Noticias de nuestros socios

4/11. Café Virtual Coordinadas con Beatriz Blasco

Dentro de la iniciativa Coordinadas impulsada por Grupo Init para el empoderamiento y emprendimiento de las mujeres, el próximo 4 de diciembre a las 9.30h tendrá lugar el tercer Café Virtual Coordinadas cuya ponente será Beatriz Blasco, conferenciante, mentora de negocios conscientes, creadora del método productividad consciente y una de las mujeres emprendedoras de la plataforma Coordinadas. Tendremos la oportunidad de aprender a gestionar mejor nuestro tiempo, y averiguar por qué hemos de gestionar nuestro tiempo y cuáles son los beneficios si lo conseguimos. Un café virtual muy interesante para organizarnos y gestionar nuestro tiempo.
Más información e inscripciones gratuitas aquí:https://www.ciemzaragoza.es/events/cafe-virtual-coordinadas-con-beatriz-blasco/

La nueva app de El Corte Inglés supera las 150.000 descargas en su primera semana de lanzamiento

La nueva app de El Corte Inglés ha logrado más de 150.000 descargas en la primera semana desde su puesta en marcha. Esta nueva app fusiona los mundos online y offline de forma que se compenetran y complementan, dando lugar a nuevas sinergias que aprovechan todas las ventajas de cada uno de ellos. La personalización es la clave de esta app en la que cada cliente tendrá una home que se configurará en función de sus gustos y con ofertas completamente individualizadas.
A través de la app el cliente tendrá a mano un buscador de moda, a través del cual con sólo hacer una foto o subir una de su dispositivo, recibe un completa propuesta de los artículos que está buscando. A través del escaneo del código de barras también podrá acceder a los productos, sus especificaciones y realizar directamente la compra. Desde la aplicación, podrá pagar tanto con la tarjeta de El Corte Inglés con un clic o un simple escaneo de un código QR. Además, podrá incorporar otras tarjetas de pago.
En su desarrollo se ha buscado que sea una aplicación viva, por lo que se irán incorporando nuevas funcionalidades. La ventaja de tener en 2 horas tanto productos de alimentación como de cualquier otra división de la compañía es una de sus fortalezas. Con la nueva app el cliente tendrá acceso a más de 200.000 productos con entrega en el día, en 2 horas o cuando el usuario quiera. Podrá combinar productos de todas las áreas: moda, complementos, deportes, electrónica, ocio, hogar, alimentación…  
Con esta app, El Corte Inglés pone a disposición del cliente un sistema para poder aprovechar de una forma automática todos los descuentos que obtenga, ya que tanto las tarjetas regalo como de abono, o los cupones de descuento, los podrá incorporar a la app, lo que le permitirá utilizarlos más cómodamente a la hora de pagar.
Uno de los servicios más prácticos será la compra con manos libres, que le dará al cliente la posibilidad de hacer la compra sin cargar con las bolsas por la tienda. Por primera vez ser integra en el sistema online uno de los servicios diferenciales de los centros comerciales de El Corte Inglés, la Carta de Compra, que permite agrupar todos los productos elegidos, realizando un único pago y sin tener que cargar con las bolsas. El usuario podrá elegir entre el envío a domicilio o recogida en el propio centro.
La aplicación ofrece también un buscador de moda. Con solo subir una imagen a través de la app, el cliente recibirá una variedad de sugerencias sobre esas prendas de mujer, hombre o infantil que estaba buscando y podrá comprarlas con un solo clic.
Evitar esperas innecesarias y optimizar el tiempo de los clientes es otra de las ventas de la app, ya que desde la aplicación se podrán pedir presupuestos y contratar todo tipo de seguros, viajes y hasta comprar entradas a través de la app.
El cliente que haga sus compras en la tienda física, podrá contar con otras ventajas añadidas que le ofrece la app: como pedir el turno para la frutería, pescadería, charcutería o para ser atendido en el Servicio de Atención al Cliente. Lo que le permitirá organizar y optimizar su tiempo en el centro comercial.
Con la app se mejora el servicio de Click&Car ya que permitirá recoger y agrupar en un único pedido las compras de alimentación y no alimentación.
El nuevo desarrollo permite una comunicación más cercana con cliente, ya que podrá recibir todas las noticias, eventos y servicios del centro comercial elegido.   

