Sala de prensa

ADEA ha estrenado una nueva actividad telemática, bajo el nombre “Cafés virtuales de ‘Liderazgo Emocional ADEA’”, que ha contado con la participación de Alberto Forcano, CEO en Bergner; Camino Ibarz, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales en Grupo Térvalis, y Raúl Benito, presidente de Eboca
 
Más de 200 directivos se han conectado en Stream para compartir experiencias con el resto de los socios y poner a las personas como centro del todo
 
Zaragoza, 17 de febrero de 2021

Centrarse en las personas, retener y dejar fluir el talento, transmitir optimismo y certeza, garantizar el clima laboral o formar a los líderes en el ámbito emocional han sido algunos de los temas que se han abordado este miércoles en la nueva actividad puesta en marcha por la Asociación de Directivos con el nombre “Cafés virtuales de ‘Liderazgo Emocional ADEA’”.                         
La cita, que se ha podido seguir de manera telemática por más de 200 personas, ha contado con la intervención del CEO en Bergner, Alberto Forcano; la directora de Comunicación y Relaciones Institucionales en Grupo Térvalis, Camino Ibarz, y con el presidente de Eboca, Raúl Benito. Todos ellos han coincidido en la importancia de humanizar la gestión, evitar las desigualdades, promover el comportamiento ético o resaltar los valores.

El primero en abrir la actividad ha sido el CEO en Bergner, Alberto Forcano, quien ha resaltado la importancia de adaptarse ante los nuevos retos que llegan con la crisis sanitaria. “Hemos tenido que cambiar las reglas del juego trabajando de forma distinta”, ha afirmado Forcano, y haciendo referencia a Darwin, ha explicado que las “especies que triunfan no son las más fuertes, sino las que se adaptan”. Por eso, ha aseverado que han tenido que hacer una “gran adaptación y poner mucha ilusión en la gente” para poder dar estos “pequeños saltos” que han hecho falta este año.
 
Por su parte, la directora de Comunicación y Relaciones Institucionales en Grupo Térvalis, Camino Ibarz, ha indicado que, en su empresa, al tener estrecho contacto con China, fueron capaces de "anticiparse" a lo que iba a llegar a España en marzo. Siempre "garantizando la seguridad" y para ello "se crearon planes de contingencia" donde detectaban a las personas vulnerables y facilitaban el teletrabajo. Por eso, Ibarz ha destacado que la "comunicación es fundamental" en estos tiempos para facilitar el trato con los miembros de la compañía.
 
En Eboca, su presidente, Raúl Benito, ha aseverado que desde el primer momento se dieron cuenta de que había que cuidar el "estado anímico de todas las personas". Por eso, realizaron varios planes para facilitar las relaciones tanto entre los trabajadores como con los clientes. "Ofrecimos a más de 8.000 clientes un servicio gratuito, como a los sanitarios, a la Guardia Civil, a la Policía Nacional y Local", ha explicado Benito. Asimismo, y sabiendo la dificultad de muchos proveedores, Benito ha manifestado que pagaron, a finales de marzo, por anticipado, todo lo que tenían en circulación para crear un "flujo de relaciones y lealtad", creando así "gran valor".
 
La alerta sanitaria ha afectado a todos los empresarios, tanto es así que de cara al futuro van a tener que afrontar nuevos retos. Los tres ponentes coinciden en lo mismo: el liderazgo emocional. "El éxito depende entre un 80 y un 90% de las facultades emocionales y no de las intelectuales", ha indicado Forcano, y ha asegurado que desde Bergner "somos más de no definir la misión, sino de subir a la gente buena al autobús y ya veremos dónde vamos juntos".
 
Y es que, los objetivos son más fáciles de conseguir si tienes al lado a un buen líder. Por eso, Ibarz ha destacado que "un buen líder es aquel que no solo consigue los objetivos, sino que hace que las personas con las que trabaja estén felices y aporten todo lo bueno que tienen a la vida de la empresa". Y en ese proceso, la multinacional Térvalis se ha dado cuenta de la necesidad de "retener talento", con mucha formación, datos y mentorización de la persona que se incorpora.
 
Por último, Benito ha recalcado que "aún no somos conscientes de la situación", y ahora, en momentos donde es difícil hacer planes a largo plazo por la crisis económica y sanitaria, es necesario "tener planes". El presidente de Eboca ha afirmado que en su empresa son “más de dejar fluir. Es mirarse hacia dentro y ver dónde están las capacidades de todos y del conjunto", de esta forma, asegura, que se "podrá conectar emocionalmente con los clientes y con nosotros mismos, y a través de eso, hacer cosas de calidad".
 
