Noticias de nuestros socios

El Centro Especial de Empleo Gardeniers ofrece lotes y cestas solidarias con cremas, conservas y mieles ecológicas, naturales y de alta calidad. Las cestas contienen productos cultivados, procesados y elaborados por personas con discapacidad intelectual y diversidad funcional. El precio de los lotes va de los 11 a los 44 euros, más gastos de envío si la cantidad es inferior a 10 unidades. Ver catálogo con información y precios Además se puede consultar en la web de Gardeniers. Para realizar pedidos o solicitar  información:  Alberto Sáez - alberto.saez.gimenez@atades.org – 619198188

La empresa ESI Soluciones ha presentado su nueva propuesta 'Las Mañanas de Sagasta 2', “un networking en petit comité” que pretende cerrar acuerdos de negocio en tiempo récord y mientras se disfruta de un buen café. 
Durante las diferentes sesiones del evento se reunirán, como máximo, los representantes de seis empresas. Para ESI Soluciones, la corta duración de los encuentros es clave: “Queremos que sean encuentros productivos. Queremos conocernos, intercambiar visiones y continuar con nuestro trabajo”, explicó al respecto Rafa Teresa, conductor de la jornada y comercial. En este sentido, cada networking tendrá una duración aproximada de una hora en la que cada empresa cuenta con un tiempo máximo de intervención de 5 minutos. Además, la creación de grupos reducidos favorecerá el cumplimiento de las distancias de seguridad como medida preventiva ante la COVID-19. 
El pasado miércoles, con el pistoletazo de salida, el emblemático edificio ubicado en plaza Paraíso fue testigo de la unión de seis empresas líderes del panorama aragonés: Pablo Murillo, de Dynamical 3D y representante de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón, Yago Arbiol del Grupo Ágora, Manuel Torres, de la empresa de vending Eboca, Alejandro Gracia del Grupo Arvesa, José Rébola, de Panishop.

A fin de conseguir un networking con un ambiente distendido, ESI Soluciones ofrece un ‘snack’ de kilómetro 0 y de calidad. Gracias a los patrocinadores oficiales, Ambar, Eboca y Palomitas Popit, los asistentes pueden disfrutar de sus productos más conocidos: un café, una cerveza o las palomitas gourmet de diferentes sabores. 
Para participar en futuras sesiones de Las Mañanas de Sagasta 2, se ha abierto unformulario de inscripción a través de la página web de la empresa organizadora.

Tania Grande, psicóloga experta en talento y gestión empresarial y CEO de TUUP, explica en primicia para Observatorio de RRHH, diario de referencia del mundo de la gestión empresarial y desarrollo profesional, qué habilidad blanda o soft skill se proclama como el elemento esencial en los equipos de alto rendimiento.
En el texto Tania hace hincapié en cómo el pensamiento crítico se ha convertido en la habilidad fundamental de los equipos actuales. “Se postula como habilidad blanda fundamental porque tiene una repercusión directa en la toma de decisiones y en la resolución de problemas”, expone Tania Grande. 
Asimismo, la CEO de TUUP cuenta cómo esta capacidad tiene una transcendencia directa en el equipo y negocio.      Haz clic aquí para conocer en profundidad el descubrimiento sobre desarrollo profesional de Tania Grande.

El objetivo de la empresa Itesal con este Premio de Arquitectura es facilitar el acceso a este sector al talento emergente. A través de este Premio contribuyen a que todos los nuevos graduados tengan la oportunidad de poner en valor su creatividad, y los conocimientos y valores adquiridos en su carrera, ante los apasionantes retos del sector. 
El 22 de octubre se celebró en las instalaciones de Itesal la reunión del jurado del II Premio Nacional de Arquitectura Novel, donde se seleccionaron los cinco ganadores del la segunda edición de este premio. Tras un examen minucioso de cada uno de los trabajos, el jurado designo a estos cinco premiados: Dreaming reality, Aquellos Cooperativistas del Sol, Central Nuclear Lemoniz,A COBIJO y Naranja Real. El orden expuesto no es el definitivo ya que se dará a conocer el próximo 20 de noviembre en la entrega de premios que tendrá lugar en el Auditorio de Zaragoza. El premio para el ganador asciende a 4.000 euros, 2.000 para el segundo clasificado y tres menciones de 500 euros para los terceros.