Una tarifa plana competitiva
La compañía ha creado El Corte Inglés Plus, la tarifa plana más competitiva del mercado a un precio anual 19,90 euros para las compras online. Una tarifa única que permite al cliente elegir si quiere recibir su pedido de alimentación y no alimentación con entrega inmediata en el mismo día (dos horas), o en la fecha elegida. Este servicio permite la entrega en dos horas en 36 provincias españolas, lo que supone un elemento diferenciador de El Corte Inglés.
Con motivo de este lanzamiento y de la puesta en marcha de su nueva app, El Corte Inglés ha regalado a sus empleados un año de suscripción a su tarifa plana.
La contratación de la tarifa plana se realizará exclusivamente a través de la web, mediante una primera compra o a través de la landing de registro, además, el primer mes será gratuito.
Este desarrollo también permite como novedad que el cliente que compre en tienda física pueda solicitar que se lo envíen al domicilio.
Los suscriptores de la tarifa plana El Corte Inglés Plus contarán con ventajas exclusivas como descuentos en las principales marcas, promociones personalizadas e incluso eventos. 

Närah Life & Beauty, nuevo socio de ADEA

Ricardo Albert, CEO de Närah Life & Beauty desde 2001, siempre ha apostado por combinar productos de alta calidad con los grandes beneficios de un excelente masaje. Centros Närah está formado por excelentes profesionales del sector de la Belleza y Bienestar que trabajan rigurosamente cada protocolo de tratamiento siempre bajo la filosofía que esconde "El poder del tacto". Närah Life & Beauty ofrece experiencias para escapar de la rutina, revitalizar la belleza y recuperar el bienestar físico y mental.
Además, el formato franquicia se adapta perfectamente a su modelo de negocio, donde aportan valor añadido y diferenciación a lo que hay actualmente en el sector de la estética, belleza y bienestar.

El Grupo ASISA, con el deporte

El Grupo ASISA mantiene desde sus orígenes el firme compromiso de promover una asistencia sanitaria de calidad, regida por la excelencia y centrada en mejorar la calidad de vida de más personas cada día. Desde ese compromiso con la sociedad, el Grupo ASISA apuesta por el deporte cómo fórmula para mejorar la salud y el bienestar de las personas, así como los valores que éste representa: superación, respeto y perseverancia.   El patrocinio deportivo está presente en toda la historia del Grupo ASISA, que lleva décadas incentivando el desarrollo del deporte español a través del apoyo a diferentes deportistas, organizaciones y clubes deportivos. Además, el Grupo entiende el deporte como una importante plataforma de integración social y asume un compromiso especial con colectivos vulnerables y con la difusión de deportes menos conocidos.   En un momento en el que la pandemia de la COVID-19 ha puesto en riesgo la continuidad de múltiples competiciones y clubes, el Grupo ASISA ha reforzado su compromiso con el deporte, ha renovado sus colaboraciones y ha añadido nuevos patrocinios coincidiendo con el inicio de la temporada deportiva.     Información completa en el siguiente enlace: https://www.asisa.es/noticias-salud/2020-11-04-El-Grupo-ASISA,-con-el-deporte

Gardeniers presenta sus lotes de Navidad

El Centro Especial de Empleo Gardeniers ofrece lotes y cestas solidarias con cremas, conservas y mieles ecológicas, naturales y de alta calidad. Las cestas contienen productos cultivados, procesados y elaborados por personas con discapacidad intelectual y diversidad funcional. El precio de los lotes va de los 11 a los 44 euros, más gastos de envío si la cantidad es inferior a 10 unidades. Ver catálogo con información y precios Además se puede consultar en la web de Gardeniers. Para realizar pedidos o solicitar  información:  Alberto Sáez - alberto.saez.gimenez@atades.org – 619198188

Seis empresas líderes en Aragón en el nuevo networking 'Las Mañanas de Sagasta 2'

La empresa ESI Soluciones ha presentado su nueva propuesta 'Las Mañanas de Sagasta 2', “un networking en petit comité” que pretende cerrar acuerdos de negocio en tiempo récord y mientras se disfruta de un buen café. 
Durante las diferentes sesiones del evento se reunirán, como máximo, los representantes de seis empresas. Para ESI Soluciones, la corta duración de los encuentros es clave: “Queremos que sean encuentros productivos. Queremos conocernos, intercambiar visiones y continuar con nuestro trabajo”, explicó al respecto Rafa Teresa, conductor de la jornada y comercial. En este sentido, cada networking tendrá una duración aproximada de una hora en la que cada empresa cuenta con un tiempo máximo de intervención de 5 minutos. Además, la creación de grupos reducidos favorecerá el cumplimiento de las distancias de seguridad como medida preventiva ante la COVID-19. 
El pasado miércoles, con el pistoletazo de salida, el emblemático edificio ubicado en plaza Paraíso fue testigo de la unión de seis empresas líderes del panorama aragonés: Pablo Murillo, de Dynamical 3D y representante de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón, Yago Arbiol del Grupo Ágora, Manuel Torres, de la empresa de vending Eboca, Alejandro Gracia del Grupo Arvesa, José Rébola, de Panishop.