Tras la creación del “Club de Liderazgo Emocional’”, con el objeto de propiciar el intercambio de experiencias y conocimiento en torno a las tendencias de organización en las empresas y de gestión del talento, ADEA ha puesto en marcha esta nueva actividad, “Cafés virtuales sobre Liderazgo Emocional”, que, según ha explicado Salvador Arenere, presidente de ADEA, “sirven para que los directivos puedan compartir experiencias con el resto de los socios y que puedan, asimismo, profundizar en las nuevas tendencias de dirección que surgen de los cambios que se producen, a gran velocidad, en las empresas, siempre centrándonos en las personas”.

El prestigioso economista ha remarcado, durante su intervención en un nuevo Foro ADEA, que el proceso de vacunación puede ser un punto de inflexión en la lucha contra la pandemia si se cumplen los plazos establecidos, pero que es necesario mantener planes de estímulo para recuperar el tejido productivo 
ADEA ha organizado este primer acto ‘híbrido’ de 2021 en el Auditorio de Zaragoza, con estrictas medidas sanitarias, aforo presencial limitado y cerca de 200 directivos que han seguido la jornada de forma online 
Zaragoza, 2 de febrero de 2021 
“En 2022 Aragón habrá recuperado el nivel económico precovid”. Así lo ha afirmado el profesor de IE Business School, Juan Carlos Martínez Lázaro, en una nueva sesión presencial del Foro ADEA que la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha organizado este martes. 
La cita, que se ha celebrado bajo estrictas medidas sanitarias y con aforo reducido en el Auditorio de Zaragoza, es la primera de carácter híbrido de este 2021 y ha tenido como título “¿Cómo puede afectar a la actividad económica la llegada de las vacunas?”. 
Martínez Lázaro, experto conocedor de la coyuntura política y económica y habitual colaborador en medios financieros, ha abordado durante su intervención el impacto que ha ocasionado la llegada de las vacunas en el plano económico. Durante su exposición, el invitado ha remarcado que, pese a que la actividad económica se ha resentido “a finales de 2020 por la implementación de restricciones de movilidad, el inicio de los procesos de vacunación puede ser un punto de inflexión en la lucha contra la pandemia, si se cumplen los plazos establecidos”. Aunque es cierto que la normalización económica todavía se ve lejana, “en el caso de Aragón, será en 2022 cuando se habrá recuperado el nivel económico precovid”, ha vaticinado. 
Para este experto, es necesario mantener los planes de estímulo y las medidas de apoyo que permitan sostener y recuperar la mayor parte posible del tejido productivo, “la economía del país va a tardar, al menos, dos años en recuperarse debido a nuestra estructura productiva y del mercado laboral. Teníamos un punto de partida más complicado: partíamos de una situación de déficit y de deuda más elevada que la mayor parte de nuestros socios europeos”. Además, ha señalado que “el sector turístico -uno de los más importantes de la actividad económica española- ha perdido más de 60 millones de visitantes o, lo que es lo mismo, 67.000 millones de euros menos que el año anterior”. 
“Nos enfrentamos a la mayor contracción de nuestra actividad desde la Guerra Civil. Nunca la economía española había caído tanto”, ha sentenciado Martínez Lázaro. Pese a la situación, el experto ha explicado que, si los procesos de vacunación marchan según lo previsto, “podremos hablar de un crecimiento económico de en torno al 5%, lejano -según el ponente- del 7% que prevé el Ejecutivo nacional”. 
Respecto a la llegada de fondos por parte de la Unión Europea, Martínez Lázaro la ha tildado de “importante”, aunque considera que “tampoco es la solución a nuestros problemas, porque no los vamos a recibir de golpe”. 
Lázaro ha señalado a 2022 como año en el que se producirá un efecto rebote de la economía española, “siempre y cuando la pandemia esté controlada y los fondos europeos fluyan con más intensidad”. 
La cita, que también se ha podido seguir de manera telemática y ha contado con cerca de 200 directivos que han seguido la jornada de forma online, ha estado coordinada por el presidente de ADEA, Salvador Arenere, quien ha presentado al ponente calificándolo “de gran experto y conocedor en materia económica”. 
Arenere ha explicado que, en el último Indicador de Opinión de ADEA, presentado recientemente, “los directivos aragoneses han mostrado preocupación ante la evolución de la pandemia y demandado planes para salvar a las empresas”. 
Asimismo, ha concluido que “la mejor forma de ayudar a las personas es ayudar al tejido empresarial, porque las empresas son las que generan empleo”. 
A la jornada han asistido representantes de los patrocinadores del Foro ADEA, como Armando Mateos (Itesal), José Antonio Lázaro (Santander), Eduardo Sola (Ibercaja), Luis Cánovas (Sabadell), David Álvarez (Deloitte), Míchel Castillo (Volkswagen Audi Zaragoza), María Jesús Fuentes (Palafox Hoteles) y del consejo asesor y la junta directiva, como Enrique Torguet (Grupo Ágora), Gemma Español (A&P Abogados), Fernando Rodrigo (Yolmence), Jesús Morte (Parque de Atracciones), Isabel Paricio (El Corte Inglés), Carmen Nadal (Atresmedia), Pedro Orúe (Yagger) o José Alfonso Sanz (Mundofly). 
La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL E IBERCAJA BANCO.

