Sala de prensa

El presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, ha resaltado el “déficit” de personal en numerosos perfiles entre las empresasLa alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, ve “urgente y crucial” que España aborde este debate para seguir generando empleoLos fondos europeos, con 1.700 millones de euros transferidos a la economía aragonesa, son una oportunidad para abordar reformas estructurales, tal y como ha expuesto la vicepresidenta y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño

Zaragoza, 16 de noviembre de 2023La creación, captación y retención de talento se ha convertido en uno de los grandes retos para el desarrollo económico de cada territorio a nivel mundial, y Aragón no es ajena a estas necesidades. Capaz de atraer a un importante número de grandes proyectos empresariales en los últimos años, la Comunidad busca la fórmula para atender las demandas de estas compañías, con claves como la formación y la disponibilidad de servicios sanitarios, educativos o de entretenimiento, tal y como se ha puesto de manifiesto en la XIV Convención ADEA.La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA) ha conseguido reunir a cerca de 1.500 personas en el Auditorio de Zaragoza, en una de las citas de mayor importancia de todas cuantas celebran a lo largo del año. De esta manera dan continuidad a un intenso calendario de actividades en el que analizan el presente y futuro con la vista puesta en superar las dificultades y también en aprovechar las oportunidades.Esta XIV Convención, titulada “El talento, en el centro de todo”, ha sido inaugurada este jueves por el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, y la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, además de contar con el saludo online de la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño. Han estado acompañados por la responsable de Comunicación, Marketing y Compras de Alejandro Moda, Vanessa Til, y el CEO de Yagger, Pedro Orúe, encargados de conducir toda la jornada que se extenderá hasta bien entrada la tarde.Así, el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, ha recalcado la necesidad de captar talento suficiente para cubrir las necesidades de las empresas, tanto las ya instaladas como las que planean nuevas inversiones en el territorio. “Llevamos muchos meses donde se anuncian continuamente grandes proyectos en la Comunidad de inversión y creación de puestos de trabajo. Vemos que las empresas no pueden cubrir sus vacantes por número y perfiles profesionales. No queremos morir de éxito. Queremos asegurarnos de que en Aragón hay talento suficiente para cubrir esas necesidades y que esos proyectos se hagan realidad”, ha señalado.Para ello, añade Rodrigo, la solución pasa a medio y largo plazo por la formación, pero, igualmente, es necesario tener una estructura de servicios competitiva y atractiva para atender las demandas más inmediatas de las empresas. “Nuestras empresas tienen problemas para cubrir vacantes, desde puestos de carretillero hasta ejecutivos de alta tecnología. Es un déficit en toda la cadena de valor. Deben estar implicados centros de FP, universidades públicas y privadas, centros de negocio o formación especializada”, ha reivindicado.
EL TALENTO, CLAVE PARA LOS NUEVOS PROYECTOS EMPRESARIALESLa inauguración institucional ha corrido a cargo de la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, quien ha reconocido que la economía mundial se encuentra en un “momento de incertidumbre”, pero en el que el país “sigue creciendo con fuerza” y “liderando los principales debates”. Para ello, ve clave la gestión de los fondos europeos para afrontar “un programa de reformas sin precedentes”.Unos fondos europeos que, según ha detallado Calviño, han permitido transferir 1.700 millones de euros al tejido económico aragonés, de los que 900 millones han sido dirigidos al Ejecutivo autonómico. “Las empresas aragonesas están participando en proyectos estratégicos como la fabricación del coche eléctrico o la producción de hidrógeno renovable, por lo hablar de la conectividad desplegada en todo el territorio, que nos posiciona como uno de los países más avanzados en la nueva economía verde y digital”, ha subrayado la vicepresidenta primera del Gobierno de España.No en vano, la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, ha destacado la oportunidad que brinda la XIV Convención ADEA para hablar de “uno de los retos más importantes” del país. “Estamos en un momento de transformación empresarial, digital y social, y eso genera que haya una brecha entre la formación y las necesidades del mercado. Es urgente y crucial que España aborde este debate para que nuestro país y nuestra ciudad avancemos para generar empleo y buenas oportunidades laborales y atraer inversiones y empresas”, ha valorado.