En el plazo de 6 meses desde su entrada el vigor el pasado 14 de octubre, toda compañía deberá contar con un registro de salarios para asegurar la equidad interna. En este webinar, Endalia te ofrece las claves para abordar este reto en tu organización. La sesión online sobre la nueva obligación de registro salarial será gratuita y tendrá lugar el jueves 5 de noviembre de 12:30 a 13:30 horas. Inscríbete aquí al webinar. Endalia, compañía especializada en la gestión de talento y personas a través consultoría, software y outsourcing de Recursos Humanos, celebrará el próximo 5 de noviembre un webinar titulado: “Nueva obligación de registro salarial: ¿Cómo abordar este reto de digitalización empresarial?”, que será impartido por Javier Monge, Responsable de los Servicios de Nómina en Endalia, con dilatada experiencia en este ámbito.
El webinar, que será gratuito y en directo, está dirigido especialmente a profesionales de Recursos Humanos, responsables de Administración de Personal y Nómina, así como a profesionales que ocupan cargos de responsabilidad. La sesión se centrará en ofrecer una visión amplia y práctica sobre el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En el webinar, se abordarán las claves para realizar una auditoría retributiva y para garantizar la realización del registro retributivo en línea con el Real Decreto. Y, por supuesto, en cómo las herramientas adecuadas para desplegar y gestionar la nueva obligación de registro salarial a nivel organizacional. El contenido del webinar será el siguiente: . Análisis del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
. Auditoría retributiva: cómo asegurar que la organización cumple con el principio de igualdad retributiva.
· Registro retributivo: cómo garantizar la actualización y el acceso a la información retributiva.
· Herramientas para el despliegue y gestión de la nueva obligación de registro salarial. Así, los objetivos principales de este webinar se centran en que, después de la sesión, los asistentes obtengan una visión amplia y práctica sobre el Real Decreto de igualdad retributiva. Asimismo, tendrán acceso a los conocimientos necesarios para realizar una auditoría retributiva y garantizar un registro retributivo acorde con la nueva obligación de registro salarial. Aquellos interesados en la temática pueden inscribirse de forma gratuita en el siguiente enlace.   

Nuestro socio Aitana nos informa de los próximos seminarios que van a desarrollar de forma gratuita:

29/10/2020 Optimiza tus procesos de venta en Dynamics 365 for Sales integrándolo con Teams, Office365 y Power BI https://bit.ly/webinar-dynamics-365-integrado-adea05/11/2020 Gestiona tu almacén básico o avanzado con iDynamics Warehouse http://bit.ly/webinar-almacen-idynamics-warehouse-adea12/11/2020 Gestión avanzada de Proyectos con Dynamics 365 Business Central https://bit.ly/3dRo8Ap19/11/2020 Cómo realizar transacciones intersociedad e interplanta https://bit.ly/2HypCDt26/11/2020 Cómo adaptar la infraestructura al teletrabajo en época de COVID https://bit.ly/webinar-infraestructura-teletrabajo-adea

#TodoCESPEDrosa, el césped artificial no crece y el cáncer de mama, si lo detectas a tiempo, tampoco.
Este es el emblema bajo el que TodoCESPED, la empresa fabricante y distribuidora de césped artificial líder en paisajismo y decoración, está llevando a cabo un proyecto de visibilidad de la lucha contra el cáncer de mama durante todo el mes de octubre. Se trata de una iniciativa de compromiso social con la que la compañía colabora en la concienciación, prevención y lucha contra el cáncer de mama. La marca está desarrollando acciones que han involucrado a todos sus públicos, personas empleadas, colaboradores y clientes. En esta labor de concienciación han contribuido diversas empresas como ASPLA, empresa especializada en films plásticos ubicada en Cantabria. Esta marca ha donado film plástico rosa para envolver todos los pedidos de césped artificial que salgan de las instalaciones de TodoCESPED a cualquier punto de España durante este mes. Por otro lado, NODRIZA tech, el venture builder al que pertenece TodoCESPED, se ha sumado a la iniciativa con diversas actividades de teambuilding y solidaridad por la causa. Finalmente, ONiAd, la empresa de publicidad programática del venture ha colaborado con campañas de publicidad teñidas de rosa para aumentar la visibilidad de esta causa. Haz clic aquí para conocer más sobre esta iniciativa de RSC.

El Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón, a través del Centro Aragonés de Diseño Industrial, CADI, invita a los socios de ADEA a participar en el VI Diseña Forum, el foro internacional sobre diseño y empresa que se celebrará entre los días 26 y 30 de octubre, por primera vez en formato online y que cuenta con el patrocinio de Grandes Vinos.Esta edición han programado un mayor número de conferencias que se celebrarán a lo largo de más días. Habrá también talleres y una nueva edición del PechaKucha.
Como siempre Diseña Forum será un punto de encuentro entre el diseño y las empresas, que todos, profesionales, gestores y directivos conozcan puntos de vista y experiencias actuales sobre la materia.
Toda la información del evento está disponible en http://www.disenaforum.com/2020/

Grupo Init en colaboración con BStartup de Banco Sabadell han desarrollado Horizonte Factoría, el Laboratorio de Innovación abierta industrial que pretende conectar las necesidades y oportunidades de la industria madura con el ecosistema emprendedor y pymes de reciente creación. El resultado de este proceso de innovación abierta no es ninguna subvención, ni financiación, es la oportunidad para las Startups y Pymes de trabajar directamente con una empresa multinacional en uno de sus principales retos de actividad. Este es el proceso de participación, para aplicar a los retos mencionados.