A fin de conseguir un networking con un ambiente distendido, ESI Soluciones ofrece un ‘snack’ de kilómetro 0 y de calidad. Gracias a los patrocinadores oficiales, Ambar, Eboca y Palomitas Popit, los asistentes pueden disfrutar de sus productos más conocidos: un café, una cerveza o las palomitas gourmet de diferentes sabores. 
Para participar en futuras sesiones de Las Mañanas de Sagasta 2, se ha abierto unformulario de inscripción a través de la página web de la empresa organizadora.

Tania Grande, CEO de TUUP, revela su último hallazgo de softs skills

Tania Grande, psicóloga experta en talento y gestión empresarial y CEO de TUUP, explica en primicia para Observatorio de RRHH, diario de referencia del mundo de la gestión empresarial y desarrollo profesional, qué habilidad blanda o soft skill se proclama como el elemento esencial en los equipos de alto rendimiento.
En el texto Tania hace hincapié en cómo el pensamiento crítico se ha convertido en la habilidad fundamental de los equipos actuales. “Se postula como habilidad blanda fundamental porque tiene una repercusión directa en la toma de decisiones y en la resolución de problemas”, expone Tania Grande. 
Asimismo, la CEO de TUUP cuenta cómo esta capacidad tiene una transcendencia directa en el equipo y negocio.      Haz clic aquí para conocer en profundidad el descubrimiento sobre desarrollo profesional de Tania Grande.

Ganadores del II Premio Nacional de Arquitectura Novel Itesal

El objetivo de la empresa Itesal con este Premio de Arquitectura es facilitar el acceso a este sector al talento emergente. A través de este Premio contribuyen a que todos los nuevos graduados tengan la oportunidad de poner en valor su creatividad, y los conocimientos y valores adquiridos en su carrera, ante los apasionantes retos del sector. 
El 22 de octubre se celebró en las instalaciones de Itesal la reunión del jurado del II Premio Nacional de Arquitectura Novel, donde se seleccionaron los cinco ganadores del la segunda edición de este premio. Tras un examen minucioso de cada uno de los trabajos, el jurado designo a estos cinco premiados: Dreaming reality, Aquellos Cooperativistas del Sol, Central Nuclear Lemoniz,A COBIJO y Naranja Real. El orden expuesto no es el definitivo ya que se dará a conocer el próximo 20 de noviembre en la entrega de premios que tendrá lugar en el Auditorio de Zaragoza. El premio para el ganador asciende a 4.000 euros, 2.000 para el segundo clasificado y tres menciones de 500 euros para los terceros.

Webinar: Descubre cómo afrontar la nueva obligación de registro salarial en la empresa

En el plazo de 6 meses desde su entrada el vigor el pasado 14 de octubre, toda compañía deberá contar con un registro de salarios para asegurar la equidad interna. En este webinar, Endalia te ofrece las claves para abordar este reto en tu organización. La sesión online sobre la nueva obligación de registro salarial será gratuita y tendrá lugar el jueves 5 de noviembre de 12:30 a 13:30 horas. Inscríbete aquí al webinar. Endalia, compañía especializada en la gestión de talento y personas a través consultoría, software y outsourcing de Recursos Humanos, celebrará el próximo 5 de noviembre un webinar titulado: “Nueva obligación de registro salarial: ¿Cómo abordar este reto de digitalización empresarial?”, que será impartido por Javier Monge, Responsable de los Servicios de Nómina en Endalia, con dilatada experiencia en este ámbito.
El webinar, que será gratuito y en directo, está dirigido especialmente a profesionales de Recursos Humanos, responsables de Administración de Personal y Nómina, así como a profesionales que ocupan cargos de responsabilidad. La sesión se centrará en ofrecer una visión amplia y práctica sobre el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En el webinar, se abordarán las claves para realizar una auditoría retributiva y para garantizar la realización del registro retributivo en línea con el Real Decreto. Y, por supuesto, en cómo las herramientas adecuadas para desplegar y gestionar la nueva obligación de registro salarial a nivel organizacional. El contenido del webinar será el siguiente: . Análisis del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
. Auditoría retributiva: cómo asegurar que la organización cumple con el principio de igualdad retributiva.
· Registro retributivo: cómo garantizar la actualización y el acceso a la información retributiva.
· Herramientas para el despliegue y gestión de la nueva obligación de registro salarial. Así, los objetivos principales de este webinar se centran en que, después de la sesión, los asistentes obtengan una visión amplia y práctica sobre el Real Decreto de igualdad retributiva. Asimismo, tendrán acceso a los conocimientos necesarios para realizar una auditoría retributiva y garantizar un registro retributivo acorde con la nueva obligación de registro salarial. Aquellos interesados en la temática pueden inscribirse de forma gratuita en el siguiente enlace.