Sala de prensa

La Asociación de Directivos ha celebrado este jueves el cuarto evento de esta actividadCon un formato fresco, rompedor e informal, el objetivo es compartir experiencias de fracaso con el fin de humanizarlo y obtener aprendizaje

Zaragoza, 4 de octubre de 2024La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón - ADEA ha celebrado este jueves, en el edificio Etopía, su cuarta entrega de las Fuckup Nights Zaragoza.Esta nueva iniciativa forma parte de un movimiento global presente en 260 ciudades y 62 países, que entiende el fracaso como parte de la vida y lo normaliza. Con un formato innovador, varios directivos se sinceran y comparten los fracasos que han podido tener: productos defectuosos, reuniones con directivos que acaban en discusión, acuerdos entre empresas que terminan en desastre...Con el objetivo de poner a las personas en el centro de todo, ADEA pretende ofrecer una actividad diferente, en un espacio distinto y con un ambiente más cercano e informal. Y, de esta manera, contribuir a que los directivos se sinceren y aprendan compartiendo sus propias experiencias, en este caso, sus fracasos.Esta cuarta entrega del evento contó como ponentes (speakers), con tres reconocidos directivos de Aragón, Fernando Arcega, exdeportista profesional y exdirector de Instituciones en CAI; Verónica Iliescu, senior advisor en VIG Connect y profesora asociada en la USJ; y José Luis Latorre, general manager de IZASA SCIENTIFIC.La jornada comenzó con la introducción de Enrique Torguet, vicepresidente primero de ADEA y director de Comunicación, Patrocinio y RRII en Grupo Ágora. Además, es el llamado “fuckupper”, es decir, el encargado de coordinar y dirigir la actividad.El primero en participar fue Fernando Arcega, que contó su experiencia con su proyecto de “Viña Arcega”, una iniciativa fallida que le acarreó muchos problemas y quebraderos de cabeza. Por su parte, Verónica Iluescu comentó que “a lo largo de mi vida, el fracaso ha sido mi mentor. Cada tropiezo ha sido una lección y una oportunidad para crecer”.Para finalizar, José Luis Latorre habló de la importancia de aceptar los fracasos y de “atacar a los problemas de frente”.Por último, Fernando Rodrigo, presidente de ADEA, cerró el acto agradeciendo su asistencia a todos los participantes.ADEA es la asociación que agrupa a los directivos aragoneses siendo un foro de encuentro y debate referente en Aragón. Cuenta con 60 años de historia y más de 1200 directivos asociados. Está integrada en CEDE -Confederación Española de Directivos y Ejecutivos-, de cuya Junta Directiva forma parte.

Este proyecto, impulsado por ADEA y la Universidad de Zaragoza, tiene por objeto fomentar el acercamiento entre los jóvenes estudiantes y el mundo directivo y de la empresa, a través de diversas actividades, como un programa de mentorización con directivosEl rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral, y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, han coincidido en el éxito de la tercera edición del programaEl acto, consistente en la entrega de certificados y un coloquio con estudiantes y directivos, ha tenido lugar esta mañana en el Aula Magna del Edificio Paraninfo de Zaragoza
Zaragoza, 30 de septiembre de 2024Buenas impresiones e intercambio de experiencias y casos de éxito por parte de estudiantes y directivos a lo largo del programa ‘conectADEA-UZ’, impulsado por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón-ADEA y la Universidad de Zaragoza. Así lo han manifestado tanto los directivos ‘mentores’ como el rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral, y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo.

El programa ‘conectADEA-UZ’ tiene por objeto fomentar el acercamiento entre los jóvenes estudiantes y el mundo directivo y de la empresa y se ha desarrollado a través de la participación de los estudiantes en las diferentes actividades de ADEA y de un programa de mentorización con directivos, en coordinación con el Servicio de Orientación y Empleo de la Universidad de Zaragoza, que ha realizado la selección de estudiantes, el ‘matching’ entre jóvenes y directivos y la coordinación para poder llevar a cabo la mentorización.