EL ESPEJO DE SILICON VALLEYTras la inauguración, ha sido el turno de la conferencia a cargo de Fernando Gracia, Head of Auto, Entertainment & Sports Iberia de META, quien ha desarrollado como ejemplo los elementos que sitúan a Silicon Valley como una de las áreas de desarrollo económico más importantes de todo el mundo.  Para ello, destacan cuatro valores que lo convierten en uno de los principales ecosistemas para la atracción de talento: las grandes empresas y corporaciones; las universidades; las startups; y el capital económico.En este sentido, Gracia ha resaltado el potencial de Aragón para ser foco de grandes inversiones, como las anunciadas recientemente de Amazon o Microsoft, entre muchas otras. No obstante, ha incidido en la importancia de “reajustar el rol” de las universidades, dar facilidades a la creación de startups o atender la llamada de emprendedores que deseen poner en marcha un nuevo negocio. “Es importante que directivos y empresarios, cuando alguien te pide una ronda de financiación, se vinculen a esa startup, porque luego necesitarán consejos cuando salen de la universidad o montan su primera compañía. Es un bagaje empresarial buenísimo, una forma de dinamizar el ecosistema”, ha señalado.
ARAGÓN, UNA TIERRA “MUY ATRACTIVA” PARA EL TALENTOPosteriormente, tras la primera mesa de propuestas y debate, Juan Carlos Cubeiro, experto en talento, liderazgo y coaching, no ha dudado en que Aragón “es una tierra muy atractiva para el talento” donde “lo mejor está por llegar y por hacer”. “Aragón tiene ventajas geográficas, sin duda, pero también culturales. Es una tierra de personas apasionadas, desde siempre, comprometidas, que es muy importante, y que se quieren formar. Necesitamos elevar la calidad directiva, sobre todo, de las pequeñas y medianas empresas”, ha aseverado.Para ello, la receta para mejorar ese talento tiene, según Cubeiro, tres partes: la formación, que es “necesaria, pero no suficiente”; el desarrollo, que “tiene que ver con el entrenamiento y el coaching”; y, finalmente, tener “buenas organizaciones”, aunque “con el doble de tamaño que la media de las pymes aragonesas”. “Hay que crecer para seguir creciendo”, ha expuesto.
NUEVOS FORMATOS: #TakeYour3Durante la jornada, en cada una de las mesas de debate, se han recogido 10 propuestas que se han expuesto en un nuevo formato dinámico, bajo el nombre #TakeYour3. Entre otras personalidades, responsables del centro logístico de Amazon en Plaza, de Dinópolis, Edelvives o Ibercaja han desarrollado el papel que juegan sus organizaciones para contribuir al papel de Aragón como un ecosistema capaz de atraer y retener el talento.A partir de estas, los agentes implicados (Gobierno de Aragón, Ayuntamiento, universidades…) han adoptado una serie de compromisos: generar, impulsar, retener y repatriar el talento, fomentando la innovación; estimular el aumento de la población activa y evitar el éxodo juvenil; aprovechar el liderazgo existente en las ciudades; mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad a través de la economía circular; trabajar por una educación enfocada desde un punto de vista global; o promover la entrada de la inteligencia artificial en diferentes ámbitos formativos.
ENTREGA DE LOS PREMIOS ADEA Y CLAUSURA DE MAR VAQUEROLos Premios ADEA se entregarán a partir de las 18.30 horas con Gemma Español, responsable del área Civil, Mercantil y Procesal de A&P Abogados y vicepresidenta de la junta directiva de ADEA, y Enrique Torguet, director de Comunicación, Patrocinio y RRII en Grupo Ágora y vicepresidente primero de la junta directiva de ADEA, como conductores del evento. Estos galardones reconocen la labor de los directivos cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa radicada en Aragón, en cada una de las áreas de actividad en el ámbito de la empresa. Se otorgan a 11 categorías diferentes.La clausura de los premios tendrá como invitada a Mar Vaquero, vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, a las 19.45 horas.La organización de la XIV Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y Ayuntamiento de Zaragoza; y los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, EDELVIVES, ACCIONA, ITESAL, OCÉANO ATLÁNTICO, GRUPO SAN VALERO e IBERCAJA.

