Noticias de nuestros socios

Entrevista a Salvador Arenere en La Opinión de Malaga

"Intu Costa del Sol quiere ser otro elemento contra la estacionalidad turística"La Opinión de Malaga ha entrevistado al consejero de Intu Costa del Sol y presidente de ADEA, Salvador Arenere, para conocer más detalles del nuevo proyecto de centro comercial y de ocio previsto en Torremolinos.Este aragonés con una amplísima trayectoria como directivo tanto en el sector financiero como en el de los modernos espacios comerciales desgrana algunas de las claves fundamentales de un proyecto que confía en que suponga un complemento perfecto a esa Málaga de los museos, a esa provincia de los 14 o 15 millones de turistas anuales y a ese territorio que cada vez tiene un mayor peso estratégico, «como nuevo eje» territorial para conectar Europa con las nuevas infraestructuras que abandera Marruecos con inversores de medio mundo.Entrevista completa

Artículo Endalia: Competencias, capacidades y habilidades: ¿Qué diferencias hay?

Las diferencias entre competencias, capacidades y habilidades pueden ser difíciles de ver. Pero, ¡no te preocupes! Te damos las claves para diferenciar cada concepto y que, así, puedas utilizarlos correctamente dentro de tu área de Recursos Humanos.Si trabajas en el ámbito de la gestión del talento y de las personas, ya sea en recruiting, en formación o en gestión y comunicación interna, es muy importante que conozcas estos términos. Son conceptos trascendentales en el área de los Recursos Humanos. Por ello, a continuación, encontrarás la explicación detallada de las competencias, capacidades y habilidades, así como sus principales distinciones.Definición de competencia, capacidad y habilidadLas definiciones formales de estos términos son las siguientes:CompetenciaLas competencias son aquellas características individuales (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permiten a una persona determinada desempeñarse óptimamente en su puesto de trabajo.CapacidadCircunstancia o conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de una función, el desempeño de un cargo, etc.HabilidadCapacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.
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Relax ofrece a los Socios de ADEA un 10% de descuento en el Campus de Javi Martínez

Nuestro socio Industrias Relax, patrocinador oficial de 8º Campus de Fútbol Javi Martínez, ofrece a los socios de ADEA un 10% de descuento.Internos: niñ@s de 7 a 17 años. Externos: niñ@s de 5 a 17 años
El descuento es aplicable sobre la tarifa Campus y no es acumulable a otras promociones. Para beneficiarse del descuento, insertar el código RELAX19
Toda la información sobre el campus en www.campusjavimartinez.com

Precio especial para Socios de ADEA en el alquiler de catamaranes

Nuestro socio AKI Zaragoza ha puesto en marcha una nueva actividad, el alquiler de catamaranes con y sin patrón tanto por Ibiza en verano como por el Delta del Ebro el resto del año.Para este verano han organizado rutas semanales desde San Carlos de la Ràpita hacia IBIZA. Ofrecen “mini cruceros” con Capitán  y Hostess, con sus escalas, sus recomendaciones, sus paradas en las más hermosas y paradisiacas calas de la isla, entradas y reservas en los Beach Clubs y Discotecas, etc.Descuento especial para socios de ADEA de 100€/pax.
Toda la información en www.navegandoencatamaran.com

Isabel Casado, nueva gerente de Privacidad de Ecix Group



Isabel Casado acaba de incorporarse a Ecix Group como gerente de privacidad del despacho. Licenciada en derecho y Abogado en ejercicio desde 2005 desarrolla su carrera profesional en un despacho local. Posteriormente se incorpora a un despacho especializado en Nuevas Tecnologías (2006-2013), donde realiza tareas de captación y gestión de clientes así como la dirección y desarrollo de proyectos de privacidad tanto para empresas privadas como para Administraciones Públicas.En octubre de 2013 crea su propio despacho profesional donde ha consolidado su carrera profesional tanto en materia de privacidad como el otras áreas del derecho (civil, penal, etc). Y, finalmente, en el mes de mayo de este año se incorpora a Ecix Group como gerente de privacidad del despacho.

Desayuno AMEPHU con el coronel José María Rivero

La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU) organiza el próximo 25 de junio un nuevo desayuno, en el que contarán como ponente con el coronel José María Rivero.

La jornada, titulada "Aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar para la empresa", tendrá lugar en el Hotel Casanova de Fraga (Av. de Madrid) a las 9.15 h.
El precio es de 6€ y es necesaria confirmación en amephu@ceos.es o en el 974 214 058 antes del 24 de junio.

Beca de Fundación Ibercaja en el curso de Biomedicina y Biología Celular y Molecular de la Universidad de Zaragoza

I Curso de Biomedicina: Abordaje multidisciplinar en el estudio de enfermedades y su tratamientoObjetivos: Este curso pretende dar una visión actualizada y accesible a todos los públicos que permita adentrase en el mundo de la investigación biomédica, descubrir cuáles son sus retos actuales y entender la necesidad de un abordaje multidisciplinar que incluya a otras disciplinas.Destacados científicos de diversas áreas hablarán del estado actual de las investigaciones en cáncer, en enfermedades raras o neurodegenerativas. A través de conferencias y mesas de debate se tratarán temas que incluyen además el desarrollo de vacunas, el diseño de biomateriales o entender como la imagen computacional están impactando la biomedicina.Para asistir no requiere formación específica científico tecnológica y esta abierto a todos los públicos.