El rector de la Universidad de Zaragoza, José Antonio Mayoral y el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, han realizado la entrega de certificados a los alumnos participantes, en un acto que ha tenido lugar en el Aula Magna del Edificio Paraninfo de Zaragoza con la asistencia de numerosos directivos y estudiantes participantes.
Antes de la entrega, ha tenido lugar un coloquio coordinado por Cristóbal Martín, miembro de la junta directiva de ADEA y director de Desarrollo de Negocio de Grupo Edelvives, en el que los participantes del programa han compartido sus experiencias y casos de éxito.

El programa ‘conectADEA-UZ’ se ha desarrollado entre los meses de abril y septiembre y en él han participado 52 directivos y 52 estudiantes.

Como directivos, han participado en el programa de ‘mentoring’, Enrique Torguet (vicepresidente primero de ADEA y director de Comunicación, Patrocinio y RRII de Grupo Ágora), Antonio Lacoma (director Territorial de Aragón de Ibercaja), Ignacio Navarro (director general adjunto de Banco Sabadell), Rubén Marcos (director de Instituciones Territorial de Aragón, Navarra y La Rioja en Banco Santander), Antonio Presencio (director General de Grupo Palafox Hoteles), David Álvarez (socio de Deloitte Aragón), José Miguel Sánchez (director general de Cámara de Comercio de Zaragoza), Ignacio Montaner (director general de Endesa en Aragón), Marta Jorcano (responsable de Gestión de Personas de Itesal), María Navarro (diputada en las Cortes de Aragón), Mª Jesús Lorente (presidenta de CEPYME Aragón), Miguel Ángel Heredia (director general de Grupo Piquer), Carmen Pardo (responsable de Negocio de Instituciones – dirección Territorial de Aragón en Ibercaja), Gemma Español (vicepresidenta de ADEA y abogada en A&P Abogados), Carlos García (director de Desarrollo de Negocio de Caja Rural de Teruel), Meritxell Laborda (CEO de Océano Atlántico), Carmen Nadal (directora regional de Atresmedia Radio en Aragón), Cristóbal Martín (director de Desarrollo de Negocio en Grupo Edelvives), María Leciñena (corporate director- Dirección Financiera Corporativa Grupo Artal), Juan Aliende (gerente de Ágreda Automoción), Nicolas Grand (director general de Mondo), María Sasot (presidenta de Directivas Aragón), Lucas Lacasa (consejero delegado Grupo Chocolates Lacasa), Javier Cendoya (director general de Grupo Edelvives), Ana Hernández (directora de Cultura y Comunicación de Nunsys Group), Jorge Esteban (director General de AEFA-Asociación de la Empresa Familiar en Aragón), Daniel Puértolas (head of Visual+CoFounder de Numéricco), Fernando Cabeza (CEO de Océano Atlántico), Álvaro Monzón (cofundador de Deusens), Alberto López (CEO de Wanatop), Ana Martínez (CEO de Magaiz), Raúl Benito (presidente de EBOCA), Pilar Franca (Sustainable Development & People director de Saica Group), Rosa Esteban (especialista en desarrollo organizacional, talento y desempeño), Ana Rodrigo (CEO y fundadora de Independencia Cn), Javier Kühnel (executive associate de BPM), Teresa Romanos (directora de Comunicación y Marketing de AGM), Cristina Gallart (presidenta ejecutiva de FRIBIN), Etién Aldea (director de Negocio y Marketing en Embou), José Giménez (CEO Iberia y Marruecos en Dexis Ibérica), Verónica Iliescu (senior advisor en VIG Connect), Elena Sanjoaquín (responsable de RRHH y Desarrollo Corporativo de Itainnova), Santiago Calleja (director de Recursos Humanos de Grupo Jorge), Inmaculada Avellaneda (directora de RRHH en CERLER Global Electronics), Rita Monreal (+HUMANOS), Fernando García Vicente (director general corporativo de Hiberus Tecnología), Herminia Lombarte (directora regional Adecco Aragón), Beatríz García Oliván (directora de departamento de Personas y Organización SST y Asuntos Legales en Gerresheimer), Alberto Correa (socio cofundador de Bloquetech), Luis Pérez (socio-director de Desarrollo de negocio ALIA Consultores), Sara Barbacho (responsable de Selección y Gestión de talento de Profand) y Sonia Lera (directora de Grupo Caja de Ingenieros).