El Auditorio de Zaragoza acogerá el próximo jueves, 16 de noviembre, una nueva Convención ADEA, bajo el lema “El talento, en el centro de todo”, que este año además estrena nuevo formatoTras la XIV Convención, a partir de las 18.30 horas, se entregarán los Premios ADEA, galardones que reconocen la labor de los directivos en 11 categorías diferentes, cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa de Aragón
Zaragoza, 9 de noviembre de 2023La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ya ha desvelado las ternas de finalistas de sus prestigiosos Premios anuales. A través de 11 categorías, estos galardones reconocen la labor de los directivos cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa radicada en Aragón. En esta ocasión, María López, CEO y Co-fundadora de Bitbrain; Ricardo Buil, CEO de Centraldereservas.com, y Ramón Alejandro, presidente de Grupo Saica, son los finalistas del Premio ADEA al Directivo de Aragón.Estos Premios se entregarán, a partir de las 18.30 horas, tras la XIV Convención de Directivos, que tiene lugar el próximo 16 de noviembre en el Auditorio de Zaragoza, y que este año, como novedad, estrena nuevo formato. El lema de esta edición es “El talento, en el centro de todo”, una jornada que servirá para debatir cómo atraer y retener el talento en la Comunidad aragonesa.FINALISTAS PREMIOS ADEA EN EL RESTO DE CATEGORÍASEste año, los finalistas al Premio ADEA a la Gestión del Talento son Natalia Romera, responsable de Administración de Personal y responsable Industrial de RRHH de Casen Recordati; Luis Jorge García Dueñas, director general del Colegio Montessori, y Ricardo Martínez, director general de Eigo Gestión de Obras S.LPor su parte, optan al Premio ADEA a la Gestión Comercial-Marketing Isabel Pradera, directora de Marketing, Comunicación y Diseño de Grupo Saphir Parfums; Javier Tafalla, director Comercial y de Alianzas de Hiberus, y Teresa Artigas, cofundadora y directora ejecutiva de Totaal Concept Professional, S.LGuillermo Maestre, director de Exportación de Lecitrailer, S.A; José Luis Val, director de Operaciones de Teltronic, y Javier Casero, CEO de Eurocontainer, son los finalistas al Premio ADEA a la Promoción Exterior.Al Premio ADEA al Emprendedor optan Alberto López, CEO y fundador de Wanatop; Rosa María Monge, CEO de Beonchip, y Jorge Acero, director de Rutica 41.Eduardo Vicente y Ricardo Almenara, gerente y administrador de Grupo Técnico RIVI, S.L; Álvaro Monzón, Co-founder and Chief Executive Officer (CEO) de Deusens Hyperxperience, S.L, y Tomás Toribio, director gerente de Operon, S.A, son los finalistas al Premio ADEA a la Innovación.
El Premio ADEA a la Labor Social tiene como finalistas a Pilar Castillón, gerente de Fundación Atención Temprana; Reyes Ibáñez, Menchu Casamayor, Carmen García e Isabel Vicente, todas ellas facultativos especialistas de área del proceso de cáncer de mama del Hospital Miguel Servet (Servicio Aragonés de Salud), y Rogelio Altisent, presidente de la fundación Fundaz Paixena.Pablo Lera, presidente ejecutivo de Levitec Sistemas, S.L; Cristina Gallart, presidenta de Fribin Foods, S.L, y Alberto Callizo, director Comercial & Marketing | Gerente delegación Huesca de Transportes Callizo, se disputarán el Premio ADEA al Directivo de Huesca.El Premio ADEA al Directivo de Teruel tiene como finalistas a Adrián Lahoz; propietario/gerente de Empeltre Restaurante; José Moliner, Senior Vice President Sales de TARMAC Aragón, y Sonia Martínez, directora Spa Hotel Ciudad de Teruel 3* y Gran Hotel Botánicos 4* de Cromonix, S.L. Al Premio ADEA Grandes Proyectos optan César Hernández, director del Centro Logístico de Amazon (ZAZ1) en Zaragoza; José Giménez, CEO de Dexis Ibérica, y Germán Fernández-Cano, subdirector general de Faes Farma y director ejecutivo de Farm Faes.El Premio ADEA a una Trayectoria tiene como finalistas a Juan Vera, fundador de Valfondo Holding; Mariano Lacasa, presidente de Grupo Chocolates Lacasa, y Francisco Vallejo, administrador de Cualimetal, S.A.U.La clausura de los Premios ADEA tendrá como invitada a Natalia Chueca, alcaldesa del Ayuntamiento de Zaragoza, a las 19.45 horas, en una gala conducida por Gemma Español y Enrique Torguet.XIV CONVENCIÓN DE DIRECTIVOSLa Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA) arrancará, a partir de las 9.30 horas, en el Auditorio de Zaragoza. El acto será inaugurado por el presidente de Aragón, Jorge Azcón, acompañado por el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, y el saludo online de Nadia Calviño, vicepresidenta primera en funciones y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital del Gobierno de España.La XIV Convención de Directivos tendrá como conductores a Vanessa Til, responsable de Comunicación, Marketing y Compras de Alejandro Moda y miembro de la Junta Directiva de ADEA, y Pedro Orúe, CEO de Yagger, Marketing, Publicidad y Comunicación y miembro de la Junta Directiva de ADEA.A las 10.00 