Noticias de nuestros socios

LARA traslada sus oficinas y su nuevo Showroom a la calle Verónica, 2.Un nuevo espacio en el que inspirar sus nuevos proyectos de interiorismo para oficinas.
Con motivo de la nueva apertura de LARA en calle Verónica, 2, LARA liquida todo el mobiliario que tiene en la antigua sede a precios increíbles.Puede acceder a través de la web en el apartado Outlet o bien concertar una cita para poder visitar las ofertas a través de nuestro teléfono 976 377 704 o nuestro correo electrónico lara@lara.es.

Kühnel Escuela de Negocios organiza el 14 de junio en la sala multiusos de la Torre DKV de Zaragoza una ponencia sobre absentismo laboral dirigido especialmente a empresas que quieran conocer la problemática derivada de estas situaciones. Las ponencias se desarrollarán bajo el título de ‘El Absentismo laboral en las empresas. Última jurisprudencia y doctrina judicial’.Los encargados de impartir este seminario serán el Director de Previsión Complementaria y asociado senior del área laboral de Broseta, Luis Pérez Juste, y la abogada del área Laboral de Broseta, Sara Olabarría Rodríguez.Tras la ponencia, que comenzará a las 9.30 horas, las empresas participantes podrán disfrutar de un animado desayuno en el que compartir experiencias, situaciones reales o resolver dudas con ponentes y compañeros de profesión.Inscripciones en martasanjuan@kuhnel.es indicando nombre y apellidos y la empresa en la que trabaja.

Desde ADEA estamos trabajando para adaptarnos a la nueva normativa de la LOPD con la colaboración de nuestro socio E&K Pro, por lo que en breve os haremos llegar un enlace para que podáis realizar vuestra conformidad con el tratamiento de datos en ADEA.
Por si necesitaséis asesoramiento en este aspecto, os facilitamos el contacto de E&K Pro:Fernando Andreu976 006 008info@ekpro.es

El próximo sábado 2 de junio, Plena inclusión Aragón y Atades Huesca organizan el sexto Encuentro Autonómico de familias de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en Aragón. Un año más, más de 500 familiares, personas con discapacidad intelectual y profesionales procedentes de las tres provincias aragonesas se reunirán con el principal objetivo de crear un espacio de convivencia y el estrechamiento de los lazos entre los miembros de las entidades asociadas a Plena inclusión Aragón.  
El Encuentro comenzará a las 10:00 horas en el Palacio de Congresos de la ciudad de Huesca, con la inauguración de María Victoria Broto (Consejera del Departamento de Ciudadanía y Servicios Sociales del Gobierno de Aragón), Mario Puerto (Vicepresidente de Plena inclusión España), Santiago Villanueva (presidente de Plena inclusión Aragón) y Lorenzo Torrente (presidente de Atades Huesca).

STI, Soluciones Tecnológicas Integradas, S.L. nace en 1995 con el objetivo de ser una empresa de referencia en el mercado tecnológico español.Es una empresa tecnológica con más de 22 años de experiencia,  dedicada a ofrecer a los clientes proyectos de nuevas tecnologías que se adapten a sus necesidades. Porque STI cree que apostar por las nuevas tecnologías es el medio para posicionarse como una empresa flexible y competitiva, su objetivo es ofrecer a los clientes una Garantía de Innovación que les permita convertir el futuro en presente.
Gracias a su gran equipo y filosofía de empresa  ha conseguido adaptarse al entorno y expandirse a mercados internacionales  tanto con sus productos y marcas propias como de la mano de grandes partners internacionales.Destacar sus proyectos destinados al sector empresarial e industrial integrando diferentes tecnologías punteras, ofreciendo a los clientes soluciones únicas. STI se ha especializado en soluciones KVM y acceso remoto, extensión y distribución de vídeo y audio de alta calidad, Digital Signage, Salas de control, Gestión de CPD, Control de Acceso, Video conferencias, Gestión de espera, Salas de reuniones con la última tecnología, etc.  Proyectos como la sala de control del Tranvía de Zaragoza, o el sistema de cartelería digital de la Ciudad de la Justicia de Zaragoza, o el Metro de Roma, les avalan.