ADEA es la asociación que agrupa a los directivos aragoneses siendo un foro de encuentro y debate referente en Aragón. Cuenta con 60 años de historia y más de 1200 directivos asociados. Está integrada en CEDE -Confederación Española de Directivos y Ejecutivos-, de cuya Junta Directiva forma parte.

Para ADEA, el acercamiento entre el mundo formativo y directivo es fundamental, para poner en común ambas visiones y para que el alumno tenga un conocimiento muy de cerca del funcionamiento de las empresas, de la actividad directiva. Por ello, en los últimos años, ha organizado diferentes jornadas que han puesto el foco es este aspecto  y en los jóvenes, como el programa ‘Líderes para el futuro ADEA’, el ‘Espacio Jóvenes’ en las convenciones anuales de Directivos, su pertenencia a la Fundación Exit, o sus jornadas centradas en los jóvenes como la convención de 2020, con el tema “Los jóvenes, en el centro de todo”.

La responsable de Hacienda y Fondos Europeos del Ayuntamiento ha sido la invitada de este formato organizado por ADEA, donde se ha abordado el impacto de los fondos europeos y una fiscalidad atractiva
Zaragoza, 27 de septiembre de 2024Zaragoza es una ciudad de referencia en España para las empresas que desean llevar a cabo proyectos de inversión, en condiciones de confianza y estabilidad. Así lo ha explicado la consejera de Hacienda y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Zaragoza, Blanca Solans, durante el Encuentro ADEA que ha organizado esta entidad en el Espacio Xplora de Ibercaja. Solans ha sido la invitada en este formato organizado por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón, que ha consistido en una conversación con su presidente Fernando Rodrigo, y que ha abierto, como anfitrión, el director Territorial en Aragón de Ibercaja, Antonio Lacoma.‘El impacto de las inversiones europeas y una fiscalidad atractiva para el tejido empresarial de Zaragoza’ ha sido el título de este evento, en el que se han puesto de manifiesto las fortalezas que han llevado a la capital aragonesa a ser la segunda ciudad de Europa, tras Madrid, en captación de fondos comunitarios.En concreto, ha explicado Blanca Solans, “el Ayuntamiento de Zaragoza ha conseguido ya 128,3 millones de euros de fondos europeos para llevar a cabo inversiones sostenibles de gran interés para el progreso de la ciudad”. Entre ellos “cabe destacar, por ejemplo, la electrificación de la flota de autobuses, la regeneración de las riberas del Huerva, el Bosque de los Zaragozanos, la nueva red de bicicletas públicas de alquiler o las ayudas a la rehabilitación energética de viviendas, la gestión del ciclo integral del agua, la digitalización de las infraestructuras o los procesos de gestión de residuos, entre otros”.La consejera ha destacado el “efecto multiplicador” de estos fondos, que están teniendo un impacto muy positivo en el tejido empresarial y en la calidad de vida de la ciudadanía, y lo ha vinculado a la “agenda europea de Zaragoza”. En este sentido, ha recordado que Zaragoza “está ejerciendo un rol protagonista, como una de las ciudades elegidas por la Comisión Europea para liderar las políticas de sostenibilidad ambiental y servir como referencia para el conjunto de la Unión”. Esta es la función de las denominadas ‘ciudades faro’, entre las que se encuentra la capital aragonesa, dentro de la Misión de Ciudades Climáticamente Neutras. Su objetivo es alcanzar la neutralidad climática en 2030, sirviendo así de guía para el resto de ciudades europeas, que tienen como horizonte el año 2050.
CIUDAD CON MENOR PRESIÓN FISCALBlanca Solans ha recordado también que “Zaragoza es una de las capitales españolas con menor presión fiscal, muy por debajo de otras grandes ciudades como Barcelona, Madrid, Sevilla o Valencia”. El Ayuntamiento de Zaragoza ha desarrollado el denominado Plan Fiscal de Atracción de Inversiones, que contempla importantes bonificaciones en los impuestos municipales -IBI, IAE e ICIO- para las empresas que desarrollen proyectos de inversión y de generación de empleo.