horas tendrá lugar la conferencia de apertura en la que participará Fernando Gracia, Head of Auto, Entertainment & Sports Iberia de META, que analizará, desde sus más de 20 años de experiencia, los nuevos modelos de negocio digitales.Bajo el lema “Ecosistemas que atraen y retienen talento”, la Mesa 1, con Carlos López Abadías, partner en Coreangels Barcelona y miembro de la junta directiva de ADEA, como dinamizador, iniciará su primera parte a las 10.20 horas con la intervención de siete participantes que deberán realizar una propuesta para contribuir al papel de Aragón como ecosistema que atrae y retiene talento en un nuevo formato dinámico. En ella participarán Javier Cendoya, director general del Grupo Edelvives; María López, cofundadora & CEO de Bitbrain; Jorge Dobón, founder & Managing Partner at Demium; Sergio Martínez, cofundador y CEO de Zebra; César Hernández, general manager de Amazon ZAZ1; Higinia Navarro, gerente de la Sociedad Gestora del Conjunto Paleontológico de Teruel, S.A., Dinópolis; y Rubén Castillo, socio de Deloitte Legal, responsable del área Fiscal en Aragón.A continuación, a las 11.20 horas, arrancará la segunda parte de la mesa con un coloquio en la que seis invitados especiales compartirán sus reflexiones a acerca de las propuestas realizadas por los participantes de la parte anterior. Los invitados a este coloquio serán Nieves Ágreda, directora general adjunta de Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza; Antonio Lacoma, director territorial de Aragón de Ibercaja; Javier Gallardo, director territorial de Aragón, Navarra y La Rioja en Banco Santander; Carlos Sánchez, director comercial de Empresas de la Territorial Ebro (Navarra, Aragón y La Rioja) de CaixaBank; Míchel Castillo, presidente de Volkswagen Audi de Zaragoza y Teruel; y Alberto J. Schuhmacher, investigador en ARAID.Tras una pausa para el café, Juan Carlos Cubeiro, experto en Management, Liderazgo y Transformación del Talento, pronunciará una conferencia de apertura a las 12.00 horas.La Mesa 2, con Cristóbal Martín, director de Desarrollo de Negocio en Grupo Edelvives y miembro de la junta directiva de ADEA, como dinamizador, comenzará a las 12.20 horas bajo el título “La formación, motor del desarrollo humano y económico”. En esta primera parte de la ponencia, ocho participantes realizarán, en tres minutos, una propuesta para contribuir al acercamiento entre la formación y la empresa, en un nuevo formato dinámico #TakeYour3. Participarán Cristina Gallart, presidenta ejecutiva de Fribin; Félix Gil, presidente de Tecnara; Herminia Lombarte, directora regional de Adecco Aragón; César Romero, director general de Grupo San Valero; Ismael Javier Jiménez, vicerrector de profesorado de la Universidad de Zaragoza; Meritxell Laborda, CEO de Océano Atlántico; Idoya Fernández, directora de Conocimiento e Innovación y miembro del Consejo de Administración de Cuatrecasas; y Daniel Arias, economista y catedrático de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Granada.A las 13.20 horas se dará paso a la segunda parte de la mesa en la que cinco invitados especiales participarán en un coloquio donde reflexionarán acerca de las propuestas realizadas por los participantes de la parte anterior. Participarán en el coloquio Armando Mateos, director general de Itesal; Silvia Plaza, presidenta de AJE Zaragoza; Antonio Sangó, director de ESIC Zaragoza; David Ariño, subdirector general de Grupo Piquer y gerente de Fundación Piquer; y Álvaro Lombardo, presidente de los Jóvenes Europeos Federalistas de Aragón.Tras las mesas, a las 13.40 horas, se clausurará la XIV Convención ADEA con la Adopción de #5Compromisos, en la que diversos Impulsores del Cambio aceptarán cinco de las propuestas surgidas en las conferencias. Estos impulsores serán Mar Vaquero, vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón; Blanca Solans, consejera de Hacienda y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Zaragoza; Ricardo Oliván, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Huesca y vicepresidente de la Diputación Provincial de Huesca; Luis Girón, concejal de Empleo y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Teruel; José Antonio Mayoral, rector de la Universidad de Zaragoza; y Berta Sáez, rectora de la Universidad San Jorge.Por la tarde, a las 18.00 horas, tendrá lugar la conferencia de clausura a cargo de Javier G. Campayo, catedrático de Psiquiatría, médico psiquiatra en el Hospital Universitario Miguel Servet, especialista en las Técnicas Mindfulness y director del Máster de Mindfulness de la Universidad de Zaragoza.  La ponencia llevará como título “La necesidad de parar en un mundo cada vez más rápido y de incertidumbre”.La organización de la XIV Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y Ayuntamiento de Zaragoza; y los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, EDELVIVES, ACCIONA, ITESAL, OCEÁNO ATLÁNTICO, GRUPO SAN VALERO e IBERCAJA.

