Sala de prensa

El Premio ADEA a una Trayectoria ha recaído en Juan José Calvo, presidente y consejero delegado de Ágreda AutomóvilEl Auditorio de Zaragoza ha sido el escenario donde se ha celebrado la entrega de estos prestigiosos galardones, tras la XV Convención de Directivos que se ha centrado en el bienestar emocional de los líderes empresariales
Zaragoza, 19 de noviembre de 2024La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ya conoce a los ganadores de sus prestigiosos Premios anuales. A través de 11 categorías, estos galardones reconocen la labor de los directivos cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa radicada en Aragón. 
En esta ocasión, Clara Arpa, CEO de Arpa equipos móviles de campaña, ha sido la ganadora del premio ADEA al directivo de Aragón de esta edición, un premio al que optaba con Fernando Gil, director general de BSH Electrodomésticos S.A., y Nacho Rey, CEO de Grupo Rey Corporación.Estos Premios se han entregado tras la XV Convención de Directivos, que se ha desarrollado a lo largo de la tarde en el Auditorio de Zaragoza, y que este año se ha centrado en un tema de creciente relevancia: el bienestar emocional del directivo en un mundo cambiante.
GANADORES EN EL RESTO DE LAS CATEGORÍASEste año, el Premio ADEA a la Gestión del Talento ha recaído en Antonio Sangó, director Esic Aragón.Ana Robledo, directora de Marketing y Comunicación de Pikolin, ha sido reconocida con el Premio ADEA a la Gestión Comercial-Marketing.El Premio ADEA a la Promoción Exterior ha sido para Marcos Latorre, CEO Internacional de hiberus.El Premio ADEA al Emprendedor ha sido para Sergio Martínez, CEO de Zebra.El Premio ADEA a la Innovación ha recaído en Sergio Santo Domingo, director global I+D e Innovación de Fersa Bearings S.A.El Premio ADEA a la Labor Social ha sido para Sara Comenge, directora gerente de Fundación Valentia Huesca.El Premio ADEA al Directivo de Huesca, ha sido para Carlos Ortas, director gerente del Parque Tecnológico Walqa; y el Premio ADEA al Directivo de Teruel para David Gutiérrez, director general de Caja Rural de Teruel.El Premio ADEA Grandes Proyectos ha sido para Elena Latorre, Plant manager & Managing director Spain de Mann+hummel Iberica.Finalmente, el Premio ADEA a una Trayectoria ha recaído en Juan José Calvo, presidente y consejero delegado de Ágreda Automóvil.Los Premios ADEA han sido conducidos por Gemma Español, vicepresidenta de la junta directiva de ADEA, abogada y directora del área Mercantil y Civil en A&P Abogados; y Carlos López Abadías, miembro de la junta directiva de ADEA, consultor empresarial especializado en M&A y Private Equity y profesor universitario.La organización de la XV Convención ADEA no sería posible sin el patrocinio principal del Ayuntamiento de Zaragoza, el Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y el Gobierno de Aragón; y los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, EDELVIVES, ITESAL, PALAFOX HOTELES, HIBERUS, OCEÁNO ATLÁNTICO, GRUPO SAN VALERO e IBERCAJA.

La Asociación de Directivos ha celebrado este jueves el cuarto evento de esta actividadCon un formato fresco, rompedor e informal, el objetivo es compartir experiencias de fracaso con el fin de humanizarlo y obtener aprendizaje