MÁS INVERSIÓN Y MENOS INTERESES FINANCIEROSSolans también ha asegurado que “la apuesta del Ayuntamiento de Zaragoza por las inversiones públicas, y por facilitar la inversión privada a través de una fiscalidad atractiva en condiciones de estabilidad, se está conjugando por una política de reducción de la carga financiera. Esta estrategia ha fructificado en el último año con varias operaciones de refinanciación de deuda, que han supuesto un ahorro de 4,7 millones de euros en este 2024”.Al evento han asistido numerosos representantes del ámbito económico y empresarial, de empresas como Ibercaja, Endesa, Caja Rural De Teruel, Banco Sabadell, Palafox Hoteles, Banco Santander, Itesal, Caixabank, Deloitte, Audi Center Zaragoza, Aon, Grupo Carreras, y del ámbito institucional, procedentes de Ayuntamiento de Zaragoza, Cámara De Comercio, Industria Y Servicios de Zaragoza, Instituto Aragonés de Fomento, Corporación Empresarial Pública de Aragón, Alia-Cluster de Logistica de Aragón y Ebrópolis

La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha retomado su primer Foro ADEA tras el verano con la participación del director general de LinkedIn España y PortugalBajo el título “LinkedIn y la cultura de conexión”, Sáenz de Cenzano ha desgranado cómo la plataforma se ha convertido en una gran herramienta para la búsqueda de contactos profesionales Zaragoza, 6 de septiembre de 2024La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha retomado su primer Foro ADEA tras las vacaciones de verano con la participación del director general de LinkedIn España y Portugal, Ángel Sáenz de Cenzano. Bajo el título de “LinkedIn y la cultura de conexión”, Sáenz de Cenzano ha subrayado la utilidad de esta plataforma para contactar con perfiles profesionales y para explorar nuevas oportunidades laborales. El encargado de moderar la ponencia ha sido el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, quien ha recordado que, para la asociación, “LinkedIn se ha convertido en la red social por excelencia para conectar con nuestros socios y con el tejido empresarial de Aragón”. Por ello, ha categorizado como “muy interesante” la participación de Sáenz de Cenzano. “Aunque en LinkedIn estamos acostumbrados a ver muchos perfiles profesionales, Ángel siempre recuerda que hay que mirar a las personas como un conjunto de capacidades y no como un currículum vacío. Él es un firme defensor entre empleador y empleado, cree en la amabilidad con las personas y reconoce que lo que más le gusta observar es el progreso del día a día”, ha destacado Rodrigo. Por su parte, Ángel Sáenz de Cenzano ha arrancado la sesión con un balance de LinkedIn, que en la actualidad cuenta con más de 1 billón de usuarios y más de 58 millones de compañías representadas a nivel mundial. La plataforma se creó en 2003 con el objetivo de “crear oportunidades económicas y generar valor a través de la conexión de los profesionales”. No fue hasta 2012 cuando la red social aterrizó en España y, actualmente, ya cuenta con más de 18.000 millones de usuarios en el país. En ese sentido, el director general de LinkedIn en España ha resaltado la velocidad de crecimiento de esta plataforma, ya que “cada segundo contamos con cinco nuevos usuarios”.