La Asociación de Directivos ha celebrado este viernes un Foro ADEA en el que ha participado el CEO de MetrovacesaJorge Pérez de Leza ha remarcado que la principal problemática en España es la falta de suelo para uso residencial, lo que contribuye a una falta de ofertaZaragoza, 27 de octubre de 2023La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha celebrado este viernes en el Hotel Hiberus de Zaragoza un nuevo Foro ADEA con la intervención del CEO de Metrovacesa, Jorge Pérez de Leza, quien ha hablado sobre la “Situación del mercado residencial en España”.La jornada ha comenzado con una presentación del presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, quien ha agradecido la participación del ponente. “De carácter positivo, es una persona tenaz, acostumbrado a superar retos y no puedo estar más contento de su participación en el foro ADEA”, ha señalado el presidente de los directivos. El primer punto tratado por el CEO de Metrovacesa ha sido un análisis sobre el mercado residencial, “que se está comportando mejor de lo que esperábamos”. “El sector va bien en España, a pesar de que el mercado residencial en Europa del Norte, Estados Unidos o Canadá ha explotado. Hay una subida, pero una posible estabilización o bajada de tipos para el año que viene”, ha indicado. Esta estabilización viene marcada por un lado por la falta de oferta que, según Pérez de Leza, actualmente está en torno a las 80.000 viviendas al año, pero también debido a cuestiones demográficas. “Muchas veces pensamos que la población decrece, pero la realidad es que en España se están creando alrededor de 120.000 hogares al año. La mayor parte viene de inmigración, pero también de gente que se emancipa, separaciones, gente que se traslada de una ciudad a otra… Y una gran parte requiere vivienda nueva y, por lo tanto, hay una demanda latente que no se está cubriendo con la oferta”. Con respecto a cómo se asumen los efectos de la subida de tipos, sí que es cierto que “las hipotecas se han empezado a encarecer en la segunda parte del año y ahora los bancos están siendo más selectivos para conceder préstamos tanto a promotores como al cliente final”; sin embargo, el representante de Metrovacesa no cree que vaya a haber un retroceso en el negocio promotor. “Tenemos vendido el 90% y no creo que el perfil del cliente o el tipo de transacción den pie a que vaya a haber cancelaciones, aunque las hipotecas puedan subir”, ha asegurado. Por otro lado, “el mercado del suelo comercial para oficinas es más incierto porque han aumentado los tipos de interés, lo que sí puede afectar a las ventas”, ha indicado Pérez de Leza.Asimismo, la compraventa de viviendas se va a mantener de manera equivalente al año 2022. Sin embargo, Pérez de Leza ha adelantado que en los próximos años existirá menos gente con opción a compra “porque no hay suelo para uso residencial” e insiste en que “el problema no está en el precio, sino en que el suelo sube de valor”. Es por ello por lo que se ha incrementado el uso de terciarios, con nuevas tendencias al alza como el “coliving”, una nueva solución habitacional que consiste en vivir en espacios comunes y compartidos, mientras se tiene una habitación privada. “Está enfocado a un tipo de cliente más joven, un profesional que tiene una estancia más a corto plazo y que necesita una movilidad. Yo creo que en torno al 20% de lo que producimos está en estos nuevos segmentos”, ha explicado Pérez de Leza.El CEO de Metrovacesa también ha puesto el foco en la sostenibilidad, un aspecto esencial para contribuir al planeta, pero que en el sector promotor tendrá un coste elevado por la regulación de la descarbonización o el “reporting” de la huella de carbono. Asimismo, Pérez de Leza ha situado en el punto de mira la problemática del acceso a la vivienda, especialmente en las generaciones más jóvenes. “Quizá hay un 80% de los jóvenes que no pueden comprar y el reto está en cómo producir para que esas rentas más bajas puedan acceder”, ha explicado, señalando que una de las maneras de facilitar el acceso es la Vivienda de Protección Oficial. Como otras posibles medidas, ha propuesto el impulso de planes de colaboración público-privada para construir y rehabilitar espacios no habitados para construir edificios residenciales, así como ayudas para la compra, agilidad sobre el precio de módulo y generar suficiente suelo tanto para alquiler como para venta. La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL E IBERCAJA BANCO.