Zaragoza, 4 de octubre de 2024La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón - ADEA ha celebrado este jueves, en el edificio Etopía, su cuarta entrega de las Fuckup Nights Zaragoza.Esta nueva iniciativa forma parte de un movimiento global presente en 260 ciudades y 62 países, que entiende el fracaso como parte de la vida y lo normaliza. Con un formato innovador, varios directivos se sinceran y comparten los fracasos que han podido tener: productos defectuosos, reuniones con directivos que acaban en discusión, acuerdos entre empresas que terminan en desastre...Con el objetivo de poner a las personas en el centro de todo, ADEA pretende ofrecer una actividad diferente, en un espacio distinto y con un ambiente más cercano e informal. Y, de esta manera, contribuir a que los directivos se sinceren y aprendan compartiendo sus propias experiencias, en este caso, sus fracasos.Esta cuarta entrega del evento contó como ponentes (speakers), con tres reconocidos directivos de Aragón, Fernando Arcega, exdeportista profesional y exdirector de Instituciones en CAI; Verónica Iliescu, senior advisor en VIG Connect y profesora asociada en la USJ; y José Luis Latorre, general manager de IZASA SCIENTIFIC.La jornada comenzó con la introducción de Enrique Torguet, vicepresidente primero de ADEA y director de Comunicación, Patrocinio y RRII en Grupo Ágora. Además, es el llamado “fuckupper”, es decir, el encargado de coordinar y dirigir la actividad.El primero en participar fue Fernando Arcega, que contó su experiencia con su proyecto de “Viña Arcega”, una iniciativa fallida que le acarreó muchos problemas y quebraderos de cabeza. Por su parte, Verónica Iluescu comentó que “a lo largo de mi vida, el fracaso ha sido mi mentor. Cada tropiezo ha sido una lección y una oportunidad para crecer”.Para finalizar, José Luis Latorre habló de la importancia de aceptar los fracasos y de “atacar a los problemas de frente”.Por último, Fernando Rodrigo, presidente de ADEA, cerró el acto agradeciendo su asistencia a todos los participantes.ADEA es la asociación que agrupa a los directivos aragoneses siendo un foro de encuentro y debate referente en Aragón. Cuenta con 60 años de historia y más de 1200 directivos asociados. Está integrada en CEDE -Confederación Española de Directivos y Ejecutivos-, de cuya Junta Directiva forma parte.

Este proyecto, impulsado por ADEA y la Universidad de Zaragoza, tiene por objeto fomentar el acercamiento entre los jóvenes estudiantes y el mundo directivo y de la empresa, a través de diversas actividades, como un programa de mentorización con directivosEl rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral, y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, han coincidido en el éxito de la tercera edición del programaEl acto, consistente en la entrega de certificados y un coloquio con estudiantes y directivos, ha tenido lugar esta mañana en el Aula Magna del Edificio Paraninfo de Zaragoza
Zaragoza, 30 de septiembre de 2024Buenas impresiones e intercambio de experiencias y casos de éxito por parte de estudiantes y directivos a lo largo del programa ‘conectADEA-UZ’, impulsado por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón-ADEA y la Universidad de Zaragoza. Así lo han manifestado tanto los directivos ‘mentores’ como el rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral, y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo.

El programa ‘conectADEA-UZ’ tiene por objeto fomentar el acercamiento entre los jóvenes estudiantes y el mundo directivo y de la empresa y se ha desarrollado a través de la participación de los estudiantes en las diferentes actividades de ADEA y de un programa de mentorización con directivos, en coordinación con el Servicio de Orientación y Empleo de la Universidad de Zaragoza, que ha realizado la selección de estudiantes, el ‘matching’ entre jóvenes y directivos y la coordinación para poder llevar a cabo la mentorización.

El rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, han realizado la entrega de certificados a los alumnos participantes, en un acto que ha tenido lugar en el Aula Magna del Edificio Paraninfo de Zaragoza con la asistencia de numerosos directivos y estudiantes participantes.
Antes de la entrega, ha tenido lugar un coloquio coordinado por Cristóbal Martín, miembro de la junta directiva de ADEA y director de Desarrollo de Negocio de Grupo Edelvives, en el que los participantes del programa han compartido sus experiencias y casos de éxito.

El programa ‘conectADEA-UZ’ se ha desarrollado entre los meses de abril y septiembre y en él han participado 52 directivos y 52 estudiantes.