CULTURA DE LA CONEXIÓNCon respecto a la situación empresarial y laboral actual, Sáenz de Cenzano ha especificado que es una “época difícil” con muchos desafíos y cambios, especialmente para los directivos y los ejecutivos. “Podríamos hablar de la gestión del talento o de cómo encontrarlo, pero el mayor reto que estamos observando los directivos es cómo conectamos con los ecosistemas en la red, clientes, proveedores y toda la vida laboral. Eso es la cultura de la conexión”, ha señalado. Y es que, como parte de esa cultura de la conexión, el ponente ha subrayado que uno de los mayores hitos de LinkedIn ha sido que los propios profesionales ya “no solo usan la red para conectar y buscar oportunidades laborales, sino que empiezan a generar contenido para compartir historias, propuestas o visiones”. No obstante, para Sáenz de Cenzano la cultura de la conexión también cuenta con diversos retos, como es un uso adecuado en un mundo afectado por la economía de atención y la masificación de contenidos disponibles en la red. Para hacer frente a estos desafíos, el director general de LinkedIn en España y Portugal ha recomendado conectar con amigos, familia, compañeros de trabajo, empresas de la competencia o gobiernos y ser conscientes de que “aunque las organizaciones tienen el relato, los que tienen las conexiones son las personas". Y es que, como ha detallado, los mensajes corporativos tienen un impacto mayor del 500% cuando se comparten por los perfiles profesionales de los trabajadores en vez de cuando se comparten en las páginas de las empresas. “Los representantes de las compañías tenemos que tener en cuenta esto. El canal más efectivo son nuestros trabajadores y no nuestra marca”, ha especificado.
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS EMPRESASEn la ponencia “LinkedIn y la cultura de conexión” también se han llevado a debate otros temas como el trabajo flexible, las nuevas generaciones de directivos o la influencia de la Inteligencia Artificial en las empresas. Para Ángel Sáenz de Cenzano, “la Inteligencia Artificial, como toda disrupción tecnológica, no es nueva”, pero sí que “va a marcar un antes y un después en esta época, tal y como hizo Internet”. En ese sentido, el ponente ha transmitido tranquilidad con respecto al uso de la IA en los puestos de trabajo porque “las personas vamos a seguir estando aquí y vamos a seguir haciendo las cosas que hacíamos hasta ahora, pero de manera diferente”. Y es que, como ha manifestado, las compañías van a comenzar a desarrollar sus propias herramientas que faciliten el trabajo a sus empleados y clientes, como es el caso de LinkedIn, que ya cuenta con más de 700 servicios basados en Inteligencia Artificial. Como conclusión, Sáenz de Cenzano ha recomendado a los directivos presentes que es momento de “observar, ser curiosos, intentar entender a las personas con las que establecemos conexiones y también a nuestros trabajadores”. La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL e IBERCAJA BANCO.

Tanto el crecimiento español como el aragonés han sorprendido con tasas mayores que las previstas, alejando la recesión y quedando condicionados por el contexto global y la incertidumbre políticaLos directivos aragoneses han mostrado su preocupación por “la distorsión del mercado de trabajo y la dificultad para cubrir determinados empleos, el desaprovechamiento del aumento de ingresos públicos derivados de la inflación para reducir el déficit, por parte de las AA. PP. y, por último, la difícil gobernabilidad de nuestro país, que complica abordar los problemas estructurales de nuestra economía”Así lo reflejan los resultados del Indicador de Opinión ADEA del primer semestre de 2024 que se han presentado esta misma mañana
Zaragoza, 31 de julio de 2024“La economía aragonesa sigue sorprendiendo por su fortaleza”. Es la conclusión principal que se desprende del Indicador de Opinión del primer semestre de 2024, presentado esta mañana en una rueda de prensa por el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, y la secretaria general, Diana Marchante.El informe refleja que “se espera una buena evolución tanto de la economía española como de la aragonesa, quedando condicionada por el contexto global y la incertidumbre política”, ha explicado el presidente de ADEA. A medio plazo, según han trasladado los directivos, los grandes retos por abordar son tres: el primero, la distorsión del mercado de trabajo, “con más de 55.000 personas desempleadas, nuestras empresas no pueden cubrir los empleos que necesitan”. Por