Este proyecto, impulsado por ADEA y la Universidad de Zaragoza, tiene por objeto fomentar el acercamiento entre los jóvenes estudiantes y el mundo directivo y de la empresa, a través de diversas actividades, como un programa de mentorización con directivosLa vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Zaragoza, Ángela Alcalá, y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, han coincidido en el éxito de la segunda edición del programaEl acto, consistente en la entrega de certificados y un coloquio con estudiantes y directivos, ha tenido lugar esta mañana en la sala Pilar Sinués del Edificio Paraninfo de Zaragoza  

Zaragoza, 4 de octubre de 2023Buenas sensaciones e intercambio de experiencias y casos de éxito por parte de estudiantes y directivos a lo largo del programa ‘conectADEA-UZ’, impulsado por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón-ADEA y la Universidad de Zaragoza. Así lo han manifestado tanto los directivos ‘mentores’ como la vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Zaragoza, Ángela Alcalá, y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo. El programa ‘conectADEA-UZ’ tiene por objeto fomentar el acercamiento entre los jóvenes estudiantes y el mundo directivo y de la empresa y se ha desarrollado a través de la participación de los estudiantes en las diferentes actividades de ADEA y de un programa de mentorización con directivos, en coordinación con el Servicio de Orientación y Empleo de la Universidad de Zaragoza, que ha realizado la selección de estudiantes, el ‘matching’ entre jóvenes y directivos y la coordinación para poder llevar a cabo la mentorización.La vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Zaragoza, Ángela Alcalá y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, han realizado la entrega de certificados a los alumnos participantes, en un acto que ha tenido lugar en la sala Pilar Sinués del Edificio Paraninfo de Zaragoza con la asistencia de numerosos directivos y estudiantes participantes. Antes de la entrega, ha tenido lugar un coloquio coordinado por Cristóbal Martín, miembro de la junta directiva de ADEA y director de Desarrollo de Negocio de Grupo Edelvives, en el que los participantes del programa han compartido sus experiencias y casos de éxito.El programa ‘conectADEA-UZ’ se ha desarrollado entre los meses de abril y septiembre y en él han participado 46 directivos y 46 estudiantes, 16 participantes más que el año pasado en ambos casos. Como directivos, han participado en el programa de ‘mentoring’, Fernando Rodrigo (presidente de ADEA), Antonio Lacoma (director Territorial de Aragón de Ibercaja), Ignacio Navarro (director general adjunto de Banco Sabadell), Rubén Marcos (director de Instituciones Territorial de Aragón, Navarra y La Rioja en Banco Santander), María Navarro (diputada en las Cortes de Aragón), David Álvarez (socio de Deloitte Aragón), Alejandro Gómez (responsable de Formación, Franquicias y Empresa Familiar en IAF/Junta Directiva en AFA), José Miguel Sánchez (director general de Cámara de Comercio de Zaragoza), Enrique Torguet (vicepresidente 1º de ADEA y director de Comunicación, Patrocinio y RRII en Grupo Ágora), Marta Jorcano (responsable de Gestión de Personas de Itesal), Miguel Ángel Heredia (director general de Grupo Piquer), Mª Jesús Lorente (presidenta de CEPYME Aragón), Antonio Presencio (director General de Grupo Palafox Hoteles), Ignacio Giménez (director General de Ebroacero), Gemma Español (vicepresidenta de ADEA y abogada en A&P Abogados), Carlos García (director de Desarrollo de Negocio de Caja Rural de Teruel), Isabel Guedea (CEO y socia fundadora Endef), Cristóbal Martín (director de Desarrollo de Negocio en Grupo Edelvives), María Leciñena (corporate director- Dirección Financiera Corporativa Grupo Artal), Sergio López (director general de Hiberus), Silvia Plaza (presidenta de AJE Zaragoza), Pedro Orúe (CEO de Yagger), María Sasot (presidenta de Directivas Aragón), Rosa Mauri (vice president Digital Marketing and Communications de Atlas Copco), Carlos López (partner en COREangels Barcelona y coordinador del Título Superior en Digital Business de ESIC), Jorge Esteban (director General de AEFA-Asociación de la Empresa Familiar en Aragón), Daniel Puértolas (head of Visual+CoFounder de Numéricco), Elena Sanjoaquín (responsable de RRHH y Desarrollo Corporativo de Itainnova), Álvaro Monzón (cofundador de Deusens), Ana Robledo (directora de Marketing y Comunicación de Grupo Pikolin), Isabel Paricio (directora de Comunicación y RREE en El Corte Inglés en Aragón), Raúl Benito (presidente de EBOCA), Pilar Franca (Sustainable Development & People director de Saica Group), Rosa Esteban (responsable de Talento y Cultura Grupo Sesé), Francesc Pineda (director industrial de Pikolín), Fanny Giménez (market manager de IKEA Zaragoza), Sergio de Bona (director de Comunicación, Innovación y Empresas de Grupo Piquer), Teresa Tomás (directora I.T. en HMY Group), Verónica Iliescu (exCeo Cablescom. Coach ejecutiva en prácticas), Ramiro Álvarez (gerente de Mindual), José Descartín (secretario técnico deportivo del Casademont Zaragoza Femenino), Inmaculada Avellaneda (directora de RRHH en CERLER Global Electronics), Rita Monreal (+HUMANOS), Santiago Calleja (director de Recursos Humanos de Grupo Jorge) y Antonio Ortega (CEO de Turomás).ADEA es la asociación que agrupa a los directivos aragoneses siendo un foro de encuentro y debate referente en Aragón. Cuenta con 60 años de historia y más de 1200 directivos asociados. Está integrada en CEDE -Confederación Española de Directivos y Ejecutivos-, de cuya Junta Directiva forma parte.Para ADEA, el acercamiento entre el mundo formativo y directivo es fundamental, para poner en común ambas visiones y para que el alumno tenga un conocimiento muy de cerca del funcionamiento de las empresas, de la actividad directiva. Por ello, en los últimos años, ha organizado diferentes jornadas que han puesto el foco es este aspecto y en los jóvenes, como el programa ‘Líderes para el futuro ADEA’, el ‘Espacio Jóvenes’ en las convenciones anuales de Directivos, su pertenencia a la Fundación Exit, o sus jornadas centradas en los jóvenes como la convención de 2020, con el tema “Los jóvenes, en el centro de todo”. Además, este año, el tema de la XIV Convención de Directivos ADEA, va a ser “El talento, en el centro de todo” donde se analizarán no solo los factores clave para que nuestra Comunidad -Zaragoza, Huesca y Teruel- sea un foco para atraer y retener el talento, sino también los puntos de mejora para que formación y empresa estén más conectadas, poniendo el foco en los jóvenes.  

La Asociación de Directivos ha celebrado este martes un Foro ADEA en el que ha participado el director del Real Instituto ElcanoPowell ha remarcado el término “autonomía estratégica”, que señala la necesidad de convertir a la Unión Europea en una potencia con capacidad de ejercicio del poderEl ponente ha fijado el 5 de noviembre como una fecha clave en este conflicto bélico: las elecciones presidenciales estadounidenses, si ganase Trump dejaría de financiar y apoyar esta guerra
Zaragoza, 19 de septiembre de 2023Tras el periodo estival, la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha celebrado este martes en el Hotel Palafox un nuevo Foro ADEA con la intervención del director del Real Instituto Elcano y profesor titular de Historia Contemporánea en la Universidad CEU San Pablo, Charles Powell, quien ha hablado sobre “La guerra de Ucrania y sus consecuencias geopolíticas”.Tras la bienvenida e introducción del presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, Powell ha comenzado su ponencia repasando las causas y las consecuencias de este conflicto bélico que comenzó el 24 de febrero de 2022 y que cambió nuestras vidas. Para Powell, “las autoridades rusas alegan tres pretextos para comenzar la guerra. En primer lugar, sostienen que Rusia ha sido excluida del sistema de seguridad europea desde la década de los 90; en segundo lugar, la ampliación hacia el este de la OTAN ya que representa una amenaza existencial y, finalmente, que esta invasión se produce con el objetivo de defender los derechos de los rusos que viven en Ucrania”. Powell ha rebatido cada una de las causas que desde Rusia se exponen para iniciar el conflicto, “son argumentos todos ellos falaces. Realmente las causas han sido, entre otras, que para Putin y sus allegados la independización de Ucrania en el año 1991 no fue nunca digerida básicamente por el tamaño de Ucrania, ya que impidió la creación de una federación postsoviética que iba a dominar Rusia. Putin también temía que la parte más occidental de Ucrania basculara hacia la Unión Europea, convirtiéndose en modelo para algunos sectores de la sociedad rusa, y que la anexión de Crimea por Rusia no es reconocida por Ucrania, que la considera ilegítima y opuesta al derecho internacional”.El director del Real Instituto Elcano ha aprovechado esta invitación para reflexionar sobre los condicionantes que han llevado a la actual situación y qué fortalezas y debilidades se pueden extraer de las distintas alianzas que han emergido como consecuencia de esta guerra.  