Esta mañana se han presentado los resultados del Indicador de Opinión de la Asociación de Directivos de Aragón relativos al segundo semestre de 2020 que reflejan que un 36,8 % de los encuestados cree que empeorará la evolución general de la economía aragonesa en el primer semestre de 2021
Se reclama profundizar en las medidas sanitarias por territorios y sectores, más que en las prohibiciones, así como realizar más pedagogíaADEA ha mostrado su contento “por el proyecto de modernización de la Administración, en la línea con la ‘Oficina el Inversor’, que veníamos reclamando”  
Zaragoza, 27 de enero de 2021
Los directivos aragoneses muestran preocupación ante la deriva sanitaria y económica de la pandemia provocada por la COVID-19. Así lo han reflejado los resultados del Indicador de Opinión ADEA relativo al segundo semestre de 2020, que la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha presentado esta mañana.
A pesar de la llegada de la vacuna contra el coronavirus, ha manifestado el presidente de ADEA, Salvador Arenere, “preocupa el ritmo de vacunación y la logística, así como las mutaciones que están surgiendo del virus”. Arenere ha lamentado las pérdidas humanas y económicas “que la pandemia está dejando” y ha solicitado a las administraciones que “se centren en las medidas, más que en las prohibiciones, profundizando por sectores y por territorios (comarcas, ciudades, etc.), y haciendo más pedagogía ante una pandemia”.
En lo económico, los directivos piden “que se ponga el foco en los planes para salvar a las empresas, que son las que generan y mantienen el empleo, así como que se lleven a cabo las reformas necesarias, que exige Europa, para dar luz verde a los presupuestos y a los Fondos Europeos”, ha explicado Arenere.
De este modo, han alertado del “gran déficit de las empresas y, por lo tanto, el elevado riesgo de insolvencia y de concursos, cuyo crecimiento es a su vez un gran problema para el sector financiero”.
Así, ha detallado el presidente de ADEA, “los directivos se han mostrado preocupados porque, aunque las grandes empresas tienen mejor comportamiento en esta crisis, no debemos olvidar que somos un país de pymes y autónomos, con gran peso en el sector turístico y el sector servicios y es aquí donde tenemos el problema de la pérdida de empleo”, destacando que “la tasa de paro juvenil del 41% es un drama” y también la preocupación por el “acuerdo y prórroga de los ERTE y el peligro de concursos y cierres definitivos que conlleva”.  
En cuanto a Aragón, ha continuado Salvador Arenere, “como viene siendo habitual, nuestra Comunidad tiene un mejor comportamiento en la crisis, en torno a un 2,7% superior al conjunto de España en la tasa de crecimiento interanual. Tanto en servicios como en hostelería, retrocedemos un 7,9% y un 16,6% respectivamente, este descenso es igualmente inferior al de la media nacional”.
Por otro lado, la Asociación de Directivos de Aragón se ha congratulado “por el proyecto de modernización de la Administración y simplificación de las solicitudes de licencia, siempre apostamos por la ‘Oficina el Inversor’; ahora, más que nunca, es necesario ante la crisis acortar los plazos y procesos para facilitar las inversiones de empresarios generadores de empleo y riqueza”.
Salvador Arenere ha asegurado que “si no somos capaces de gestionar adecuadamente la crisis sanitaria, va a ser difícil que la recuperación económica se produzca en 2021”, añadiendo que “hemos de ser optimistas pero realistas, los datos del indicador que presentamos hoy ponen de manifiesto que el escenario de futuro no va a ser el deseado”. El secretario general de ADEA, José Guillén, ha presentado los datos que arroja el Indicador de Opinión relativos al segundo semestre de 2020. Así, para un 42,11 % de los directivos encuestados, ha detallado Guillén, la evolución general de la economía se mantendrá estable en el primer semestre de 2021, mejorará para un 21,05 % y empeorará para un 36,84 %. En lo referente a la gestión de la crisis sanitaria, el 88,5 % de los encuestados cree que está resultando insatisfactoria y solo un 2,9 % cree que la recuperación de la normalidad sanitaria una vez iniciado el proceso de vacunación, será a corto plazo.
Solo un 5,8 % opina que son satisfactorias las medidas económicas tomadas por el Gobierno y un 63,4% considera que la salida de la crisis económica será a largo plazo, mientras que un 33,7 % cree que será a medio plazo.
En lo relativo a las facilidades para obtener financiación, un 42,2 % cree que este aspecto empeorará en el primer semestre de 2021. Para el mismo periodo del 2020, esta estimación era solo del 3,85 %.
En cuanto a la evolución de plantillas, un 38,20 % cree que empeorará en el primer semestre de 2021, aumentando también esta impresión considerablemente respecto al mismo periodo del año anterior (6,42 %).
La cifra de ventas en las empresas empeorará en el primer semestre de 2021 para un 47,06 % de los encuestados, frente al 6,07 % que opinaban que este aspecto empeoraría para el mismo periodo de 2020.
Un 49,64 % de los encuestados cree que las exportaciones se mantendrán estables para en el primer semestre de 2021, un 30 % por debajo de los que estimaban lo mismo para el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, las estimaciones de mejora para el primer semestre pasan de un 6,60 % (2020) a un 14,39 (2021). 
En lo referente a las importaciones, la mayoría de los directivos cree que empeorarán en el primer semestre de este año (55,56 %), frente al 10,40 % que estimaba lo mismo para el año anterior.
Dicho barómetro, ha explicado Guillén, “se obtiene a partir de una encuesta que recoge las impresiones de los directivos sobre diferentes aspectos relacionados con la situación económica y a la que, en esta ocasión, han respondido 225 directivos y ejecutivos de las áreas de dirección general, dirección financiera, dirección comercial y de recursos humanos, de los sectores automoción, industrial, servicios y comercial de las empresas de la Comunidad”. Los encuestados, ha concluido el secretario general de ADEA, “se han referido a cuestiones relacionadas con aspectos como la financiación, evolución de la plantilla, cifra de ventas y balanza comercial”.
ADEA es la asociación que agrupa a los directivos aragoneses siendo un foro de encuentro y debate referente en Aragón. Cuenta con 60 años de historia y más de 1200 directivos asociados. Está integrada en CEDE -Confederación Española de Directivos y Ejecutivos-, de cuya Junta Directiva forma parte.