ello, han propuesto los directivos, “deben revisarse los subsidios de desempleo y el mecanismo del salario mínimo vital para ayudar a quien lo necesita sin desincentivar la búsqueda de empleo. También se deben afrontar los problemas estructurales del sistema educativo, como el elevado abandono escolar o la falta de población con formación secundaria superior o en materias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; y hay que plantear un debate serio sobre la inmigración, para garantizar la sostenibilidad del sistema por nosotros mismos”.El segundo reto es “el desaprovechamiento de los aumentos de ingresos públicos derivados de la inflación para reducir el déficit por parte de las Administraciones Públicas siendo el tercer país europeo con mayor nivel de deuda solo detrás de Grecia e Italia y muy similar a Portugal y Francia”.El último reto es la “difícil gobernabilidad de nuestro país que complica abordar los problemas estructurales de nuestra economía (productividad, educación, deuda pública) y entorpece la aprobación de presupuestos afectando a proyectos de los fondos NGEU”.El Indicador de Opinión ADEA recoge las impresiones de los directivos aragoneses acerca de diferentes aspectos relacionados con la situación económica, como son la financiación, evolución de la plantilla, cifra de ventas y balanza comercial.Los directivos aragoneses opinan que el acceso a la financiación se mantendrá igual en los próximos meses, con una tendencia a mejorar a final de año. “Después de 10 subidas consecutivas desde 2022, en junio de 2024 el BCE bajó 0,25 puntos los tipos de referencia dejándolos en el 4,25% porque la economía europea crece de manera débil y alienta las expectativas de desinflación”, ha explicado el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo.Sin embargo, “es prematuro hablar de nuevas rebajas hasta el otoño, ya que la inflación de la zona euro en junio de 2024 fue del 2,5%, lejos del 2%”. “España terminó 2023 con un IPC del 3,1% (subyacente 3,8%), por debajo del 5,7% de 2022 (subyacente 7%) y el último dato registrado en junio de 2024 ha sido del 3,4% (subyacente 3,0%). En Aragón, el IPC en 2023 fue del 2,5% (subyacente 3,8%), pero en junio de 2024, se aceleró a 3,5% (subyacente 3,0%), superando la media nacional”.“Las previsiones de crecimiento económico a nivel internacional son mejores que a principios de año, especialmente en USA donde se estimaba una desaceleración desde el 2,5% en 2023 al 0,8% y ahora se cree que finalizará el año en el 2,4% por lo que no se espera que la FED baje tipos hasta finales de 2024, de modo que el BCE no siente la presión del dólar”. “También han mejorado ligeramente las expectativas de crecimiento en la UE (0,5% en 2023 y 0,8% en 2024) y la recesión se aleja, con poca prisa del BCE en bajar tipos”. No obstante, “el BCE se mantiene alerta ante los impactos de la inestabilidad geopolítica y la evolución del IPC en lo que queda de año, por lo que la desescalada de tipos de interés deberá de esperar”, ha afirmado Rodrigo.Acerca del mercado de trabajo, los directivos aragoneses consideran que “sigue muy fuerte, pero preocupa la falta de mano de obra adecuada a los puestos vacantes a cubrir”. A pesar de momentos de incertidumbre, “el mercado laboral ha mantenido su fortaleza, contribuyendo a mantener vivo el consumo privado”. Según los últimos datos de la EPA, “Aragón tiene 55.800 desempleados (8,25%), mejor que la media nacional (11,27%) siendo la 4ª Comunidad Autónoma con la tasa más reducida tras Navarra, Baleares y País Vasco”. “Respecto al primer trimestre de 2024, ha aumentado el número de desempleados y de ocupados y esto se explica porque ha crecido la tasa de actividad y nuestro mercado laboral no ha podido absorber a todas las personas que se han incorporado”, ha detallado el presidente de ADEA.“Pese a ser los mejores datos desde 2007, las principales preocupaciones de los directivos en el mercado de trabajo son: el desajuste entre oferta y demanda de empleo - 7 de cada 10 Pymes tienen dificultades para cubrir sus vacantes”. Por otro lado, “el riesgo de agotamiento del mercado laboral, con un perfil demográfico más envejecido que supone un factor limitante, teniendo que replantear las políticas de inmigración”. Y, en tercer lugar, “preocupa la pérdida de competitividad por la subida de los costes laborales y la caída de los niveles de inversión empresarial, pudiendo perjudicar a nuestra competitividad y creando una destrucción de empleo a medio plazo. A ello se une