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Más de 60 estudiantes de Primaria, ESO y Bachillerato se citaron esta semana en la Universidad San Jorge para competir en la Liga del Emprendimiento un concurso educativo organizado por primera vez en Aragón por MBA Kids, Atresmedia y Onda Cero para fomentar el espíritu emprendedor a edades tempranas. El evento contó con la colaboración de la USJ, Caja Rural de Aragón y Avanza. Bajo la premisa de dar valor y premiar a jóvenes que desarrollan proyectos empresariales, la Liga del Emprendimiento plantea un concurso en varias fases que fomenta el pensamiento y la mentalidad empresarial, así como habilidades como el liderazgo, la asertividad y la empatía. Divididos en cinco categorías según su etapa escolar, los estudiantes, agrupados en equipos de máximo cinco personas, han tenido tres meses para pensar y desarrollar proyectos empresariales destinados a cumplir uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Han tenido que entregar un documento identificando, describiendo y analizando la oportunidad de negocio y su viabilidad técnica, económica y financiera, incluyendo análisis del mercado y la competencia, análisis DAFO y planes de marketing, entre otros. La final se celebró en la USJ, en el marco de la feria empresarial que estuvo dividida en dos partes. Por un lado, cada equipo contó con un stand en el que presentaron sus ideas a visitantes, familias y jurado. Los alumnos tuvieron que desarrollar una labor comercial explicando sus empresas, productos y servicios. Por otro lado, simulando una ronda de inversión, tubieron que presentar sus negocios en formato elevator pitch para tratar de convencer al jurado de que sus empresas son una buena oportunidad de inversión. Los equipos recibieron puntuaciones tras la valoración del documento escrito, de su presencia en el stand y de su discurso en la ronda de inversión. El ganador de La liga del Emprendimiento fue el equipo Lamfam del colegio Alemán. En la categoría Zeta (1º y 2º de Bachillerato) el equipo ganador fue el equipo Los Futbolitos del colegio Condes de Aragón, en la Alpha (3º y 4º de ESO) el equipo Ecocamín, del colegio San José de Calasanz Escolapios; en la categoría Beta (1º y 2º de ESO), el equipo Economix del colegio Salesianos Laviaga – Castillo; en la categoría Gamma (5º y 6º de Primaria), el equipo Lamfam del colegio Alemán, y en la categoría Delta (3º y 4º de Primaria), el equipo WSC World System of Cleaning del colegio Cristo Rey. Además, también se entregaron dos premios al mejor discurso en la ronda de inversión a Ecocamín, del colegio San José de Calasanz de Barbastro y al colegio San Vicente de Paúl de Barbastro. 

Prímula Asesores, consultora de Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión del Talento con sede en Zaragoza, Partner certificado y licenciatarios de Predictive Index (PI) y creadores de neoDCM. Identificar el talento, construir equipos, desarrollar estrategias adecuadas para la dirección de personas y todo lo que facilite la captación, desarrollo y retención del talento ha sido y es su razón de ser. En Prímula Asesores, llevan desde 1999 trabajando con organizaciones de cualquier sector y tamaño, gracias a la metodología de Predictive Index. Una metodología que permite comprender a las personas y a los equipos y, en concreto, qué es lo que impulsa las conductas en el trabajo. Su objetivo y el de PI, consiste en descubrir cómo influir positivamente en esa conducta, despertando entusiasmo y alineando la estrategia empresarial con la estrategia del talento. En 2014 empezaron a trabajar con diversas Universidades en el acompañamiento de sus estudiantes en su camino hacia el mercado laboral, lo que ha dado lugar al proyecto de neoDCM, destinado a analizar las conductas y competencias del alumnado para mejorar su autoconocimiento y ayudarles a conseguir el éxito académico, y una mejor transición al mercado laboral.

La Plataforma PlayZGZ lanza un nuevo juego virtual, "Asedio y Valor", que ha sido desarrollado por Nabegos para dinamizar el Paseo Comercial de Torrero. Este juego virtual, estilo "Risk", está disponible desde el 14 de junio, aniversario de la invasión francesa en el primer Sitio de 1808 durante la Guerra de la Independencia. La plataforma también está presente en otros barrios como Delicias y Casco Histórico y supone una apuesta clara por la utilización de los nuevos medios y tecnologías inmersivas digitales como elemento de atracción hacia nuestros barrios y el comercio local.