Doscientas personas han participado en una cita que también se puede seguir de manera telemática   “Hablamos de jóvenes en momentos complicados porque son una generación que ha vivido dos crisis casi seguidas, lo que supone un reto al que nunca nos habíamos enfrentado las administraciones públicas”, ha declarado la vicealcaldesa de Zaragoza  El presidente de ADEA ha subrayado la importancia de “poner el foco de debate en los más jóvenes”, que son “la clave de futuro social y económico de nuestro país”  El presidente del Banco Santander España, Luis Isasi, ha lamentado que “los jóvenes son los que están padeciendo en mayor medida las consecuencias”  “Economía y medio ambiente no podrán caminar por separado”, ha resaltado el consejero delegado de Endesa, José Bogas 

 Zaragoza, 15 de diciembre de 2020
La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA), a pesar de las dificultades del año 2020 con la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, ha celebrado una nueva edición de su Convención de Directivos. Una cita anual que tiene lugar por undécima ocasión y en donde se ha puesto el foco en la situación que viven los más jóvenes ante un contexto global que ha variado en gran medida como consecuencia de los acontecimientos excepcionales del presente año.   El Auditorio de Zaragoza ha sido la sede escogida para esta nueva edición, que tiene lugar este martes de manera presencial con un aforo limitado a 200 personas y en el que se han establecido estrictas medidas de seguridad sanitaria para garantizar su celebración y la salud de todos los asistentes. Un meticuloso procoloco para poder llevar a buen puerto una iniciativa de encuentro y debate en el que se pone especial atención a la realidad que tienen que vivir los jóvenes en un mundo cada vez más cambiante y con retos de mayor magnitud.   La jornada, bajo el lema “Los jóvenes, en el centro de todo”, ha sido inaugurada por la vicealcaldesa de Zaragoza y consejera de Cultura, Sara Fernández, que ha estado acompañada por el presidente de ADEA, Salvador Arenere. Durante todo el amplio programa puesto en marcha por la organización directiva aragonesa, se va a poner el foco en la nueva realidad que surge en 2020, en la orientación al futuro y en la búsqueda de un mundo mejor, todo ello a cargo de reconocidos profesionales de muy diversos campos del conocimiento que ofrecerán una visión global muy interesante a los jóvenes.   La vicealcaldesa de Zaragoza ha querido agradecer el tema central de la XI Convención ADEA por las especiales circunstancias en las que se encuentra en la actualidad la sociedad. “Hablamos de jóvenes en momentos complicados porque son una generación que ha vivido dos crisis casi seguidas, lo que supone un reto al que nunca nos habíamos enfrentado las administraciones públicas”, ha declarado.   Como solución a ese contexto, caracterizado según Fernández por “una crisis económica, sanitaria y social”, la vicealcaldesa ha apostado por una “triple alianza” entre la sociedad, la administración y el sector privado, que “es y será el motor de la recuperación”. Ante ello, esta iniciativa puesta en marcha por ADEA ha sido muy bien acogida por la representante municipal porque “es el foro adecuado para ser optimistas y para mirar con esperanza al futuro”, ya que “de toda crisis salen oportunidades que aprovechar y las administraciones debemos estar ahí”.   El presidente de ADEA, Salvador Arenere, se ha referido a la crisis sanitaria presente y a la necesidad de que la pandemia “sirva como revulsivo para un mundo marcado por las divisiones”, en el que la enfermedad “ha tenido un impacto devastador entre los más débiles”.   Los jóvenes de nuestro país se encuentran con ese escenario, con un 40,4% de paro juvenil en España, lo que lo convierte en el país comunitario con una tasa más elevada y también en el estado del mundo desarrollado según la OCDE con unos guarismos más altos, según ha recalcado Arenere. Ante esa realidad ha expresado la importancia de “poner el foco de debate en los más jóvenes”, que son “la clave del futuro social y económico de nuestro país”.   