MAÏSADOUR Semences se ha convertido en MAS Seeds para mostrar mejor sus ambiciones innovadoras e internacionales. Sin la palabra « maïs », el nuevo nombre pone el énfasis en la diversidad de especies (maíz, girasol, colza, sorgo, alfalfa, cereales y otros).
Los colores destacan su vinculación con el GRUPO COOPERATIVO MAÏSADOUR, principal cooperativa agrícola del sur de Francia, que genera una facturación de 1.400 millones de euros anuales.MAS Seeds genera el 85% de su facturación fuera de Francia e invierte el 15% en I+D+i. Esta nueva marca respaldará la fuerte ambición de la compañía, que es triplicar la facturación para 2026 y convertirse en un actor clave en el negocio internacional de semillas.Especialistas en la producción de híbridosMAS Seeds es una empresa con una capacidad de producción anual de 25 000 ha que representa alrededor de 2,5 millones de dosis de semillas y una facturación de 140 millones de €. MAS Seeds está presente en 40 países, con 12 filiales en Europa y el arco Mediterráneo y emplea alrededor de 700 personas, siendo una filial del GRUPO COOPERATIVO MAÏSADOUR, especialista en la selección, producción y comercialización de híbridos. MAS Seeds es una de las principales compañías de semillas híbridas de maíz y girasol en toda Europa y tiene dos tercios de su producción en el sudoeste de Francia.

Grupo Piquer ofrece tres itinerarios formativos de 180, 100 y 60 horas que cumplen conel  ESQUEMA DE CERTIFICACIÓN DE DELEGADOS DE PROTECCIÓN DE DATOS DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS (ESQUEMAAEPD-DPD) v.1.1.Curso Delegado Protección Datos
Lanzan la primera convocatoria en modalidad online del curso de Delegado de Protección de con el cual podrá presentarse al Examen de Certificación correspondiente. 
Grupo Piquer también un punto de examen habilitado por la entidad de certificación ANF AC, por lo que el examen final para obtener la acreditación como Delegado de Protección de Datos se realiza directamente en nuestro centro.En 6 meses es posible obtener el Certificado para el ejercicio profesional de DPD.Matrícula curso

Up SPAIN, filial española del Grupo Up especializado en soluciones y beneficios sociales para empleados de todo tipo de empresas que tiene como productos estrella el Cheque Gourmet y EducaInfantil, da un paso más en sus planes estratégicos de crecimiento. La compañía anuncia que acaba de hacer efectiva la compra del 100% de las acciones de Grass Roots España, firma de referencia en soluciones de engagement y experiencias para clientes y empleados. De esta manera, Up SPAIN hace una fuerte apuesta para crecer en el mercado de fidelización, incentivos y recompensas para trabajadores y clientes, así como en servicios de valor añadido para los Recursos Humanos de las empresas.
Up SPAIN lleva desde 1988 apostando por los beneficios sociales en España. La marca cuenta ya con más de 4.500 clientes del sector público y privado en este mercado y ya son más de 250.000 los empleados de todo tipo de empresas los que están aprovechando a diario de las ventajas y beneficios de todos sus productos. Ahora, con esta operación de compra, Up SPAIN amplía su negocio e incluye en el grupo a Grass Roots España. Una compañía con más de 16 años de experiencia en el mercado español trabajando para marcas de primer nivel y especializada en el desarrollo de programas y clubes de incentivos y motivación de empleados, herramientas de fidelización de clientes y otras actividades como la formación y la organización de eventos corporativos experienciales y motivacionales.

El "Kühnel Talent Day" ha culminado su 13º edición con la asistencia, a lo largo de toda la jornada, de más de 1.000 candidatos que han acudido al Gran Hotel de Zaragoza en busca de una oferta de empleo o de una beca para másteres o posgrados. Alrededor de 60 empresas, 30 de ellas con stand propio y otras 30 en formato online, han presentado más de 1.200 ofertas de empleo y 275 becas para másteres o posgrados.Esta jornada, que ha tenido como objetivo orientar de forma exclusiva a titulados universitarios y en FP de grado superior, ha supuesto una oportunidad para que los candidatos conocieran las empresas participantes y pudieran mostrar sus cualidades, tanto personales como profesionales. Por ello, los diferentes representantes de Recursos Humanos de las empresas presentes han estado realizando entrevistas a lo largo de todo el día.