Tras la adquisición de los fondos de Comercio de Cafés Tiuna y de la división de café de ADM Servicios Zaragoza, con los que ha experimentado un fuerte aumento en el volumen de ventas, Cafés El Criollo se ha centrado en mejorar la productividad de sus procesos.Para ello, hace unos meses amplió sus instalaciones con un gran almacén adicional, hasta un total de 2.500m2 y recientemente ha adquirido dos tostadores de café, uno con una capacidad de 240 kg de café verde por carga que permite una producción de 1.000 kilos/hora, exactamente el doble que la capacidad anteriormente instalada y otro de 30 kg que se utilizará exclusivamente para tostar los cafés de especialidad, de una manera más artesanal.Los trabajos de desmontaje de los antiguos tostadores y la instalación y puesta en marcha de los dos nuevos, han requerido cambios importantes en la redistribución de las áreas de trabajo y una planificación meticulosa que se ha llevado a cabo durante el último año. La nueva maquinaria, al igual que la anterior, cuenta con la tecnología informatizada de control y eficiencia de cada una de las tostadas que se llevan a cabo durante la jornada.El crecimiento que sigue experimentando la marca El Criollo en los canales Horeca, Retail y en el entorno online, lleva a la empresa a una continua mejora de sus instalaciones para seguir creciendo y ofreciendo un buen servicio.

ESIC Business & Marketing School celebra la 26ª Jornada de Casos Aragoneses de Éxito para descubrir organizaciones de nuestra comunidad que destacan dentro del tejido empresarial de la región. En esta ocasión, la empresa invitada será Itesal, empresa referente en el sector del aluminio para arquitectura e industria. Armando Mateos, director general de Itesal, participará en esta jornada en la que dará a conocer el pasado, presente y futuro de la compañía.
Programa:. 19:30h. Apertura Institucional. Antonio Sangó, director de ESIC Aragón.. 19:35h. Itesal: Forjando el Futuro Empresarial de Aragón durante 32 Años. Armando Mateos Saralegui, director general.. 20:10h. Charla Coloquio moderada por diario El Mundo.. 20:40h. Fin de la jornada.

Más información e inscripciones en el enlace.

Zaragoza y el Mobility City han sido el escenario elegido por Forbes para celebrar la I edición de Summit Movilidad Sostenible que reunió ayer jueves a un potente cuadro de ponentes para hablar de innovación, accesibilidad y calidad en el futuro de la movilidad sostenible. El encuentro, que ha contado con Evercom, Mobility City, Fundación Ibercaja y Uber como partners y con la colaboración del Gobierno de Aragón y SigmaDos, ha abordado también el papel que juegan las empresas, las administraciones públicas y la ciudadanía en este avance hacia la movilidad sostenible.La cita sitúa a la capital aragonesa en el epicentro del debate sobre el futuro de la movilidad sostenible en España. El evento ha contado con la presencia del Secretario General de Movilidad Sostenible del Ministerio de Transportes, Álvaro Fernández Heredia, con el foco puesto en la nueva Ley de Movilidad en tramitación, Octavio López, consejero de Fomento, Vivienda, Movilidad y Logística del Gobierno de Aragón, que ha anunciado la implementación del mapa concesional, y la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, que ha destacado que la capital es "pionera" en el impulso de iniciativas encaminadas el objetivo de la ciudad de ser climáticamente neutra en 2030."Zaragoza ha dado grandes pasos en los últimos años, sobre todo en lo que respecta a transporte público, y este año un tercio de la flota de transporte urbano ya será cero emisiones y el otro tercio híbrido”, ha resaltado Chueca. Por su parte, el consejero Octavio López ha incidido en que la movilidad tiene que ser “sostenible tanto a nivel medioambiental como a nivel social, Aragón, es un territorio que necesita dar servicio también a todas aquellas personas que viven en el medio rural, que cualquier aragonés tenga las mismas oportunidades a la hora de desplazarse.”