Como directivos, han participado en el programa de ‘mentoring’, Enrique Torguet (vicepresidente primero de ADEA y director de Comunicación, Patrocinio y RRII de Grupo Ágora), Antonio Lacoma (director Territorial de Aragón de Ibercaja), Ignacio Navarro (director general adjunto de Banco Sabadell), Rubén Marcos (director de Instituciones Territorial de Aragón, Navarra y La Rioja en Banco Santander), Antonio Presencio (director General de Grupo Palafox Hoteles), David Álvarez (socio de Deloitte Aragón), José Miguel Sánchez (director general de Cámara de Comercio de Zaragoza), Ignacio Montaner (director general de Endesa en Aragón), Marta Jorcano (responsable de Gestión de Personas de Itesal), María Navarro (diputada en las Cortes de Aragón), Mª Jesús Lorente (presidenta de CEPYME Aragón), Miguel Ángel Heredia (director general de Grupo Piquer), Carmen Pardo (responsable de Negocio de Instituciones – dirección Territorial de Aragón en Ibercaja), Gemma Español (vicepresidenta de ADEA y abogada en A&P Abogados), Carlos García (director de Desarrollo de Negocio de Caja Rural de Teruel), Meritxell Laborda (CEO de Océano Atlántico), Carmen Nadal (directora regional de Atresmedia Radio en Aragón), Cristóbal Martín (director de Desarrollo de Negocio en Grupo Edelvives), María Leciñena (corporate director- Dirección Financiera Corporativa Grupo Artal), Juan Aliende (gerente de Ágreda Automoción), Nicolas Grand (director general de Mondo), María Sasot (presidenta de Directivas Aragón), Lucas Lacasa (consejero delegado Grupo Chocolates Lacasa), Javier Cendoya (director general de Grupo Edelvives), Ana Hernández (directora de Cultura y Comunicación de Nunsys Group), Jorge Esteban (director General de AEFA-Asociación de la Empresa Familiar en Aragón), Daniel Puértolas (head of Visual+CoFounder de Numéricco), Fernando Cabeza (CEO de Océano Atlántico), Álvaro Monzón (cofundador de Deusens), Alberto López (CEO de Wanatop), Ana Martínez (CEO de Magaiz), Raúl Benito (presidente de EBOCA), Pilar Franca (Sustainable Development & People director de Saica Group), Rosa Esteban (especialista en desarrollo organizacional, talento y desempeño), Ana Rodrigo (CEO y fundadora de Independencia Cn), Javier Kühnel (executive associate de BPM), Teresa Romanos (directora de Comunicación y Marketing de AGM), Cristina Gallart (presidenta ejecutiva de FRIBIN), Etién Aldea (director de Negocio y Marketing en Embou), José Giménez (CEO Iberia y Marruecos en Dexis Ibérica), Verónica Iliescu (senior advisor en VIG Connect), Elena Sanjoaquín (responsable de RRHH y Desarrollo Corporativo de Itainnova), Santiago Calleja (director de Recursos Humanos de Grupo Jorge), Inmaculada Avellaneda (directora de RRHH en CERLER Global Electronics), Rita Monreal (+HUMANOS), Fernando García Vicente (director general corporativo de Hiberus Tecnología), Herminia Lombarte (directora regional Adecco Aragón), Beatríz García Oliván (directora de departamento de Personas y Organización SST y Asuntos Legales en Gerresheimer), Alberto Correa (socio cofundador de Bloquetech), Luis Pérez (socio-director de Desarrollo de negocio ALIA Consultores), Sara Barbacho (responsable de Selección y Gestión de talento de Profand) y Sonia Lera (directora de Grupo Caja de Ingenieros).

ADEA es la asociación que agrupa a los directivos aragoneses siendo un foro de encuentro y debate referente en Aragón. Cuenta con 60 años de historia y más de 1200 directivos asociados. Está integrada en CEDE -Confederación Española de Directivos y Ejecutivos-, de cuya Junta Directiva forma parte.

Para ADEA, el acercamiento entre el mundo formativo y directivo es fundamental, para poner en común ambas visiones y para que el alumno tenga un conocimiento muy de cerca del funcionamiento de las empresas, de la actividad directiva. Por ello, en los últimos años, ha organizado diferentes jornadas que han puesto el foco es este aspecto  y en los jóvenes, como el programa ‘Líderes para el futuro ADEA’, el ‘Espacio Jóvenes’ en las convenciones anuales de Directivos, su pertenencia a la Fundación Exit, o sus jornadas centradas en los jóvenes como la convención de 2020, con el tema “Los jóvenes, en el centro de todo”.