En la misma línea se ha manifestado el vicepresidente de ADEA, Fernando Rodrigo, que ha subrayado que, en este momento, “debemos preocuparnos por combatir los efectos colaterales de la pandemia”, como son la “pérdida de la actividad económica, empresas y empleo”. “Necesitamos contar con el empuje de aquellos que están interesados por liderar el país como son los más jóvenes”, ha complementado.   CONSTRUYENDO EL FUTURO   El presidente del Banco Santander España, Luis Isasi, ha protagonizado la conferencia inaugural de la XI Convención de Directivos, ofreciendo en ella una visión de hacia dónde deben dirigirse las actuaciones futuras para revertir la crisis actual, en la que, tal y como ha asegurado, “los jóvenes son los que están padeciendo en mayor medida las consecuencias”.   “De lo que hagamos hoy dependerá el futuro del país y la unión hace la fuerza”, ha destacado, recalcando a su vez la relevancia del “trabajo en común” para ayudar a los jóvenes en estas difíciles circunstancias. “Los padres y abuelos, la sociedad y el sector público, y el sector privado, debemos colaborar para poder superar estas dificultades”, ha señalado.   Ante ello, Isasi ha enfatizado que “no vemos una estrategia mejor que apoyar a los jóvenes a través de la educación y el apoyo a las empresas”. Ha dado una gran trascendencia al apoyo al sistema educativo, destacando que el Banco Santander respalda anualmente este sector con una cuantía de 120 millones de euros.   ECONOMÍA Y MEDIO AMBIENTE   “Economía y medio ambiente no podrán caminar por separado”, ha declarado el consejero delegado de Endesa, José Bogas, durante la conferencia inaugural, bajo el título “Transición energética. Un mundo de oportunidades”. Una visión global en la que ha enfatizado que “la salida de la crisis tiene que ser sostenible, entendida como inclusiva y sin dejar a nadie atrás, y renovable”.   Un marco novedoso que pone de manifiesto para Bogas que “las empresas tenemos que adaptarnos a los retos actuales”, para lo que ha calificado como “imprescindible” que los jóvenes “formen parte de la ecuación”. “La sociedad cambia y los retos también, lo que hace imprescindible identificar los retos que han de afrontar en cada momento”, ha agregado.   Al respecto, ha añadido a su vez que las empresas “tienen que aprender a gestionar las implicaciones de los nuevos retos”, aspecto en el que ha valorado que Endesa ya está implicada en “emergencia climática y digitalización”. Cuestiones que ha calificado como “impulsos”, de los que “muchos han venido de los jóvenes”.   PREMIOS ADEA   Por la tarde, a partir de las 17.30 horas, se entregarán, como viene siendo habitual, los Premios ADEA en once categorías, que serán presentados por la directora del Centro Territorial de RTVE en Aragón, Beatriz Barrabés. Este difícil año con un reconocimiento especial a la indispensable labor de las residencias aragonesas y al sector sanitario. Así, ADEA ha querido realizar una mención especial a las residencias aragonesas por su papel fundamental durante esta crisis y que recae en Paquita Morata, gerente de la Asociación Aragonesa para la Dependencia (Arade). La clausura de los premios será a cargo del vicepresidente y consejero de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga.   Asimismo, la Asociación de Directivos también ensalza la labor de la Sanidad. Concretamente, se hará entrega de un reconocimiento a Luis Gómez San Martín, director gerente de Viamed Montecanal, calificado como unos de los 50 mejores de todo el país, según el VI Monitor de Reputación Sanitaria. Asimismo, el doctor José Ramón Paño, investigador principal del Grupo de Investigación Clínica en Enfermedades Infecciosas del IIS Aragón y médico adjunto del Hospital Clínico de Zaragoza, será premiado por su labor de investigación y divulgación en la pandemia.   Más información en www.convencionadea.com.   La organización de la Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Ayuntamiento de Zaragoza e Instituto Aragonés de Fomento (IAF); los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CARRERAS, BBVA, ACCIONA, ITESAL, GRUPO SAN VALERO E IBERCAJA.