Artículo de Juan Carlos Cubeiro, experto en management, liderazgo y transformación del talento.Generar confianza es la primera tarea del líder, porque es lo que permite que las personas demos la mejor versión de nosotras mismas y que podamos crear un entorno de creatividad e innovación (Stephen Covey). Sin confianza la estrategia no se puede implantar, y por tanto no alcanzará los resultados previstos. Sin confianza, el clima en la empresa no será de aprendizaje sino de ansiedad.Sin embargo, según el Barómetro de la Confianza 2024 de Edelman, tenemos la confianza bajo mínimos. En España alcanza el 46%, suspenso, con las empresas como las instituciones más fiables (56%), el gobierno en un 30% y los medios de comunicación en un 40%. Nuestro entorno está en un nivel similar: Italia está en el 50%, Suecia en el 49%, Francia e irlanda en el 46%, Estados Unidos igual que España, Alemania en el 45% y el Reino Unido en el 39%. Tenemos confianza en los científicos (84%), en los educadores (67%) y en mi propio CEO (59%), pero no en los periodistas (38%), en otros CEOs (36%) y en el Gobierno (29%). Una relación sin confianza es como un coche sin gasolina (antes de los híbridos y los eléctricos): ahí te quedas, pero no avanzas a ningún lado.Afortunadamente Silvia Damiano, fundadora de About My Brain (el Instituto de NeuroLiderazgo de referencia en el mundo) acaba de publicar un post para crear líderes DC (Dignos de Confianza).Los 10 principios del Liderazgo merecedor de Confianza son:Principios de un/una Líder DC (Dign@ de Confianza):. Liderar con el ejemplo. Ética, Consistencia, Autenticidad.. Comunicar de forma transparente.. Mostrar empatía y apoyo.. Ser consistente: que tus acciones deriven de tus palabras y tus pensamientos.. Empoderar al equipo: dar a sus integrantes la suficiente autonomía.. Asumir la responsabilidad de sus actos y de sus decisiones.. Ser accesible.. Mostrar integridad: fuertes convicciones morales.. Construir relaciones.. Demostrar ser competente: sabe de lo que un@ habla.Te animo a revisar cada uno de estos diez principios y a que tu equipo de colaboradores te puntúe (de forma anónima y con resultados agregados) para conocer tus fortalezas y oportunidades de mejora y actuar en consecuencia.Los siete pasos para ser un/a líder aún más fiable son:. El reconocimiento frecuente, tanto positivo como constructivo. Ya sabes que "el halago debilita", pero el reconocimiento eficaz (smart feedback) fortalece. Entrena para hacerlo bien.. El desarrollo de los integrantes del equipo. Más allá de la formación (condición necesaria, imprescindible), el desarrollo es la generación de nuevos y mejores hábitos: lo que sé lo convierto en lo que hago.. La resolución de conflictos con asertividad.. La transparencia en la toma de decisiones. . El aprecio del esfuerzo, de los logros, de las contribuciones.. La consistencia en los procedimientos y en las políticas. Criterios sensatos.. Liderar con Humildad: aceptar y practicar la vulnerabilidad, aprender de los demás.Trabajemos la Confianza (la propia y la que merecemos en los demás) o nos podemos ir olvidando de la Innovación, de la Productividad, de la Rentabilidad y de la Sostenibilidad de nuestras compañías.

Fernando Rodrigo, presidente de ADEA, participó en el último Vermú de redacción de Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Zaragoza. El networking gastronómico de Club Cámara propone un encuentro con una figura reconocida para responder a las preguntas de los socios de Club Cámara en un ambiente exclusivo y desenfadado.

La compañía aragonesa HubTech, especializada en tecnología audiovisual, presenta su innovadora gama de paneles fonoabsorbentes, la solución definitiva para el control del ruido y la reverberación en cualquier espacio. ¿Qué son los paneles fonoabsorbentes?Los paneles fonoabsorbentes son una solución ideal para mejorar la calidad acústica en espacios donde se requiere concentración y comunicación clara, como salas de videoconferencia, salas de reuniones, oficinas y otros entornos laborales, donde es importante controlar el eco y la claridad del sonido. Estos paneles están diseñados específicamente para reducir el ruido de fondo y minimizar las distracciones sonoras, mejorando la comunicación y la concentración, creando un ambiente más tranquilo y propicio para la productividad. Están compuestos por materiales que tienen la capacidad de capturar las ondas sonoras y reducir la reverberación, lo que ayuda a disminuir el nivel de ruido ambiental.Además, los paneles fonoabsorbentes pueden tener un diseño estético y formar parte de la decoración interior, ofreciendo una combinación de funcionalidad y estilo. Esta tecnología posee numerosas ventajas: reducción del ruido ambiental, mejora de la comunicación, claridad acústica en videoconferencias, incremento de la productividad, aumento del confort, entre otras.