La responsable de Hacienda y Fondos Europeos del Ayuntamiento ha sido la invitada de este formato organizado por ADEA, donde se ha abordado el impacto de los fondos europeos y una fiscalidad atractiva
Zaragoza, 27 de septiembre de 2024Zaragoza es una ciudad de referencia en España para las empresas que desean llevar a cabo proyectos de inversión, en condiciones de confianza y estabilidad. Así lo ha explicado la consejera de Hacienda y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Zaragoza, Blanca Solans, durante el Encuentro ADEA que ha organizado esta entidad en el Espacio Xplora de Ibercaja. Solans ha sido la invitada en este formato organizado por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón, que ha consistido en una conversación con su presidente Fernando Rodrigo, y que ha abierto, como anfitrión, el director Territorial en Aragón de Ibercaja, Antonio Lacoma.‘El impacto de las inversiones europeas y una fiscalidad atractiva para el tejido empresarial de Zaragoza’ ha sido el título de este evento, en el que se han puesto de manifiesto las fortalezas que han llevado a la capital aragonesa a ser la segunda ciudad de Europa, tras Madrid, en captación de fondos comunitarios.En concreto, ha explicado Blanca Solans, “el Ayuntamiento de Zaragoza ha conseguido ya 128,3 millones de euros de fondos europeos para llevar a cabo inversiones sostenibles de gran interés para el progreso de la ciudad”. Entre ellos “cabe destacar, por ejemplo, la electrificación de la flota de autobuses, la regeneración de las riberas del Huerva, el Bosque de los Zaragozanos, la nueva red de bicicletas públicas de alquiler o las ayudas a la rehabilitación energética de viviendas, la gestión del ciclo integral del agua, la digitalización de las infraestructuras o los procesos de gestión de residuos, entre otros”.La consejera ha destacado el “efecto multiplicador” de estos fondos, que están teniendo un impacto muy positivo en el tejido empresarial y en la calidad de vida de la ciudadanía, y lo ha vinculado a la “agenda europea de Zaragoza”. En este sentido, ha recordado que Zaragoza “está ejerciendo un rol protagonista, como una de las ciudades elegidas por la Comisión Europea para liderar las políticas de sostenibilidad ambiental y servir como referencia para el conjunto de la Unión”. Esta es la función de las denominadas ‘ciudades faro’, entre las que se encuentra la capital aragonesa, dentro de la Misión de Ciudades Climáticamente Neutras. Su objetivo es alcanzar la neutralidad climática en 2030, sirviendo así de guía para el resto de ciudades europeas, que tienen como horizonte el año 2050.
CIUDAD CON MENOR PRESIÓN FISCALBlanca Solans ha recordado también que “Zaragoza es una de las capitales españolas con menor presión fiscal, muy por debajo de otras grandes ciudades como Barcelona, Madrid, Sevilla o Valencia”. El Ayuntamiento de Zaragoza ha desarrollado el denominado Plan Fiscal de Atracción de Inversiones, que contempla importantes bonificaciones en los impuestos municipales -IBI, IAE e ICIO- para las empresas que desarrollen proyectos de inversión y de generación de empleo.
MÁS INVERSIÓN Y MENOS INTERESES FINANCIEROSSolans también ha asegurado que “la apuesta del Ayuntamiento de Zaragoza por las inversiones públicas, y por facilitar la inversión privada a través de una fiscalidad atractiva en condiciones de estabilidad, se está conjugando por una política de reducción de la carga financiera. Esta estrategia ha fructificado en el último año con varias operaciones de refinanciación de deuda, que han supuesto un ahorro de 4,7 millones de euros en este 2024”.Al evento han asistido numerosos representantes del ámbito económico y empresarial, de empresas como Ibercaja, Endesa, Caja Rural De Teruel, Banco Sabadell, Palafox Hoteles, Banco Santander, Itesal, Caixabank, Deloitte, Audi Center Zaragoza, Aon, Grupo Carreras, y del ámbito institucional, procedentes de Ayuntamiento de Zaragoza, Cámara De Comercio, Industria Y Servicios de Zaragoza, Instituto Aragonés de Fomento, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Alia-Cluster de Logistica de Aragón y Ebrópolis