Fecha evento: 08/07/2019 al 09/07/2019Director/Directores: Santiago Ramón y Cajal Agüeras, Catedrático de anatomía Patológica de la Universidad Autónoma de Barcelona, y Alberto Jiménez Schuhmacher , Jefe de grupo de Oncología Molecular del IISS Aragón.Precio de la matrícula: Tarifa general: 120 €Tarifa reducida: 100 €
BECA JACA BIOMEDICINA: FUNDACIÓN IBERCAJA colabora con el curso concediendo 5 medias becas de matrícula a los 5 primeros alumnos inscritos que quieran atender el curso.Más información

I ESCUELA DE BIOLOGÍA CELULAR Y MOLECULAR DEL CÁNCERObjetivos:

En los últimos años se está produciendo una revolución en la investigación del cáncer que ha de trasladarse urgentemente a la práctica clínica. Este curso ofrece una visión actualizada y ordenada del estado de la investigación oncológica y sus desafíos en cinco grandes bloques. Combinando conferencias y mesas redondas se abordará de forma clara las implicaciones del estudio de los genomas del cáncer, la importancia del microentorno tumoral, las nuevas inmunoterapias, la plasticidad celular, el metabolismo del cáncer, el estudio de la metástasis y el desarrollo de nuevos fármacos y métodos de diagnóstico.

Este curso ofrece a estudiantes de grado, graduados y posgraduados una visión actualizada y accesible del estado de la investigación del cáncer desde la investigación básica a la práctica médica.Fecha evento: 03/07/2019 al 05/07/2019
Director/Directores: Santiago Ramón y Cajal Agüeras, Catedrático de anatomía Patológica de la Universidad Autónoma de Barcelona, y Alberto Jiménez Schuhmacher , Jefe de grupo de Oncología Molecular del IISS Aragón.

Precio de la matrícula:

Tarifa general: 130 €

Tarifa reducida: 110 €

FERO colabora con el curso concediendo 5 becas de matrículas, de alumnos que quieran atender el curso y que tengan los mejores expedientes académicos . Para optar a las becas, enviad CV a ajimenez@iisaragon.es

BECA JACA CÁNCER: FUNDACIÓN IBERCAJA colabora con el curso concediendo 1 beca de matrícula, de alumnos que quieran atender el curso y que tengan los mejores expedientes académicos . Para optar a las becas, enviad CV a ajimenez@iisaragon.es. El plazo límite para solicitar la beca es el 22 de junio.Más información

Preferencia para familias asociadas a ADEA en el Colegio de Verano Piquer 2019

El Colegio de Verano 2019 es una iniciativa que durante los meses de julio y agosto, en modalidad de internado y externado, acogerá a alumnos desde Primaria a Bachillerato con el objetivo de alcanzar resultados académicos de éxito en los exámenes de septiembre, así como para ayudar a los alumnos a mejorar sus habilidades para el próximo curso.Y es que el 76% de los alumnos del Colegio de Verano Piquer aprueba y el 81% promocionan . Además de cubrir lagunas de conocimientos, los alumnos afianzan materias y adquieren valores y hábitos de estudio que refuerzan su confianza y motivación.Con todo ello, aquellas familias asociadas a ADEA, tendrán preferencia en las matriculaciones del Colegio de Verano 2019.
Remitimos enlace de inscripción a las Jornadas de Puertas Abiertas, que durante el mes de junio tendrán lugar en las instalaciones del Colegio Sagrada Familia (para familias de alumnos/as de Primaria y 1º y 2º de la ESO) y la Ciudad Escolar Pignatelli (para familias de alumnos/as de 3º y 4º de la ESO y Bachillerato).
 


Grupo Sesé se convierte en la 1ª empresa Baby Friendly del sector logístico español

España sufrió en 2018 el menor número de nacimientos de la historia. Con el objetivo de aumentar este índice, y apostar por la conciliación familiar, Grupo Sesé se ha convertido en la primera empresa Baby Friendly del sector logístico español, a través del acuerdo firmado por parte de Ana Sesé, Vicepresidenta de Grupo Sesé y Presidenta de Fundación Sesé, y Elena Gómez del Pozuelo, CEO de BebeDeParis.Grupo Sesé muestra su compromiso con la sociedad a través de este apoyo y de la incorporación con una serie de medidas que no sólo fomenten la natalidad, sino que garanticen mejoras laborales y calidad de vida a aquellos que toman la decisión de ampliar sus familias.Hay que destacar que el Grupo Sesé es una empresa ejemplar en recursos humanos, que apuesta por priorizar la familia, y que para pasar a ser una empresa Baby Friendly, el grupo se ha comprometido a cumplir con el decálogo de las empresas Baby Friendly:1. Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a a conciliar la vida laboral y profesional2. No discriminar por el hecho de ser padres.3. Transmitir apoyo y alegría por el anuncio de una futura paternidad.4. Obsequiar al empleado/a en el momento del nacimiento del bebé.5. Ofrecer información a sus empleados sobre sus trámites y derechos legales por paternidad o maternidad.6. Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.7. Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.8. Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por sexo, pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.9. Respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: maternal, paternal o compartida.10. Innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres.Grupo Sesé se convierte así en la primera empresa del sector logístico en España, y la primera de Zaragoza, en incorporarse al club de empresas Baby Friendly formado entre otras por Seat, Volkswagen, Sareb, Peppermoney, NorteHispana, Atlantic Copper, Azucarera, etc.
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