la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas”.Acerca de la evolución general de la economía, “tanto el crecimiento español como el aragonés han sorprendido con tasas mayores que las previstas, alejando la recesión. En el primer semestre de 2024 se ha demostrado un dinamismo mayor al esperado a finales de 2023. Las tasas de crecimiento se han actualizado al alza, con el FMI y el Gobierno proyectando un crecimiento del 2,4% (2024), superior a las previsiones para la Eurozona del 0,9% (2024). En Aragón, se espera un crecimiento del 2,4% en 2024 (superando la estimación del 1,7% a final de 2023), frente al 2,0% en 2023”.La demanda interna, han trasladado los directivos aragoneses, “ha contribuido modestamente al crecimiento, pero se espera que tome mayor protagonismo en meses venideros, gracias a una mejora del consumo privado que crece menos en Aragón (1,9%) que en España (2,5%) pero ofrece señales positivas debido a la mejora de indicadores coyunturales como el índice de comercio minorista o el empleo de tarjetas de crédito, la creación de empleo y el aumento de la renta bruta disponible de los hogares españoles o las actualizaciones salariales. Ante la previsible caída de los tipos de interés, se espera que parte de ese ahorro se transforme en consumo e impulse la demanda interna en la segunda parte del año”. En cuanto al turismo, “ha registrado cifras récord en abril de 2024, con 7,8 millones de turistas y un gasto de 9.565 millones”. La inversión en vivienda también ha aumentado “debido al tirón de la demanda, favorecido por la robustez del mercado laboral, la bajada de tipos, el bajo nivel de deuda de las familias y la resiliencia de la demanda extranjera, aunque las restricciones de oferta por la disponibilidad de suelo y el encarecimiento de costes de construcción harán subir el precio de la vivienda”.La inversión empresarial sigue siendo el componente del PIB con evolución más débil en los últimos años, “siendo que a nivel nacional aún se encuentra un 2,2% por debajo de los niveles prepandemia. En Aragón (-1,6%) bajó ligeramente menos que en España (-1,8%), si bien la buena noticia es que hay síntomas de reactivación e impulso con la bajada de tipos de interés y la llegada de los fondos NGEU, cuyo máximo gasto se espera en 2025”. La contribución a la mejora del PIB del gasto público se ha reducido, “algo que tenemos que tomar como una buena noticia. En Aragón creció el 3,4% frente al 4,2% de España”.El sector exterior registró buenos datos en 2023 pero ha mejorado en 2024 a pesar de la atonía de Europa, “con un crecimiento interanual del 7% en Aragón durante los cuatro primeros meses de 2024, algo muy remarcable porque en ese mismo periodo las exportaciones cayeron un 3,5% en España”. El protagonismo de las exportaciones corresponde al sector de automoción (+24,3%) seguido de agroalimentario (+12,6%) y materias primas (+8,3%). Por su parte, las importaciones aragonesas cayeron un -7,9% en términos interanuales en los primeros 4 meses de 2024, mucho mayor que el descenso que experimentaron en España (-2,0%). Con el aumento de exportaciones y la caída de importaciones, la Balanza Comercial de Aragón ha registrado superávit, acumulando 198 millones de euros positivos en los primeros 4 meses de 2024, frente a un déficit de 653 millones en el mismo periodo de 2023. Con estos datos, “podemos afirmar que la industria aragonesa mantiene alta su competitividad pese a la atonía de la economía europea, la desglobalización y la incertidumbre de la geopolítica”, ha asegurado Rodrigo.En definitiva, ha finalizado Fernando Rodrigo, “las perspectivas para la economía aragonesa en 2024 han mejorado respecto a las previsiones que había a principios de año, debido a que la economía mundial se desacelera menos de lo esperado, nuestro sector exterior sigue dando noticias positivas, el efecto positivo del dinamismo de la inmigración en el consumo y en el mercado de trabajo y los anuncios de grandes proyectos de inversión (renovables, centros datos, logística, agroalimentación), que generan expectativas positivas a medio plazo”.Dicho barómetro, ha explicado Diana Marchante, “se obtiene a partir de una encuesta que recoge las impresiones de los directivos sobre diferentes aspectos relacionados con la situación económica y a la que, en esta ocasión, han respondido 251 directivos y ejecutivos de las áreas de dirección general, dirección comercial, dirección financiera, y de recursos humanos, de los sectores servicios, industrial, comercial y automoción de las empresas de la Comunidad”.