La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha retomado su primer Foro ADEA tras el verano con la participación del director general de LinkedIn España y PortugalBajo el título “LinkedIn y la cultura de conexión”, Sáenz de Cenzano ha desgranado cómo la plataforma se ha convertido en una gran herramienta para la búsqueda de contactos profesionales Zaragoza, 6 de septiembre de 2024La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha retomado su primer Foro ADEA tras las vacaciones de verano con la participación del director general de LinkedIn España y Portugal, Ángel Sáenz de Cenzano. Bajo el título de “LinkedIn y la cultura de conexión”, Sáenz de Cenzano ha subrayado la utilidad de esta plataforma para contactar con perfiles profesionales y para explorar nuevas oportunidades laborales. El encargado de moderar la ponencia ha sido el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, quien ha recordado que, para la asociación, “LinkedIn se ha convertido en la red social por excelencia para conectar con nuestros socios y con el tejido empresarial de Aragón”. Por ello, ha categorizado como “muy interesante” la participación de Sáenz de Cenzano. “Aunque en LinkedIn estamos acostumbrados a ver muchos perfiles profesionales, Ángel siempre recuerda que hay que mirar a las personas como un conjunto de capacidades y no como un currículum vacío. Él es un firme defensor entre empleador y empleado, cree en la amabilidad con las personas y reconoce que lo que más le gusta observar es el progreso del día a día”, ha destacado Rodrigo. Por su parte, Ángel Sáenz de Cenzano ha arrancado la sesión con un balance de LinkedIn, que en la actualidad cuenta con más de 1 billón de usuarios y más de 58 millones de compañías representadas a nivel mundial. La plataforma se creó en 2003 con el objetivo de “crear oportunidades económicas y generar valor a través de la conexión de los profesionales”. No fue hasta 2012 cuando la red social aterrizó en España y, actualmente, ya cuenta con más de 18.000 millones de usuarios en el país. En ese sentido, el director general de LinkedIn en España ha resaltado la velocidad de crecimiento de esta plataforma, ya que “cada segundo contamos con cinco nuevos usuarios”.
CULTURA DE LA CONEXIÓNCon respecto a la situación empresarial y laboral actual, Sáenz de Cenzano ha especificado que es una “época difícil” con muchos desafíos y cambios, especialmente para los directivos y los ejecutivos. “Podríamos hablar de la gestión del talento o de cómo encontrarlo, pero el mayor reto que estamos observando los directivos es cómo conectamos con los ecosistemas en la red, clientes, proveedores y toda la vida laboral. Eso es la cultura de la conexión”, ha señalado. Y es que, como parte de esa cultura de la conexión, el ponente ha subrayado que uno de los mayores hitos de LinkedIn ha sido que los propios profesionales ya “no solo usan la red para conectar y buscar oportunidades laborales, sino que empiezan a generar contenido para compartir historias, propuestas o visiones”. No obstante, para Sáenz de Cenzano la cultura de la conexión también cuenta con diversos retos, como es un uso adecuado en un mundo afectado por la economía de atención y la masificación de contenidos disponibles en la red. Para hacer frente a estos desafíos, el director general de LinkedIn en España y Portugal ha recomendado conectar con amigos, familia, compañeros de trabajo, empresas de la competencia o gobiernos y ser conscientes de que “aunque las organizaciones tienen el relato, los que tienen las conexiones son las personas". Y es que, como ha detallado, los mensajes corporativos tienen un impacto mayor del 500% cuando se comparten por los perfiles profesionales de los trabajadores en vez de cuando se comparten en las páginas de las empresas. “Los representantes de las compañías tenemos que tener en cuenta esto. El canal más efectivo son nuestros trabajadores y no nuestra marca”, ha especificado.
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS EMPRESASEn la ponencia “LinkedIn y la cultura de conexión” también se han llevado a debate otros temas como el trabajo flexible, las nuevas generaciones de directivos o la influencia de la Inteligencia Artificial en las empresas. Para Ángel Sáenz de Cenzano, “la Inteligencia Artificial, como toda disrupción tecnológica, no es nueva”, pero sí que “va a marcar un antes y un después en esta época, tal y como hizo Internet”. En ese sentido, el ponente ha transmitido tranquilidad con respecto al uso de la IA en los puestos de trabajo porque “las personas vamos a seguir estando aquí y vamos a seguir haciendo las cosas que hacíamos hasta ahora, pero de manera diferente”. Y es que, como ha manifestado, las compañías van a comenzar a desarrollar sus propias herramientas que faciliten el trabajo a sus empleados y clientes, como es el caso de LinkedIn, que ya cuenta con más de 700 servicios basados en Inteligencia Artificial. Como conclusión, Sáenz de Cenzano ha recomendado a los directivos presentes que es momento de “observar, ser curiosos, intentar entender a las personas con las que establecemos conexiones y también a nuestros trabajadores”. La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL e IBERCAJA BANCO.