Prestigiosos profesionales del saber, el sector público y privado han participado en esta cita que ha congregado a 200 personas en el Auditorio de Zaragoza  Durante la jornada, bajo el lema “Los jóvenes, en el centro de todo”, han tenido lugar tres mesas de análisis en la que se ha abordado algunos de los principales asuntos de más trascendencia para los jóvenes en este contexto  La educación, la orientación profesional y el legado de un mundo mejor a las futuras generaciones, han sido los principales asuntos abordados en la cita  
Zaragoza, 15 de diciembre de 2020 La XI Convención de Directivos ADEA, iniciativa impulsada por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón, han puesto el foco en esta undécima edición en los jóvenes y su futuro. El contexto actual, los riesgos que actualmente entraña, pero también las oportunidades, han sido analizadas por reputados profesionales de muy diversos campos del saber, del sector público y también empresarial.   El desarrollo de las jornadas ha dejado de manifiesto la necesidad de alcanzar un pacto por la educación entre todos los actores y fuerzas políticas. “Es exigible e inaplazable”, han subrayado los asistentes en lo que se ha convertido en la gran demanda de todos los intervinientes en esta nueva iniciativa de debate y análisis promovida por ADEA y en la que se han dado cita 200 personas.   La educación, la orientación profesional y el legado de un mundo mejor a las futuras generaciones han sido los principales asuntos analizados en la XI Convención de Directivos ADEA. Una cita que ha tenido lugar este martes en el Auditorio de Zaragoza y cuya celebración ha sido posible gracias a la puesta en marcha de estrictas medidas de seguridad sanitaria para garantizar su correcto desarrollo y también la salud de todos los asistentes.   El director general de Itesal, Armando Mateos, ha sido en encargado de presentar la conferencia de clausura, no sin antes hacer referencia al momento actual que vive la sociedad de nuestro país. “Es imposible una transformación cultural de este calibre sin una transformación integral de las personas, sin una transformación interior de cada persona, crecer de manera individual para crecer colectivamente”, ha indicado Mateos.   Por su parte, el encargado de dirigir el acto ha sido el vicepresidente Senior, Support Renewal Sales, Oracle EMEA y Country Leader, Oracle España, Albert Triola, quien ha insistido en la formación de las personas. “Cualquier revolución industrial que se nos venga ahora encima va a cambiar la forma en la que trabajamos y hay que concienciar a todo el mundo, a todos los empleados, independientemente de la edad, de cuán preparado estás para lo que no sabemos qué se va a acercar”.   Triola ha aseverado que hay “un desajuste” a la hora de encontrar talento. “Hay necesidades de empleabilidad importante a la hora de buscar empleados porque no los encontramos, pese a que hay un nivel de parados, especialmente en la juventud, muy grandes”, ha agregado.   Durante la jornada, bajo el lema “Los jóvenes, en el centro de todo”, han tenido lugar tres mesas de análisis en la que se ha abordado algunos de los principales asuntos de más trascendencia para los jóvenes en este contexto. “Todo empieza desde cero”, moderada por el director territorial de Ibercaja en Aragón, Antonio Lacoma; “Orientándose al futuro”, cuyo desarrollo ha corrido a cargo del presidente de Volkswagen Audi en Zaragoza y Teruel, Míchel Castillo; y “Nuestro legado: un mundo mejor”, dirigida por David Álvarez, socio de Deloitte Aragón, han sido los actos centrales de esta XI Convención de Directivos ADEA.   REFORZAR LA EDUCACIÓN, LOS VALORES Y SUS COMPETENCIAS   “Los jóvenes son los cimientos del mañana en los que tenemos que invertir. Son los adultos del mañana y debemos reforzar la educación, los valores y sus competencias”. Con esa reflexión del director territorial de Ibercaja en Aragón ha dado inicio la primera de las mesas de análisis. Allí, Lacoma ha subrayado que “hablar de ADEA es hablar de calidad” y que lo que une a esta asociación con Ibercaja es que a ambos “nos gusta mirar hacia delante de forma optimista”, una actitud que “se aplica a cualquier momento pero especialmente en esta situación de grave crisis en la que nos encontramos”.   