Asimismo, Powell ha hecho referencia a un término cada vez más utilizado: la autonomía estratégica, que señala la necesidad de convertir a la Unión Europea en una potencia con capacidad de ejercicio del poder. “Esta guerra nos ha servido para mostrar la unidad europea, pero también su soledad en el escenario mundial”, ha apuntillado.Sobre el final de la guerra y la posguerra, Powell ha vaticinado que todavía va a perdurar. En su opinión, “la comunidad internacional, y el mundo occidental en concreto, respondió de una manera muy poco firme a la anexión de Crimea, en todo caso, no se fue firme en la respuesta a lo que era un ataque absolutamente injustificado para la integridad territorial de Ucrania”. Durante su intervención, Powell ha hecho alusión a que hace mucho tiempo que se ha anunciado una contraofensiva ucraniana, “pero están tardando en lanzarla”. Además, ha remarcado que la mayoría de los ucranianos creen que pueden ganar la guerra por lo que, mientras esto sea así, “es muy poco probable que se pueda producir realmente un proceso negociador”. Para el ponente "la guerra va a perdurar, las dos partes tienen instrumentos y materiales y capacidades para hacerlo". No obstante, ha señalado una fecha en el horizonte, el 5 de noviembre, en la que “podría darse un vuelco definitivo”, puesto que es la fecha en la que se celebran próximas elecciones presidenciales estadounidenses. Si el día 5 de noviembre llegara a la Casa Blanca otra vez Donald Trump, ha indicado, “es muy probable que se negara a seguir financiando y a seguir apoyando el esfuerzo bélico ucraniano”.
GRAN IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIALCon este conflicto, ha señalado Powell, “las importaciones rusas cayeron un 20 % el año pasado, las tecnológicas, un 30, la producción de automóviles, un 67 porque les faltan los elementos, y los ingresos por gas y petróleo cayeron un 46 %. A esto hay que añadir el coste social, ya que 300.000 rusos han abandonado el país”.Además, “para Rusia supone una humillación tener que depender de China”, algo que también incomoda al país asiático porque “estaba concentrado en su carrera hacia la modernización económica y social y le afecta a sus importaciones y sus exportaciones”. Para EEUU también es una guerra no deseada, sobre todo después de las consecuencias de la pandemia. “Antes tenía 65.000 tropas en territorio europeo, ahora tiene ya más de 100.000. El coste económico lo puede asumir, pero posiblemente lo que no pueda asumir es el coste político”, ha remarcado Powell.Para el invitado, es una época difícil para la Unión Europea “porque vivimos en un mundo dominado por la rivalidad entre grandes potencias. Europa no quiere ser una potencia militar, nacimos precisamente para dar por superadas las guerras”. Respecto al impacto político, Powell ha incidido en que “nos hemos mantenido unidos los 27 estados miembros en defensa de Ucrania y nos hemos desacoplado económicamente de Rusia, y no hay que olvidar que Rusia era la fuente del 40 % de la energía que abastecía a Alemania, que es a su vez el gran motor económico de la Unión”. Pero debajo de esta aparente unidad europea hay grandes tensiones, “los dos países que tradicionalmente aportan liderazgo en Europa, Alemania y Francia, no están en situación de hacerlo. Y, lamentablemente, la tercera economía de la unión, Italia, atraviesa un momento político complicado”, ha indicado.Para finalizar, el invitado ha aludido a los tres retos a los que se enfrenta Europa: “Mantener una relación con Estados Unidos porque sin su apoyo militar Ucrania desaparecería del mapa. En segundo, definir una nueva relación con China por ser la gran potencia económica emergente, y, en tercero, relacionarnos de otra manera con eso que comúnmente se llama ahora el Sur Global”.En definitiva, “la brecha económica entre Europa y Estados Unidos ha crecido enormemente. Somos más dependientes que nunca de EEUU y esto es malo para los americanos, que quieren una Unión Europea fuerte para poder concentrarse en el mundo Pacífico y es pésimo para nosotros porque si no somos creíbles acabaremos siendo irrelevantes”.El presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, ha elogiado a este ponente y su conocimiento sobre este grave conflicto. “La presencia de Charles Powell obedece a la inquietud de ADEA de ofrecer a nuestros directivos información de primera mano sobre cuestiones relacionadas con la geopolítica y la estrategia. Hace ya mucho tiempo que vivimos en un mundo globalizado y debemos tener continuamente una mirada atenta a lo que sucede en el entorno internacional”, ha puntualizado.La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL E IBERCAJA BANCO.
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