una sucesión interminable de largas reuniones, tu gente no es suficientemente productiva. Si limitas (no por imposición, sino por cultura) las reuniones a menos de dos horas, y cada una a un máximo de 90 minutos, la productividad aumenta. Escapa de la locura, libera tiempo y, sí, consigue que tus empleados lo utilicen para la creatividad y la resolución de problemas.

Fundación Ibercaja en colaboración con la Delegación de Defensa en Aragón presenta la mesa redonda “35 años de la mujer en las Fuerzas Armadas. Testimonios”. Un encuentro excepcional que nos brindará la oportunidad de escuchar y aprender de mujeres militares con diversas trayectorias y vivencias profesionales. A través de sus testimonios, exploraremos cómo han contribuido al fortalecimiento de nuestras fuerzas armadas en estos 35 años, revelando experiencias únicas que enriquecen nuestra comprensión de su papel crucial en la Defensa de España. Modera la mesa redonda la periodista Encarna Samitier, directora del diario 20 Minutos, una de las pocas mujeres que dirigen un medio de comunicación de ámbito nacional. El evento se celebrará en el Patio de la Infanta de la Fundación Ibercaja el jueves 21 de marzo al as 19 horas. Inscripciones en el enlace.

Numéricco ha participado en el 4YFN, el evento de start-ups del Mobile World Congress (MWC), gracias a su línea de innovación en productos digitales. Su apuesta por desarrollar softwares que optimicen procesos para mejorar resultados invirtiendo menos tiempo ha llevado a la empresa aragonesa a estar presente en el evento líder internacional dentro del sector startup.El evento 4 Years From Now reúne en Barcelona del 26 al 29 de febrero a las start-ups líderes a nivel internacional, alcanzando más de 21.000 visitantes de 136 países diferentes en la última edición. La empresa Numéricco es la única empresa aragonesa presente en el stand Day One de Caixa Bank gracias a ser una de las empresas seleccionadas para presentar su trabajo en el 4YFN.
Más de 10 años apostando por la innovación como eje central de su estrategiaLa compañía Numéricco está especializada en eCommerce y trabaja con marcas líderes como adidas, NitroPC, Asics, Goodyear Power o Motocross Center, entre otras. La innovación ha sido siempre un elemento central en su estrategia para seguir avanzando, conscientes de lo cambiante que es el sector y de la importancia de estar a la vanguardia de los avances tecnológicos. En el último año la compañía ha comenzado a trabajar con marcas como Pikolin, Chocolates Lacasa, IE University o GOA Organics y recientemente acaba de anunciar su incorporación al ecosistema Shopify Plus.

Anagan, correduría líder en seguros agrarios, e Isagri, pionero en tecnología agrícola digital, han firmado su acuerdo de colaboración estratégica para impulsar el desarrollo del Sector Agrícola 6.0. Esta colaboración representa un hito significativo en el avance de la agricultura hacia una era más eficiente, sostenible y conectada digitalmente.El Sector Agrícola 6.0 representa una evolución radical en la forma en que se practica la agricultura, aprovechando tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas (IoT), la analítica avanzada y la automatización para optimizar la producción, mejorar la gestión de recursos y aumentar la rentabilidad.Ambas compañías combinan la experiencia y el conocimiento profundo del sector agrícola, en sus respectivos campos. Anagan, con su dilatada experiencia en el sector agrícola, asesorando a agricultores y ganaderos para ofrecer seguros agropecuarios con las mejores coberturas. Por otro lado, Isagri, reconocido líder en soluciones digitales para la agricultura, ganadería y bodegas contribuye con su experiencia en soluciones digitales para la gestión de explotaciones. Este acuerdo estratégico permitirá a ambas empresas ofrecer una cobertura 360º, o lo que es lo mismo, poder abarcar el ciclo completo, ofreciendo al asegurado la tranquilidad de cubrir su cosecha o ganado frente a situaciones adversas, hasta la planificación, mantenimiento, gestión y la comercialización. Los agricultores se beneficiarán de herramientas innovadoras y eficientes que les ayudarán a optimizar sus operaciones, tomar decisiones informadas y maximizar su productividad. Con esta colaboración, Anagan e Isagri están liderando el camino hacia un futuro agrícola focalizado en la innovación y la mejora de gestión. Ambas empresas están comprometidas en seguir desarrollando soluciones que impulsen el crecimiento y la competitividad del sector agrícola.

La Asociación de Mujeres Empresariales de la Provincia de Huesca, AMEPHU, organiza un nuevo desayuno coloquio titulado “Medidas económicas de dinamización en el Alto Aragón”. El evento contará con la intervención de Javier Martínez Suárez, director general de Política Económica y estará dirigido por Elena Puértolas, directora de Diario del Alto Aragón. El desayuno tendrá lugar el próximo viernes 1 de marzo en el hotel Pedro I de Huesca a las 9:15 h. Colaboran ESIC, Clúster Logístico de Aragón (ALIA) y Diario del Alto Aragón. Para inscribirse contactar con AMEPHU: 974 214 058 / amephu@ceos.es.