El presidente de la Fundación Valores y Sociedad, Jaime Mayor Oreja, ha explicado que los jóvenes “van a tener que empezar de cero”. “Deberán entender como hemos hecho nosotros la naturaleza y profundidad de la crisis que vivimos porque el error principal es abordarla es el olvido de los principios, valores y fundamentos”, ha dicho, asegurando que “se ha huido de la verdad y del pasado inmediato de España”.   Por su parte, el maestro y único español finalista en el Global Teacher Prize, César Bona, ha lamentado que meses atrás los verbos que más se repetían eran “evaluar y examinar”, y se obviaron otros como “aprender, reflexionar, conectar, escuchar o incluir”. “Nuestra misión es dar herramientas para que los alumnos crezcan y sean capaces de relacionarse”, ha dicho, asegurando que “la vida nos está dando una oportunidad para repensar la educación”. “En lugar de buscar respuestas tenemos la oportunidad de cambiar las preguntas”, ha complementado, recalcando a su vez que cuando se aborda el sistema “nos encontramos con los dilemas de si pasarán de curso, hasta dónde debemos evaluar, si entran más o menos contenidos… alguno llegaron a plantear qué hacer para que los alumnos no se relajaran”, ha explicado, invitando a empezar analizando “si el actual sistema educativo es un sistema de éxito”.   La vicedecana de Innovación, Investigación y Comunicación de la Universidad de Zaragoza, Alejandra Cortés, ha asegurado que la educación es algo que une a todos los presentes. “Si me tengo que quedar con algo de lo que intento hacer en mis clases es inspirar para intentar conseguir la mejor versión de las personas que tengo delante”, ha reconocido, asegurando que “siempre estamos en continuo aprendizaje de saber ser y estar. Son estas las capacidades que nos marcan como personas”, ha dicho. Para la vicedecana, “estamos en una sociedad del aprendizaje, no del conocimiento. En mi clase me gusta plantear controversias o elementos que hagan entrar en debate o controversia”.   El director general del Grupo San Valero, César Romero, ha comparado la unión del Grupo San Valero con lo que podría ser el consenso por la educación a nivel nacional. “Si nosotros en diez años, siendo como somos, hemos conseguido doblar, imagínense lo que sería a nivel nacional si nos pusiéramos de acuerdo en lo importante: una educación de verdad”. Según Romero, “la juventud no tiene la culpa ni de lo que pasa ni de lo que tiene”, ha reflexionado, asegurando que “algo está fallando”. “La FP es la gran olvidada y a la vez la gran reclamada. Sumemos, no dividamos, digamos Universidad y FP, no Universidad o FP”, ha agregado.   ORIENTAR PARA EL FUTURO   La segunda cita de la jornada ha fijado su atención en la orientación al futuro de los jóvenes, idea defendida por el director general del CAAR, David Romeral, que ha ahondado en los referentes que tienen los jóvenes a la hora de decidir qué trayectoria profesional tomar. “Necesitábamos construir un relato que, a través de unos embajadores profesionales de nuestras empresas con pasión por lo que hacen, les contaran a las nuevas generaciones a través de un juego que consistía en que los jóvenes fueran averiguando qué es la profesional logística o la programación de robots”, ha explicado, reconociendo que “había cosas que mejorar”.   Durante su intervención, el CEO y fundado del Ecosistema Internacional de Talento Joven TRIVU, Pablo González, ha puesto como eje el mensaje de que los jóvenes son el futuro. “Me preocupa este mensaje porque creo que esconde el deseo de una generación previa de que los que vengan después hagan lo que no han podido hacer ellos. El mundo ha avanzado cuando lo ha hecho la sociedad en conjunto”, ha dicho. “Para que alguien oriente debe saber dónde estamos y más aún dónde vamos y lo único cierto que tenemos hoy es lo incierto”, ha reflexionado, asegurando que 2020 “ha marcado un punto de inflexión en nuestras vidas y en la historia de la humanidad”.   “A nuestra generación nos han dicho que si estudiabas una carrera y tenías idiomas íbamos a tener el éxito que nos decían nuestros padres o abuelos pero eso no ha sido así”. González ha contado que pertenece a la generación que más opina y menos criterio tiene, a la más formada pero menos preparada para afrontar lo que tiene por delante o a la que más pide y más cuesta dar. “Hay que poner a los jóvenes, de edad y de actitud, en el centro y es un momento de recuperar lo más básico: las emociones”, ha agregado el CEO.   La directora de Talento y Cultura European Mediterrean ManpowerGroup, Loles Sala, ha explicado que el reto actual es transformar este país. Un objetivo, ha resaltado, que es “de cada uno, estemos donde estemos”. Para Sala lo primero a transformar son los valores, seguido de la educación y tercero revisar el liderazgo, asegurar, ha dicho, “que de verdad hacemos una revolución de liderazgo que impulsa la transformación digital y cultural”. “La pandemia ha venido para hacernos más vulnerables que nunca pero también es una gran oportunidad”. La directora de Talento ha detallado como España tiene la tasa de paro juvenil más alta desde 2017, que también es la más alta de la Unión Europea. “La mayoría tienen escasa formación o no adaptada a las necesidades de nuestras organizaciones, si a esto le sumamos la transformación digital que hemos vivido el desafío está servido”, ha concluido Sala.   UN MUNDO MEJOR   Finalmente, la tercera mesa de debate ha mirado al futuro y al legado que dejará la sociedad a sus habitantes. Un interesante foro de diálogo que ha sido moderado por el socio de Deloitte Aragón, David Álvarez.   En sus palabras, el investigador ARAID en el Instituto de Investigación Sanitaria de Aragón, Alberto J. Schuhmacher, ha lamentado que no se investigue en España. Ha resaltado que los países ricos “no invierten en investigación por ricos, sino que lo son porque investigan”. Para Schuhmacher, “la ciencia no se improvisa, no podemos tenerla abandonada y de repente querer que responda a un problema como el Covid”. “La investigación no es un gasto, es una inversión, es una herramienta para mejorar la calidad de vida”, ha concluido.
Asimismo, el miembro del gabinete del vicepresidente de la Comisión Europea, Mirzha de Manuel Aramendía, ha intervenido de forma telemática desde Bruselas y ha afirmado que “la Comisión Europea y los estados miembros se han puesto de acuerdo en un ambicioso paquete para la recuperación”. De Manuel ha aseverado que va a haber una serie de “desafíos para la administración nacional de España y regionales”, pero que deben  “colaborar y cooperar en la gestión de estos proyectos”, para que las “futuras generaciones estén agradecidas porque se haya conseguido cambiar la estructura de la economía de nuestro país”.
La CEO en CWConsulting & YouthProAktiv, Paloma Cantero, ha empezado su intervención indicando que “un mundo no se construye sobre las bases de los que otros hacen, sino sobre lo que yo puedo hacer día a día”. Para Cantero, “los jóvenes son una pieza clave de la sociedad”, por eso ha declarado que los elementos imprescindibles para que tengan éxito son “tener perspectiva para no caer en el victimismo y asumir un liderazgo positivo para sacar el máximo potencial”.
Por su parte, el director general de Fundación Exit, Nacho Sequeira, ha lamentado la situación laboral que existe ahora a nivel nacional. “España, tristemente, es líder en desempleo juvenil y en abandono escolar”, ha destacado. Por lo tanto, Sequeira ha asegurado que España, como país, se enfrenta a un “gran reto, las 3E: éxito educativo y empleabilidad”. Para eso es necesario que “los jóvenes tengan a gente que los motive y los oriente, y ahí es donde entran las empresas”, ha agregado Sequeira.   Más información en www.convencionadea.com. La organización de la Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Ayuntamiento de Zaragoza e Instituto Aragonés de Fomento (IAF); los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CARRERAS, BBVA, ACCIONA, ITESAL, GRUPO SAN VALERO E IBERCAJA.