Grupo Aitana, líder en consultoría tecnológica y uno de los principales partners de Microsoft y Sage en España, celebra el primer aniversario del traslado de su oficina en Zaragoza. Este hecho refleja el compromiso de la compañía con la innovación, la transformación digital y el apoyo a la economía local de Aragón. Con la decisión de ampliar la oficina (hoy en la 10a planta de la céntrica Av. César Augusto, 3), el Grupo no solo ha aumentado su equipo significativamente, sino que ha reafirmado su filosofía de estar más cerca de las empresas aragonesas, comprendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones tecnológicas avanzadas. Jorge Torres, director general del Grupo, remarca la importancia de esta ciudad en la estrategia de la empresa “el crecimiento de nuestro equipo en Zaragoza refleja nuestra confianza en la ciudad como un centro de innovación y tecnología”. Y es que, la capital aragonesa cuenta con un tejido empresarial diverso y pujante, con empresas de diferentes sectores que demandan cada vez más soluciones tecnológicas para mejorar su competitividad y productividad. “Nos enorgullece contar con un equipo altamente cualificado y comprometido, que se ha ampliado en Zaragoza para seguir siendo líderes y referentes en transformación digital para pymes y grandes empresas en Aragón”, finaliza Torres.

En su estrategia para contribuir a la descarbonización del transporte y la movilidad, la estación de servicio de El Cisne, del Grupo Zoilo Ríos, ya ofrece a sus clientes el repostaje con diésel 100% renovable, un combustible producido a partir de materias primas de origen orgánico, con cero emisiones netas en el uso y que puede utilizarse en todos los vehículos con motores de combustión interna que existen actualmente en el mercado, así como con la misma red de suministro.Se trata de una prestación pionera en la comunidad que posiciona a la compañía aragonesa, a través de su red de estaciones de Repsol, como líder en su apuesta para acelerar la reducción de emisiones y su objetivo es incorporarla progresivamente al resto de su oferta de productos en todas sus estaciones de servicio. “Damos un paso más en ofrecer soluciones sostenibles de movilidad que reclama la sociedad con este combustible renovable, que se une a nuestros cargadores eléctricos o la hidrogenera que estamos desarrollando en la estación de servicio de El Cisne”, destaca Zoilo Ríos, director general del Grupo Zoilo Ríos.   Además, aporta un elemento diferenciador para todos los usuarios como compromiso con el medio ambiente, pero supone un valor añadido especialmente para los profesionales del sector del transporte y la logística, ya que facilita su acceso a aquellos clientes que exigen el uso de energías renovables en toda la cadena de suministro. En este sentido, Repsol facilita a los usuarios certificados de sostenibilidad que se están convirtiendo en un aval de gran valor sobre todo para las empresas de transporte que buscan cumplir sus objetivos de reducción de emisiones.Ya hay empresas líderes, como Carreras Grupo Logístico, que emplean habitualmente este tipo de combustible para determinadas rutas aprovechando esta ventaja competitiva. El Grupo Zoilo Ríos también está alcanzando acuerdos de colaboración con otras compañías que incluyen descuentos en el repostaje de este combustible con el fin de fomentar su utilización.

Teltronic cumple este 2024 su 50 aniversario y, con motivo de esta importante celebración, la compañía ha decidido renovar su identidad gráfica con la revisión de su imagotipo, que actualiza su diseño, tipografía y colores a unos más actuales.
Teltronic acumula medio siglo diseñando, fabricando e instalando sistemas de comunicaciones para sectores como la seguridad pública, la atención de emergencias o el transporte masivo de pasajeros, y ahora, en un momento en el que la industria de las comunicaciones críticas vive un momento importante con la introducción de la banda ancha, la compañía sigue evolucionando al ritmo que marca esta revolución tecnológica.   “Desde nuestra fundación hemos sido un referente en materia de I+D, nuestros productos siempre han estado a la vanguardia tecnológica, llevamos años preparándonos y trabajando para ofrecer las soluciones más punteras sobre tecnología 4G y 5G… y queríamos que todo eso quedará también reflejado en nuestro logo; el objetivo es mostrar lo que es Teltronic hoy: una empresa con el portfolio más completo y tecnológicamente avanzado del sector, y un equipo humano experimentado y con la capacidad para dar respuesta a las necesidades de comunicación de sus clientes”, explica la directora de Marketing de la compañía, Marta Fontecha.De este modo, Teltronic acompaña su nueva estrategia tecnológica con una nueva identidad gráfica más moderna pero que es fiel a su historia, y que pretende mantener el grado de conocimiento que ya tiene en el mercado. Como resultado, los clásicos triángulos de la marca se integran en uno solo, la tipografía del logotipo se vuelve más clara, estilizada y legible y, si bien se mantiene el azul como color corporativo, este evoluciona hacia unos tonos más actuales.    El logo anterior fue diseñado a mediados de los 90 al comenzar una nueva etapa ligada al desarrollo de la tecnología de radio digital. Ahora, este nuevo diseño nacido con razón del 50 aniversario conecta a la compañía con implantación de la banda ancha en los sectores de comunicaciones críticas.